Un'azienda ha cercato di utilizzare un aumento del prezzo del 50% come strumento di reclutamento. Non è andata bene

Non tutti credono nel cambiamento.

Non tutti possono adattarsi ad esso, e non tutti lo vogliono davvero.

Ma resistere per il gusto di farlo spesso non è la strategia giusta.

Dall'inizio della pandemia di COVID-19, ci sono state molte storie di datori di lavoro che sono rimasti sbalorditi dalla loro incapacità di assumere personale. O mantenere il personale. O pagare abbastanza personale.

Forse una recessione allevierà parte del loro dolore. Nel frattempo, però, non ho potuto fare a meno di essere commosso dai tentativi di un'attività, una tavola calda, di farsi sembrare più attraente.

It visualizzato un avviso cartaceo adornato con queste parole premurose: "A causa dei lavoratori pigri che si sono licenziati senza preavviso e dell'inflazione folle (grazie Biden), abbiamo aumentato tutti i nostri prezzi del 50% a partire dal 4 giugno".

Naturalmente, questo era un annuncio di reclutamento. Sembrava ovvio fin dall'inizio, giusto?

Ma la frase successiva lo ha reso fin troppo chiaro: "Fai domanda ora e aiuta a riempire il posto di lavoro e ad abbassare di nuovo i nostri prezzi!"

Discuteranno di questa logica nelle business school per molti anni a venire. Alcuni studenti possono anche offrire punti esclamativi propri.

Inoltre: i veri esperti dicono che questo è il motivo per cui le persone smettono. La gente reale dice che è una sciocchezza

Ha detto che avrebbe assunto più dipendenti, abbassato i prezzi e realizzato comunque un grosso profitto? Dove ha frequentato la scuola di economia? L'Università di Phoenix?

Per ora, però, diamo un'occhiata a come questo capo ha continuato a stupire: "Grandi vantaggi, incluso un ambiente di lavoro favorevole".

Fermiamoci di nuovo qui. Un capo che pensa che i suoi lavoratori siano pigri offre un ambiente di lavoro favorevole? È possibile, suppongo. In un'altra galassia.

Tornando all'incentivo: "Lotteria di carte regalo, snack gratuiti, buon stipendio, malattia pagata (con certificato medico) e aumento di stipendio (fino a) $ 0.50 all'anno garantito".

Il proprietario significa 0.50 all'ora, sicuramente. O, chissà, forse no. E aspetta, ecco La ricetta del dottore?

Un altro pensiero più conciso, umano: "Vogliono leggi a volontà, ma solo a loro piacimento".

Una piccola impresa come questa - e il suo atteggiamento nei confronti delle relazioni con i dipendenti - ha forse rivelato una più ampia tela di capi. Quelli che sono così abituati a fare a modo loro che semplicemente non riescono ad adattarsi a una nuova realtà.

È una realtà in cui i dipendenti cercano un po' più di rispetto e un po' più di comprensione del modo in cui vorrebbero vivere la propria vita. Sì, anche se lavorano in Google o Apple.

È quasi divertente quando alcuni datori di lavoro non riescono a capirlo.

Si dice che questo stabilimento sia nel New Jersey. Non trovo umorismo in questo.