CEO-ul Activision Blizzard, Bobby Kotick, își păstrează locul în consiliu

Bobby Kotick va reuși să-și păstreze locul în consiliul de administrație al Activision Blizzard, în ciuda faptului că a luat ființă din cauza presupusului rol pe care l-a jucat în crearea culturii toxice la locul de muncă a companiei. La adunarea anuală a acționarilor a dezvoltatorilor de jocuri video, investitorii au votat mai multe propuneri, precum și cine va fi în consiliul de administrație al companiei în următorul an. Un total de 533,703,580 de acționari au a votat pentru păstrarea lui Kotick în consiliu, în timp ce 62,597,199 au votat împotrivă. La fel de Game Informer notează, asta înseamnă că își va păstra locul până la următoarea întâlnire din 2023. 

Angajații Activision Blizzard și-au părăsit locul de muncă anul trecut și au cerut demisia lui Kotick după Wall Street Journal a raportat că CEO-ul știa despre cele mai grave cazuri de abuz din companie și chiar i-a protejat pe angajații acuzați de hărțuire. Dacă vă amintiți, Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Locuințe Echitabile din California a dat în judecată editorul în iulie 2021 pentru că ar fi promovat o cultură „băiat de frați”. Agenția din California a investigat compania pe parcursul a doi ani și a constatat că femeile care lucrau pentru Activision Blizzard erau plătite mai puțin decât omologii lor bărbați și erau supuse hărțuirii sexuale în mod constant. 

Mai recent, sistemul de pensionare al angajaților din New York City l-a dat în judecată pe Kotick, considerându-l inapt să negocieze vânzarea companiei în așteptare către Microsoft din cauza „responsabilității sale personale și a răspunderii pentru locul de muncă deteriorat al Activision”. Sistemul de pensionare din NYC reprezintă poliția, profesorii și pompierii orașului și deține acțiunile Activision Blizzard. Compania a numit un nou ofițer șef pentru diversitate, echitate și incluziune în aprilie pentru a ajuta compania să aibă un loc de muncă mai incluziv. Ca răspuns, un grup de angajați care urmăreau să protejeze lucrătorii împotriva discriminării a format un comitet pentru a schița o listă de cereri pentru Kotick și noul director de diversitate. 

Deși majoritatea acționarilor au ales să-l mențină pe Kotick în consiliu, ei au aprobat, de asemenea, un plan de a lansa un raport public anual care detaliază modul în care Activision gestionează orice dispută privind hărțuirea sexuală și discriminarea de gen. Raportul trebuie să detalieze, de asemenea, modul în care compania previne apariția acestor incidente și ce face pentru a reduce timpul necesar pentru a le rezolva.