Kafa ingantaccen tsarin daukar ma'aikata da rikowa
Gudanarwar Gidan Harkokin Kasuwanci
Janyo ƙwararrun ƙwararrun ƙalubale ne ga yawancin kasuwancin da ke haɓakawa, amma mahimmancin mahimmanci shine yadda waɗannan albarkatun ke haɗawa cikin kamfani kuma suyi aiki da zarar an ɗauke su. Za mu iya taimaka muku aiwatar da ingantaccen tsarin gudanarwa na HR wanda zai haɓaka ayyukan daukar ma'aikata da riƙewa, ta yadda zaku iya jawo hankalin ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun kasuwancin ku.
Gano karin

Gudanar da HR zai taimaka muku:

  • ƙara ilimin ku game da sarrafa HR;
  • gina ingantaccen tsari na ƙungiya;
  • jawo hankali da hau kan ƙwararrun hazaka;
  • haɓaka tsarin gudanar da ayyuka;
  • koyi yadda ake ɗaukar matakan ladabtarwa; kuma
  • tabbatar da manufofin ku da hanyoyin ku sun bi ƙa'idodi. 

#Tsarin matakai biyar don ƙarfafa ƙungiyar ku ta HR

Kimanta
Yi nazarin tsarin ku na HR na yanzu da kayan. Tattauna abubuwan da kuke tsammani kuma ku yarda akan tsarin lokacin aiki.
Tsari
Yi shawarwari don ƙarfafa ayyukan ku na HR. Ƙirƙirar tsarin aiki don aiwatar da shawarwarinmu. Gano waɗanne kayan aikin dole ne a haɓaka don tallafawa manufofin ku.
Design
Tsarin tsari da bayanan martaba, jagorar ma'aikata, daukar ma'aikata da shiga jirgi, tsarin gudanar da ayyuka da tsarin horo
Aiwatarwa
Muna sauƙaƙe tarurrukan gudanarwa guda biyu don tabbatar da ƙungiyar gudanarwar ku ta fahimci yadda ake amfani da sabbin kayan aikin, da kuma matsayinsu na manajoji.
Gama
Muna ba ku rahoton ƙarshe wanda ya taƙaita aikinku kuma yana ba da shawarar matakai na gaba don taimaka muku aiwatar da sabbin kayan aikinku. Hakanan kuna da har zuwa sa'o'i biyar na tallafin kama-da-wane da ake buƙata inda zaku iya samun mu don yin tambayoyi ko samun jagora.

Mu fara

wani sabon aiki tare