حاولت شركة استخدام ارتفاع الأسعار بنسبة 50٪ كأداة للتوظيف. لم تسر الأمور على ما يرام

لا يؤمن الجميع بالتغيير.

لا يمكن لأي شخص التكيف معه ، ولا يريد الجميع ذلك حقًا.

لكن المقاومة من أجل ذلك قد لا تكون في كثير من الأحيان الاستراتيجية الصحيحة.

منذ أن بدأ جائحة COVID-19 ، كان هناك العديد من الحكايات عن أرباب العمل الذين صُدموا بسبب عدم قدرتهم على تعيين موظفين. أو احتفظ بالموظفين. أو دفع ما يكفي للموظفين.

ربما سيخفف الركود بعض آلامهم. ومع ذلك ، في هذه الأثناء ، لا يسعني إلا أن أتأثر بمحاولات شركة واحدة ، مطعم ، لجعل نفسها تبدو أكثر جاذبية.

It عرض إشعار ورقي مزينة بهذه الكلمات المدروسة: "بسبب استقالة العمال الكسالى دون سابق إنذار والتضخم الجنوني (شكرًا بايدن) ، قمنا بزيادة جميع أسعارنا بنسبة 50٪ بدءًا من 4 يونيو".

بالطبع ، كان هذا إعلان توظيف. بدا واضحًا منذ البداية ، أليس كذلك؟

لكن الجملة التالية أوضحت الأمر تمامًا: "تقدم بطلبك الآن وساعد في ملء مكان العمل وخفض أسعارنا مرة أخرى!"

سوف يناقشون هذا المنطق في كليات إدارة الأعمال لسنوات عديدة قادمة. قد يقدم بعض الطلاب حتى علامات التعجب الخاصة بهم.

أيضًا: يقول الخبراء الحقيقيون أن هذا هو سبب استقالة الناس. يقول الناس الفعليون إنه هراء

قال إنه سيوظف المزيد من الموظفين ويخفض أسعاره ويحقق ربحًا ضخمًا؟ أين ذهب إلى كلية إدارة الأعمال؟ جامعة فينيكس؟

في الوقت الحالي ، على الرغم من ذلك ، دعونا نلقي نظرة على كيفية استمرار هذا المدير في إثارة الإعجاب: "الفوائد العظيمة ، بما في ذلك بيئة العمل الداعمة".

دعنا نتوقف مرة أخرى هنا. المدير الذي يعتقد أن عمالهم كسالى يقدم بيئة عمل داعمة؟ هذا ممكن ، على ما أظن. في مجرة ​​أخرى.

العودة إلى الحافز: "السحوبات على بطاقات الهدايا ، والوجبات الخفيفة المجانية ، والراتب الجيد ، والوقت المرضي المدفوع (مع ملاحظة من الطبيب) وزيادة الراتب (حتى) 0.50 دولارًا أمريكيًا في السنة مضمونة."

المالك يعني 0.50 في الساعة بالتأكيد. أو من يدري ربما لا. وانتظر ، كان هذا doctor's note?

فكر إنساني آخر أكثر بساطة: "إنهم يريدون قوانين حسب الرغبة ، ولكن فقط بإرادتهم".

ربما كشفت شركة صغيرة كهذه - وموقفها من علاقات الموظفين - عن لوحة أكبر من الرؤساء. أولئك الذين اعتادوا على الحصول على طريقتهم الخاصة بحيث لا يمكنهم ببساطة التكيف مع واقع جديد.

إنها حقيقة يبحث فيها الموظفون عن مزيد من الاحترام وفهم أكثر قليلاً للطريقة التي يرغبون في عيش حياتهم. نعم ، حتى لو كانوا يعملون في Google أو Apple.

يكاد يكون الأمر مضحكًا عندما لا يستطيع بعض أصحاب العمل فهم ذلك.

تقول الشائعات أن هذه المؤسسة موجودة في نيو جيرسي. لا أجد دعابة في ذلك.