كيف يمكن لتسريح العمال في Google أن يؤثر على الخدمات السحابية للمؤسسات

طالب مستثمر لديه حصة 6 مليارات دولار في شركة Alphabet الأم من Google بالمزيد من عمليات التسريح في الشركة ، على الرغم من أنها ألغت بالفعل 12,000 وظيفة.

كتب الشريك الإداري لشركة TCI Capital Fund Management ومقرها لندن إلى سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet ، يطلب منه إلغاء آلاف الوظائف الإضافية وتقليل تعويضات الموظفين المتبقين.

تخطط Alphabet بالفعل لخفض قوتها العاملة بنسبة 6٪ ، كما قالت في 20 يناير 2023 ، وهي خطوة ستؤثر على الموظفين في جميع أنحاء الشركة بما في ذلك قسم الحوسبة السحابية للمؤسسات.

هذه هي المرة الثانية التي يكتب فيها كريستوفر هون ، الشريك الإداري لشركة TCI ، إلى Alphabet. في الرسالة الأولى إلى بيتشاي في نوفمبر طلب من الشركة اتخاذ إجراءات صارمة لتصحيح ارتفاع عدد الموظفين وتعويضات الموظفين وخسائر التشغيل في قسم الرهانات الأخرى في الشركة.

مجالات الحرف الثانيكتب في اليوم الذي أعلنت فيه Alphabet تسريح العمال ، جادلت بأن الشركة يجب أن تخفض قاعدة تكاليفها بشكل أكبر عن طريق تقليص قوتها العاملة إلى 150,000 كانت وظفتها في نهاية عام 2021. قبل جولة التسريح الأخيرة للعمال ، كان لديها 187,000 موظف.

ومع ذلك ، فقد أثار احتمال حدوث المزيد من تخفيضات الوظائف في Alphabet مخاوف من أنها قد تؤثر على الخدمة في مثل Google Cloud ، وهي واحدة من الشركات الأكثر ربحية وسريعة النمو في الشركة. في أكتوبر 2022 ، نمت Google Cloud بنسبة 38٪ على أساس سنوي لتصل إلى 6.9 مليار دولار من العائدات ، في حين تباطأ نمو الإيرادات الإجمالية لشركة Alphabet إلى 6٪.

قال Hyoun Park ، المحلل الرئيسي في Amalgam Insights: "قد تؤثر عمليات التسريح الإضافية للعمال في Google على جودة خدمات Google Cloud". "لقد قاموا بالفعل بتسريح الموظفين التقنيين من قسم الحوسبة السحابية أيضًا ، معظمهم في الهند ، على الرغم من كونه عملًا متناميًا للشركة."

على الرغم من اعتمادها على الأتمتة ، فإن الحجم الهائل للبنية التحتية السحابية لـ Google يعني أنها تحتاج إلى عدد كبير من العاملين للحفاظ على تشغيلها. قال بارك إن الشركات التي تقوم بتقليص حجم موظفي مركز البيانات بشكل جذري - كما فعل Twitter مؤخرًا - ستواجه مشكلات بسرعة: "السحابة تتطلب الكثير من الأشخاص لدعمها ، حيث تقوم المؤسسة بشكل أساسي بتعهيد أعباء عملها إلى مؤسسة أخرى. لذلك ، هذا مصدر قلق يجب على Google الإجابة عنه ، خاصة وأن عمليات التسريح هذه علنية ، والتي بدورها قد تؤدي إلى مشكلات دعم يحتمل أن تقدم نفسها بسرعة ".

خدمة المستثمرين وليس العملاء

يرى بارك أن عمليات التسريح مثل تلك الموجودة في Alphabet ، والتي تهدف إلى إرضاء المستثمرين ، تمثل تهديدًا للخدمات المستقبلية المقدمة للمؤسسات.

وقال: "يبدو أن عمليات التسريح هذه ، بما في ذلك عمليات التسريح في Google ، هي محاولة لإرضاء المستثمرين بدلاً من مجرد اتخاذ أفضل قرارات العمل من منظور ربح التدفق النقدي الخالص" ، مضيفًا أن عمليات التسريح هذه تعمل بالفعل على تغيير النتيجة النهائية لعدد قليل نسبه مئويه.

"من الصعب معرفة كيف ستؤدي عمليات التسريح هذه إلى تغيير مقدار الربح الذي تحصل عليه الشركة بأكثر من بضعة بالمائة. لذا ، هذا ليس أمرًا أساسيًا shift من الربح ".

علاوة على ذلك ، فإن بعض عمليات التسريح هذه ستترجم إلى مضاعفة الشركات لمنتجها الأساسي وتقليل مستوى الابتكار ، على حد قوله.

ومع ذلك ، يعتقد محلل آخر أن "تسريح العمال كان شرًا لا بد منه".

"كان تقليص حجم شركة Google مفيدًا للشركة حيث يجب أن تركز الشركات على زيادة الإيرادات بشكل أسرع من عدد الموظفين. قال جين مونستر ، الشريك الإداري في شركة الاستشارات Deepwater Asset Management ، "يجب على الشركة إلغاء المزيد من الأدوار".

قال مونستر إنه لا يتوقع أن يؤثر التخفيض الأولي في القوى العاملة في Alphabet على أي من خدماتها ، على الرغم من أنه لم يكن متأكدًا من تسريح المزيد من العمال في الشركة.  

وقال إن معدل استنزاف Alphabet يبلغ 10٪ ومن المرجح أن يؤدي ذلك إلى تقليل إجمالي عدد الموظفين في الشركة في الأشهر المقبلة.  

دعوة لخفض الأجور

حث هون من TCI شركة Alphabet مرارًا وتكرارًا على خفض تعويضات الموظفين. في رسالته الأولى ، انتقد متوسط ​​راتب ألفابت البالغ 295,884،67 دولارًا لكونه مرتفعًا للغاية. إنه أعلى بنسبة 176,858٪ من Microsoft (117,055،20 دولارًا أمريكيًا) وأعلى بكثير من متوسط ​​XNUMX،XNUMX دولارًا لـ XNUMX من أكبر شركات التكنولوجيا ، وفقًا للأرقام التي استشهد بها من S&P Global Market Intelligence.

كتب هون في الرسالة الثانية: "يجب على الإدارة أيضًا أن تغتنم الفرصة لمعالجة تعويضات الموظفين المفرطة". وقال إن التنافس على المواهب في صناعة التكنولوجيا قد انخفض ، وهو ما من شأنه أن يسمح لشركة Alphabet بخفض الأجور دون فقدان الموظفين.

ووفقًا لبارك ، فإن الكثير من فرق تعويضات الموظفين في Alphabet يرجع إلى خيارات الأسهم.

"التعويضات الأعلى لشركة Alphabet لا تأتي بالضرورة من الراتب الأساسي ولكن من عرضها للأسهم. هذا هو المكان الذي توجد فيه تلك الدلتا التي تتراوح قيمتها بين 50 و 100,000 دولار بين شركة Alphabet ومعظم أقرانها ".   

يلمح Hohn ، في رسالته ، أيضًا إلى التعويضات القائمة على الأسهم ويحث بيتشاي على قصر هذا الشكل من التعويض على الموظفين.

في ديب ووتر ، اتفق مونستر مع تقييم Hohn ، قائلاً إن Alphabet يجب أن تخفض تعويضات الموظفين لتقريبها مما يقدمه أقرانها حاليًا.