العمل عن بعد يعني تنقلًا أقل ، ولكن وقتًا أطول في العمل

أظهرت دراسة جديدة أن الأشخاص الذين يعملون عن بعد يقضون جزءًا كبيرًا من الوقت الذي اعتاد الذهاب إليه في التنقل للقيام بالمزيد من العمل.  

الباحثون وراء ورقة عمل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية ، توفير الوقت عند العمل من المنزل، قدر أن الأشخاص الذين يستخدمون WFH يستخدمون 40 ٪ من مدخراتهم في وقت التنقل في العمل في الوظائف الأساسية والثانوية. ويذهب 34٪ أخرى إلى أوقات الفراغ ، ويذهب 11٪ إلى تقديم الرعاية. 

كتب الباحثون: "تشير هذه النتائج إلى أن الكثير من توفير الوقت يعود إلى أصحاب العمل ، وأن الأطفال وغيرهم من متلقي الرعاية يستفيدون أيضًا". 

استخدم الباحثون البيانات التي تم جمعها من 18,995 عاملاً شملهم الاستطلاع في 27 دولة بين عامي 2021 و 2022. وبلغ متوسط ​​توفير الوقت عبر البلدان 72 دقيقة يوميًا ، والتي كانت تستخدم لساعات التنقل غير مدفوعة الأجر. في الولايات المتحدة ، بلغ التوفير في الوقت عندما بلغ WFH 55 دقيقة ، مقارنة بـ 99-102 دقيقة عبر الهند واليابان والصين. كانت الولايات المتحدة في الحد الأدنى من مقياس الوقت الذي وفره WFH. 

أيضا: النقل الآني العرضي والأحداث الافتراضية: ما تعلمته عن اجتماعات الواقع الافتراضي

كانت الولايات المتحدة قريبة إلى حد ما من المتوسط ​​في كل من المقاييس. أولئك في الولايات المتحدة الذين أمضوا 42٪ من وقت تنقلاتهم السابقة في العمل ، و 35٪ في أوقات الفراغ ، و 8٪ في تقديم الرعاية. 

الدول التي قضت معظم الوقت الإضافي من WFH في العمل تشمل تايوان (53٪) ، سنغافورة (53٪) ، ماليزيا (53٪) ، الهند (47٪) ، والصين (46٪). خصص المشاركون في النمسا وإسبانيا وألمانيا أكثر من 40٪ من مدخراتهم للوقت للترفيه. 

ومع ذلك ، أشارت الدراسة إلى أن فوائد العمل عن بعد يمكن أن تذهب إلى أبعد من ذلك. ويلاحظ أن القيمة الخاصة الكاملة للعمل من المنزل أكبر لعدة أسباب ، مشيرًا إلى أن تجنب التنقل يجلب وفورات مالية بالإضافة إلى توفير الوقت. يقضي العمال وقتًا أقل في العناية والاستعداد للعمل عندما يكونون في WFH ، بينما يوفر العمل من المنزل أيضًا مزيدًا من المرونة في الوقت المستخدم على مدار اليوم ، واستقلالية شخصية أكبر. 

وقال البحث: "النتيجة هي أن القيمة الخاصة المباشرة للعمل من المنزل ، على سبيل المثال ، يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع أكبر مما تقترحه تقييمات وقت السفر المطبقة على توفير وقت التنقل".

وجدت دراسة مماثلة أجراها باحثون في بنك الاحتياطي الفيدرالي بنيويورك العام الماضي أن الأمريكيين كانوا يخصصون وقت تنقلهم الموفر للعمل والأنشطة الترفيهية والنوم ، لكنهم خفضوا إجمالي ساعات العمل المدفوعة لأنهم كانوا يقومون بأنشطة أخرى ، مثل الرياضة والترفيه. 

أيضا: نصائح للعمل الهجين: 5 طرق للتغلب على ركود منتصف بعد الظهر

يرغب معظم الرؤساء التنفيذيين في عودة الموظفين إلى المكتب ويتطلعون إلى عام 2025 حيث يعود هذا العام من 9 إلى 5 أيام في المكتب ، وفقًا لمسح KPMG لـ 1,325،XNUMX مديرًا تنفيذيًا.