Босы шпіёняць за вамі? Вось самая катастрафічная праўда аб праграмным забеспячэнні для сачэння

У нашы дні лёгка адчуць непакой, нават калі вы ўсё яшчэ працуеце дома.

Апавяшчэнні пастаянныя. Звініць у вушах, пакідаючы непрыемнае рэха.

А тут яшчэ шпіянаж.

Калі пачалася пандэмія, кампаніі занепакоіліся, што не могуць назіраць за сваімі супрацоўнікамі так, як гэта было раней. Яны не маглі навіснуць над імі, убачыць, колькі часу яны займаюць на абед — ці перапынак у туалет.

Прыкра быць босам і не мець поўнага кантролю. У вас гэта павінна быць, так? Ты начальнік.

Такім чынам: Правілы працы мяняюцца, і гібрыдная праца перамагае

Бадзёрыя тэхналагічныя кампаніі прыйшлі, каб прапанаваць тое, што сапраўды патрэбна гэтым босам — праграмнае забеспячэнне для шпіёна, якое магло выдалена адсочваць кожнае націсканне клавіш і рух цела іх супрацоўнікаў.

Адна тэхналагічная кампанія настойвала на тым, што можа прапанаваць босам паказчык прадукцыйнасці для кожнага супрацоўніка.

Радасна, што цяпер, калі многія (неахвотна) вяртаюцца ў офіс, тыя самыя начальнікі часта пашыраюць там праграмнае забеспячэнне для назірання. 

Таму што босы адчуваюць цяпло ва ўсім целе. І, вядома, таму што гэта надзвычай рэнтабельны спосаб прымусіць супрацоўнікаў да ўсё больш высокага ўзроўню прадукцыйнасці.

Ці гэта?

Такім чынам: Рабочыя кажуць, што яны прадуктыўныя дома. Некаторыя начальнікі не згодныя

Я быў перамешчаны на некалькі узроўняў поўнага стазісу, бачыце, прачытаўшы выкрыццё аб праграмным забеспячэнні для назірання ў Wall Street Journal.

У ім апісаны розныя ўзроўні прыватнасці, прапанаваныя рознымі тыпамі праграмнага забеспячэння. У ім тлумачыцца, што Microsoft з'яўляецца адной з кампаній, якія не вераць, што простая дзейнасць ператвараецца ў матэрыяльную прадукцыйнасць.

Але потым ён прапанаваў пункт гледжання двух прафесараў — Валерыа Дэ Стэфана з Канадскага Ёркскага ўніверсітэта і Антоніа Алаізі з Універсітэта IE у Мадрыдзе.

Яны напісалі кнігу пад назвай «Ваш бос - гэта алгарытм.” Такім чынам, многія людзі павінны адчуваць, што цяпер гэта праўда.

Іх самая сур'ёзная выснова пра праграмнае забеспячэнне для назірання, безумоўна, самая балючая для тых, хто паддаецца гэтаму кожны дзень, бо адчувае, што ў іх няма выбару.

Такім чынам: Перайдзі, ціха кідай: "Ціхая стральба" - гэта новая тэндэнцыя на працоўным месцы, якая хвалюе ўсіх 

Як распавёў Алаізій WSJ: «Безумоўна, няма даследаванняў, якія паказваюць, што гэта істотным чынам павышае прадукцыйнасць».

Я ўжо чую, як вы мармычаце, што навука, як і закон, заўсёды занадта павольная для хуткіх тэхналагічных інавацый. Я чую, як іншыя з вас фыркаюць, што гэта можа быць, але ці не было б добра мець аб'ектыўныя, рэцэнзаваныя доказы таго, што тэхналогіі сачэння робяць людзей больш прадуктыўнымі?

Такім чынам: Што такое падрыўныя інавацыі? Разуменне таго, як хутка адбываюцца вялікія змены 

Здаецца, ёсць некаторыя навуковыя доказы таго, што можа быць адваротнае.

Але падумайце аб асноўнай псіхалогіі чалавека. Вы калі-небудзь у лепшым стане, калі ведаеце, што за вамі шпіёняць? Ці прапануеце вы лепшую версію сябе, калі ведаеце, што кожны ваш рух запісваецца? Няпроста танцаваць так, нібы ніхто не глядзіць.

Ці можа быць, што вы найбольш прадуктыўныя, калі працуеце на людзей, якія давяраюць вашаму таленту і разумнасці?

Ёсць яшчэ адзін аспект. Што гэта кажа аб здольнасці кіраўнікоў кіраваць, калі ім даводзіцца пастаянна сачыць за тымі, кім яны кіруюць? Ці можа гэта сведчыць пра адсутнасць упэўненасці ў іх кіраўніцкіх навыках? Ці нават простая адсутнасць у іх кіраўніцкіх навыкаў?

Цікава, хто вынайдзе праграмнае забеспячэнне для назірання, якое працуе толькі пэўны час, а потым заяўляе: «Так, гэтаму супрацоўніку можна цалкам давяраць, што ён справіцца з гэтым самастойна. Зараз адключаю назіранне».

Хіба гэта не мела б хаця б шанцаў быць прадуктыўным?