Як вы можаце прыняць меры да Месяца азіяцка-амерыканскіх астравоў Ціхага акіяна?

Кожны год у маі на працягу амаль 45 гадоў ЗША адзначаюць спадчыну і ўклад амерыканцаў азіяцкага паходжання і жыхароў астравоў Ціхага акіяна. 

Месяц спадчыны азіяцка-амерыканскіх астравоў Ціхага акіяна пачаўся ў 1978 годзе як 10-дзённае свята з рэзалюцыі Кангрэса. Кангрэс пашырыў святкаванне да поўнага месяца ў 1992 годзе. 

Травень важны для амерыканцаў азіяцкага паходжання і жыхароў астравоў Ціхага акіяна. Першыя японскія імігранты прыбылі ў ЗША ў пачатку мая 1843 года. А прыкладна праз 25 гадоў кітайскія імігранты адыгралі ключавую ролю ў працаёмкім будаўніцтве транскантынентальнай чыгункі. Завершаная ў траўні 1869 г. чыгунка злучыла Сярэдні Захад і ўсход ЗША з узбярэжжам Ціхага акіяна.

Як і ў любы месяц захавання спадчыны, важна не выпускаць з-пад увагі гісторыі прыгнёту і нецярпімасці. На жаль, у апошнія гады прадстаўнікі AAPI сутыкнуліся з узмацненнем расісцкага пераследу і гвалту.

Спыніць нянавісць AAPI, нацыянальная некамерцыйная арганізацыя, якая адсочвае гэтыя інцыдэнты, заявіла, што атрымала 10,370 2020 паведамленняў аб інцыдэнтах на глебе нянавісці ў перыяд з сакавіка 2021 года па верасень XNUMX года.

Хто ідэнтыфікуе сябе як AAPI?

Амерыканцы азіяцкага паходжання і ціхаакіянскія астравы, або скарочана AAPI, - гэта шырокі тэрмін, які ўключае людзей з усяго кантынента Азіі і каля двух дзясяткаў астравоў Ціхага акіяна, уключаючы Гуам, Амерыканскае Самоа і Гаваі.

Разнастайная супольнасць AAPI

Па словах Анжэлік Гіхан, як і кожная група, людзі ў супольнасці AAPI не з'яўляюцца маналітнымі. 

«Яны настолькі адрозніваюцца адзін ад аднаго, наколькі людзі могуць адрознівацца, за выключэннем той асаблівасці, якую яны падзяляюць выпадкова: што іх продкі прыйшлі з месцаў на зямлі, якія мы лічым аднолькавымі, або якія мы аб'ядноўваем і прызнаем часткай кантынента Азіі або любы з многіх астравоў Ціхага акіяна, - сказаў Гіхан. «Ведаючы гэта, я лічу справядлівым сказаць, што любое пытанне, якое мае значэнне для каго-небудзь, можа мець значэнне для каго-небудзь з супольнасці AAPI».

Гіхан, які называе сябе дзіваком, азіятам, гендэрна-бінарна-неадпаведным бацькам, заснаваў Interchange, кансультацыйную групу, якая прапануе падтрымку ў барацьбе з прыгнётам. Яна таксама арганізуе ў складзе некалькіх груп, у тым ліку QTPOC+ Family Circle і Камітэт правасуддзя па ахове здароўя і аздараўленні Нацыянальны альянс квір і трансазіяцкіх і ціхаакіянскіх астравоў. 

Вось некаторыя з яе думак аб праблемах на стыку тэхналогій і супольнасці AAPI.

Якія тэхнічныя пытанні важныя для супольнасці AAPI?

Адным словам: міжсекцыйнасць.

 «Мне здаецца, што многія людзі, у тым ліку людзі з AAPI, забываюцца або актыўна стрымліваюць тое, што мы можам быць жанчынамі, мужчынамі, любым іншым полам або ўзростам», — растлумачыў Гіхан. «Што мы можам быць тоўстымі або вялікімі, і з рознымі адценнямі скуры. Што мы можам быць чарнаскурымі, карэннымі жыхарамі, мець розныя спадчыны. Што мы можам быць адключанымі паслядоўнымі спосабамі, спосабамі, якія змяняюцца з цягам часу, і нават спосабамі, пра якія мы і іншыя можам не ведаць».

Іншымі словамі, тэхнічныя арганізацыі, калегі і асобы, якія прымаюць рашэнні, павінны ведаць, што «людзі AAPI могуць мець самыя розныя ідэнтычнасці, звязаныя з іх існаваннем як асобы AAPI». 

Гіхан адзначае, што ў выніку міжсекцыянальных ідэнтычнасцей "наша разуменне гэтых праблем глыбока ўплывае на тое, як мы выкарыстоўваем і ствараем тэхналогіі, як тэхналогіі могуць падтрымліваць або перашкаджаць нашай здольнасці існаваць, прызнаючы ўсе нашы характарыстыкі і ідэнтычнасці".

Гіхан сказаў, што тры ключавыя праблемы, важныя для ўсіх, у тым ліку для людзей, якія ідэнтыфікуюць сябе як AAPI, ўключаюць:

• Гуманізаванае прадстаўленне ў якасці спажыўцоў тэхналогій, работнікаў або асоб, якія прымаюць рашэнні
• Уключэнне ў развіццё тэхналогій
• Усведамленне культурнага падаўлення або разбурэння

Тэхналагічныя кампаніі павінны ўзяць на сябе ініцыятыву ў зніжэнні шкоды

З вялікай сілай — віртуальнай рэальнасцю, штучным інтэлектам і сацыяльнымі сеткамі, якія злучаюць увесь зямны шар, і гэта толькі некаторыя з іх — прыходзіць вялікая адказнасць.

Гіхан заклікаў людзей, здольных уносіць змены і прымаць рашэнні ў прамысловасці, быць больш «строгімі і дбайнымі» ў вывучэнні ўплыву сваіх дзеянняў — не толькі на спажыўцоў і канкурэнтаў.

«Я хацеў бы, каб кампаніі і лідэры ўзялі на сябе адказнасць за памяншэнне шкоды, якую яны прычыняюць, і дапамагалі адзін аднаму рабіць гэта лепш. Быць поўнай падсправаздачнасцю перад суполкамі», — працягнула яна. «Гэта можа быць тое, што ўсё часцей абмяркоўваецца ў рамках мер «DEI», такіх як прызнанне і ацэнка ўсіх членаў супольнасці AAPI, а не толькі тых, хто стройны або падцягнуты, здаровы, са светлай скурай і з Усходняй Азіі».

Якіх перамог, звязаных з тэхналогіямі, жадае супольнасць AAPI?

Выйгрышы, звязаныя з тэхналагічнай індустрыяй, сфармуляваныя Джыханам, - не як асобныя або галіновыя дасягненні, а больш як групавыя дасягненні, якія прыносяць карысць многім людзям. 

Патэнцыйныя магчымасці і дасягненні ўключаюць:

• Тэхналогія, якая дазваляе людзям выяўляць і прадухіляць злоўжыванне і шкоду ўнутры і па-за супольнасцю
• Паляпшэнні, якія ствараюць большую бяспеку і сувязі паміж суполкамі
• Здольнасць дзяліцца вопытам, навыкамі і атрыманымі ўрокамі

Як прыняць меры пасля Месяца спадчыны AAPI

Заўсёды ёсць месца для паляпшэння, калі справа даходзіць да пашырэння разнастайнасці тэхналогій. 

Вось некалькі прапаноў ад Праект уключае за прыняцце мер пасля месяца AAPI. Асноўная мэта некамерцыйнай арганізацыі - прасоўванне разнастайнасці тэхналагічнай галіны. 

Перагледзьце практыку найму і ўтрымання

• Пашырце свае крыніцы найму, наладжваючы адносіны
• Прааналізуйце свае службовыя інструкцыі — падумайце, як яны гучаць для людзей з недастаткова прадстаўленых груп
• Шчыра раскажыце пра тое, як гэта - працаваць у кампаніі

Распрацоўка і рэалізацыя інклюзіўнай культуры

Пачніце з гуманнасці і суперажывання, каб стварыць культуру, якая шануе разнастайнасць і інтэграцыю, а не проста пазбягае юрыдычнай рызыкі. Падумайце над тым, каб наняць кіраўніка па пытаннях разнастайнасці і ўключэння, а затым даць яму магчымасць увасобіць бачанне разнастайнасці кампаніі ў рэальнасць. 

Стварыце добрую структуру вырашэння канфліктаў

Канфлікты - гэта непазбежная частка нашага асабістага і прафесійнага жыцця. Заахвочвайце людзей выказваць свае праблемы, наймаючы старонніх асоб або арганізацыю для атрымання паведамленняў аб канфліктах і прадастаўлення рэкамендацый. 

Гэта можа выклікаць давер, таму што амбудсмэн не працуе непасрэдна ў арганізацыі.

У заключэнне

Рухі за сацыяльную справядлівасць за апошнія два гады стварылі асяроддзе, у якім людзі больш успрымальныя да складаных, але каштоўных размоў. 

«Мы вызначана дапамагаем людзям лепш разумець, што адбываецца», — Элен Пао, былы генеральны дырэктар Reddit, сказаў AXIOS. Яна дапамагла стварыць і ўзначаліць праект Include. 

"Цяжкая частка - прымусіць людзей на самой справе дзейнічаць", - сказала яна. «Мы знаходзімся ў гэтай унікальнай кропцы, калі ў нас ёсць магчымасць адціснуць расізм або дазволіць яму працягваць гніць».

Анжэлік Гіхан

Анжэлік Гіхан працуе, каб падтрымаць і аднавіць сувязі, якія маюць людзі з самімі сабой, са сваімі сем'ямі, супольнасцямі і культурнымі практыкамі. Дзівак, азіяцкі, гендэрна бінарны неканформны бацька, Джыхан заснаваў Interchange, кансультацыйную групу, якая прапануе падтрымку супраць прыгнёту. 

Яна арганізоўвае ў складзе некалькіх груп, у тым ліку Рабочую групу па справядлівасці ў галіне аховы здароўя Нацыянальнай перынатальнай асацыяцыі, Камітэт справядлівасці па ахове здароўя і вылячэнню Нацыянальнага альянсу квір і трансазіяцкіх і ціхаакіянскіх астравоў, сямейны круг QTPOC+ і Баталу Х'юстан.

Анжэлік Гіхан таксама з'яўляецца платным удзельнікам сеткі пазаштатных аглядаў Red Ventures Education.