Як звальненні ў Google могуць паўплываць на карпаратыўныя воблачныя сэрвісы

Інвестар з доляй у 6 мільярдаў долараў у бацькоўскай кампаніі Google Alphabet заклікае да новых звальненняў у кампаніі, хоць яна ўжо скараціла 12,000 XNUMX працоўных месцаў.

Кіруючы партнёр лонданскай кампаніі TCI Capital Fund Management напісаў выканаўчаму дырэктару Alphabet Сундару Пічаі з просьбай скараціць яшчэ тысячы працоўных месцаў і паменшыць аплату астатнім супрацоўнікам.

Alphabet ужо плануе скараціць сваю працоўную сілу на 6%, было заяўлена 20 студзеня 2023 г., што паўплывае на персанал усёй кампаніі, у тым ліку ў падраздзяленні карпаратыўных воблачных вылічэнняў.

Гэта ўжо другі раз, калі кіруючы партнёр TCI Крыстафер Хон піша Alphabet. У яго першы ліст Пічаі ў лістападзе ён папрасіў кампанію прыняць агрэсіўныя меры, каб выправіць рост колькасці персаналу, кампенсацыі супрацоўнікам і аперацыйныя страты ў падраздзяленні іншых ставак кампаніі.

Яго другі ліст, напісаны ў дзень, калі Alphabet абвясціў аб звальненнях, сцвярджаў, што кампанія павінна яшчэ больш скараціць базу выдаткаў, скараціўшы колькасць працоўнай сілы да 150,000 2021 чалавек у канцы 187,000 года. Да нядаўняга раунду звальненняў у ёй было XNUMX XNUMX супрацоўнікаў.

Аднак магчымасць далейшага скарачэння працоўных месцаў у Alphabet выклікала асцярогі, што гэта можа паўплываць на паслугі ў Google Cloud, адным з найбольш прыбытковых і хуткарослых прадпрыемстваў кампаніі. У кастрычніку 2022 года выручка Google Cloud вырасла на 38% у параўнанні з аналагічным перыядам мінулага года і дасягнула 6.9 мільярда долараў, у той час як агульны рост выручкі Alphabet запаволіўся да 6%.

«Далейшыя звальненні ў Google могуць паўплываць на якасць сэрвісаў Google Cloud», — сказаў Хён Парк, галоўны аналітык Amalgam Insights. «Яны таксама ўжо звольнілі тэхнічны персанал з падраздзялення хмарных вылічэнняў, у асноўным у Індыі, нягледзячы на ​​тое, што для кампаніі гэта расце бізнес».

Нягледзячы на ​​аўтаматызацыю, велізарны маштаб воблачнай інфраструктуры Google азначае, што для яе працы патрэбна значная колькасць супрацоўнікаў. Кампаніі, якія радыкальна скароцяць штат сваіх цэнтраў апрацоўкі дадзеных, як нядаўна зрабіў Twitter, хутка сутыкнуцца з праблемамі, сказаў Пак: «Воблака патрабуе шмат людзей для падтрымкі, паколькі прадпрыемства ў асноўным перадае свае працоўныя нагрузкі іншай арганізацыі. Такім чынам, гэта праблема, на якую Google павінен адказаць, асабліва таму, што гэтыя звальненні з'яўляюцца публічнымі, што, у сваю чаргу, можа прывесці да праблем са службай падтрымкі, якія патэнцыйна ўзнікнуць хутка».

Абслугоўванне інвестараў, а не кліентаў

Парк бачыць у звальненнях, такіх як у Alphabet, прызначаных для задавальнення інвестараў, пагрозу будучым паслугам, прапанаваным прадпрыемствам.

«Гэтыя звальненні, у тым ліку звальненні ў Google, выглядаюць хутчэй як спроба супакоіць інвестараў, чым проста прыняць найлепшыя бізнес-рашэнні з пункту гледжання прыбытку ад грашовых патокаў», — сказаў ён, дадаўшы, што гэтыя звальненні сапраўды змяняюць вынік на некалькі працэнтаў.

«Цяжка зразумець, як гэтыя звальненні зменяць суму прыбытку, якую атрымлівае кампанія, больш чым на некалькі працэнтаў. Значыць, гэта не фундаментальна shift прыбытку», — растлумачыў ён.

Акрамя таго, некаторыя з гэтых звальненняў прывядуць да таго, што кампаніі падвояць сваю асноўную прадукцыю і знізяць узровень інавацый, сказаў ён.

Аднак іншы аналітык лічыць, што «звальненні былі неабходным злом».

«Скарачэнне ў Google было карысным для кампаніі, паколькі кампаніі павінны быць сканцэнтраваны на павелічэнні даходаў хутчэй, чым колькасці персаналу. Кампаніі варта скараціць больш роляў", - сказаў Джын Манстэр, кіраўнік партнёр кансалтынгавай фірмы Deepwater Asset Management.

Манстэр сказаў, што ён не чакае, што першапачатковае скарачэнне працоўнай сілы Alphabet паўплывае на якія-небудзь з яе паслуг, хоць ён не быў упэўнены ў далейшых звальненнях у кампаніі.  

Каэфіцыент скарачэння Alphabet складае 10%, і гэта, верагодна, прывядзе да скарачэння агульнай колькасці супрацоўнікаў у кампаніі ў бліжэйшыя месяцы, сказаў ён.  

Заклік да скарачэння заробкаў

Хон з TCI неаднаразова заклікаў Alphabet знізіць аплату працы супрацоўнікам. У сваім першым лісце ён раскрытыкаваў сярэдні заробак у Alphabet у 295,884 67 долараў за занадта высокі. Гэта на 176,858% вышэй, чым у Microsoft (117,055 20 долараў) і значна вышэй сярэдняга значэння ў XNUMX XNUMX долараў для XNUMX найбуйнейшых тэхналагічных кампаній, паводле лічбаў, якія ён прывёў з S&P Global Market Intelligence.

«Кіраўніцтва таксама павінна скарыстацца магчымасцю, каб вырашыць празмерную кампенсацыю супрацоўнікам», - напісаў Хон у другім лісце. Канкурэнцыя за таленты ў тэхналагічнай індустрыі ўпала, што павінна дазволіць Alphabet скараціць зарплату без страты персаналу, сказаў ён.

Па словах Парка, значная частка дыферэнцыялаў у аплаце працы ў Alphabet зводзіцца да апцыён на акцыі.

«Больш высокая кампенсацыя Alphabet не абавязкова зыходзіць з базавай зарплаты, але з прапановы акцый. Вось дзе існуе дэльта ад 50 да 100,000 XNUMX долараў паміж Alphabet і большасцю аналагаў», — сказаў ён.   

Хон у сваім лісце таксама спасылаецца на кампенсацыю на аснове акцый і заклікае Пічаі абмежаваць такую ​​форму кампенсацыі супрацоўнікам.

У Deepwater Манстэр пагадзіўся з ацэнкай Хона, заявіўшы, што Alphabet павінен знізіць аплату працы супрацоўнікаў, каб наблізіць яе да таго, што цяпер прапануюць аналагі.