Рэгулятар працы ЗША сцвярджае, што Apple парушыла правы супрацоўнікаў, увёўшы абмежавальныя правілы працы

Нацыянальны савет па працоўных адносінах (NLRB) вызначыў, што правілы Apple адносна ўцечак інфармацыі парушаюць правы працоўных, Bloomberg паведаміў. Дзеянні Apple і заявы кіраўнікоў «як правіла, перашкаджаюць, стрымліваюць або прымушаюць супрацоўнікаў» карыстацца сваімі правамі, гаворыцца ў заяве прэс-сакратара.

Рашэнне прынята на падставе скаргаў былых супрацоўнікаў Шэр Скарлет і Эшлі Г'ёвік. Скарлет сцвярджала, што працоўныя правілы Apple «забараняюць супрацоўнікам абмяркоўваць заработную плату, працоўны час або іншыя ўмовы працы» ў парушэнне працоўнага заканадаўства. Між тым Gjøvik паскардзіўся, што электронны ліст, адпраўлены генеральным дырэктарам Цімам Кукам з абяцаннем пакараць тых, хто ўцек, парушае федэральныя законы. Палітыка Apple, якая забараняе супрацоўнікам раскрываць дзелавую інфармацыю, размаўляць з журналістамі і іншыя дзеянні, таксама была незаконнай, сцвярджаў Г'ёвік. 

У электронным лісце, пра які ідзе гаворка, Кук напісаў, што «мы не церпім раскрыцця канфідэнцыйнай інфармацыі, няхай гэта будзе IP-адрас прадукту або падрабязнасці канфідэнцыйнай сустрэчы... людзі, якія выдаюць канфідэнцыяльную інфармацыю, тут не маюць месца». Гэта было адказам на ўцечку інфармацыі пра сустрэчу ў кампаніі, пра якую ў прамым эфіры напісаў журналіст, як TechCrunch адзначыў.  

NLRB выдасць скаргу супраць Apple, калі кампанія не ўладкуецца, сказаў прэс-сакратар. Apple пакуль не каментуе, але адвакат кампаніі раней сказаў: «Apple спрыяе адкрытай і інклюзіўнай рабочай асяроддзі, у якой супрацоўнікам не проста дазваляецца, але і заахвочваецца дзяліцца сваімі пачуццямі і думкамі па шэрагу пытанняў, ад тэм сацыяльнай справядлівасці да аплаты працы. справядлівасць да ўсяго іншага, што, на іх думку, з'яўляецца важнай прычынай прасоўвання на працоўным месцы».

Г'ёвік быў звольнены Apple у 2021 годзе за ўцечку канфідэнцыйнай інфармацыі і сказаў TechCrunch яна лічыць, што яе адпусцілі ў адплату за тое, што яна падала справаздачу EPA аб таксічных парах у яе офісе. Яна паскардзілася ў NLRB, што яе адпусцілі незаконна, але савет яшчэ не вынес пастановы на гэты конт. 

Нядаўна NLRB выявіла, што Apple парушыла федэральны закон, правёўшы антыпрафсаюзныя сходы ў Атланце. Раней у гэтым месяцы Apple пагадзілася перагледзець сваю працоўную практыку, заявіўшы ў заяве SEC, што яна ацэніць свае «намаганні па выкананні сваёй палітыкі ў галіне правоў чалавека ў тым, што датычыцца свабоды аб'яднанняў і правоў працоўных на калектыўныя перамовы ў Злучаных Штатах. канец каляндарнага 2023 года».