Как можете да предприемете действия за месеца на азиатско-американските жители на тихоокеанските острови?

САЩ празнуват наследството и приноса на азиатските американци и жителите на тихоокеанските острови всеки май в продължение на почти 45 години. 

Месецът на наследството на азиатско-американските тихоокеански острови започва през 1978 г. като 10-дневно честване с резолюция на Конгреса. Конгресът разшири честването до цял месец през 1992 г. 

Май е важен за азиатските американци и жителите на тихоокеанските острови. Първите японски имигранти пристигат в САЩ в началото на май 1843 г. И около 25 години по-късно китайските имигранти играят ключова роля в трудоемкото изграждане на трансконтиненталната железница. Завършена през май 1869 г., железопътната линия свързва Средния Запад и Източната част на САЩ с тихоокеанското крайбрежие.

Както при всеки месец на наследството, важно е да не се пренебрегват историите на потисничество или нетолерантност. За съжаление през последните години хората от AAPI са изправени пред засилващ се расистки тормоз и насилие.

Спрете AAPI Hate, национална организация с нестопанска цел, която проследява тези инциденти, заяви, че е получила 10,370 2020 доклада за инциденти, основани на омраза между март 2021 г. и септември XNUMX г.

Кой се идентифицира като AAPI?

Азиатско-американски и тихоокеански островитяни, или накратко AAPI, е широк термин, който включва хора от целия континент Азия и около две дузини тихоокеански острови, включително Гуам, Американска Самоа и Хавай.

Разнообразна AAPI общност

Както всяка група, хората в общността на AAPI не са монолитни, според Анжелик Гихан. 

„Те са толкова различни един от друг, колкото могат да бъдат хората, с изключение на характеристиката, която споделят случайно: че техните предци са дошли от места на земята, които считаме за едни и същи или които групираме заедно и признаваме като част от континента Азия или някой от многото тихоокеански острови“, каза Джийхан. „Като знам това, мисля, че е справедливо да се каже, че всеки проблем, който има значение за всеки, може да има значение за някой от общността на AAPI.“

Самоопределящ се странен, азиатски родител, несъответстващ на пола, Джийхан основа Interchange, консултантска група, която предлага подкрепа срещу потисничеството. Тя също се организира като част от няколко групи, включително QTPOC+ семеен кръг и Комисията по здравеопазване и лечебно правосъдие на Национален куиър и трансазиатски и тихоокеански алианс на островитяните. 

Ето някои от нейните мисли по въпроси на пресечната точка на технологиите и общността на AAPI.

Какви въпроси, свързани с технологиите, имат значение за общността на AAPI?

С една дума: Интерсекционалност.

 „Това, което виждам, е, че много хора, включително хората от AAPI, забравят или активно потискат, че можем да бъдем жени, мъже, всеки друг пол или пол“, обясни Джийхан. „Че можем да бъдем дебели или големи и с много тонове на кожата. Че можем да бъдем чернокожи, местни, с множество различни наследства. Че можем да бъдем инвалидизирани по последователни начини, начини, които се променят с времето и дори начини, за които ние и другите може да не сме наясно.

Или, казано по друг начин, технологичните организации, колегите и вземащите решения трябва да са наясно, че „хората на AAPI могат да имат всякакви идентичности, свързани с тяхното съществуване като човек от AAPI“. 

В резултат на междусекционните идентичности, Джийхан отбелязва: „Нашето разбиране за тези проблеми дълбоко влияе върху начина, по който използваме и създаваме технологии, как технологиите могат да подкрепят или възпрепятстват способността ни да съществуваме, като признаваме всички наши характеристики и идентичности.

Geehan каза, че три ключови въпроса, които имат значение за всички, включително хората, които се идентифицират като AAPI, включват:

• Хуманизирано представяне като потребители на технологии, работници или вземащи решения
• Включване в технологичното развитие
• Осъзнаване за културно потискане или унищожаване

Технологичните компании трябва да поемат водеща роля в намаляването на вредите

С голяма сила - виртуална реалност, изкуствен интелект и социални мрежи, които свързват земното кълбо, за да назовем само няколко - идва голяма отговорност.

Geehan насърчи хората със силата да правят промени и решения в индустриите да бъдат по-„строги и задълбочени“ в изучаването на въздействието на своите действия – не само върху потребителите и конкурентите.

„Бих искал компаниите и лидерите да поемат отговорност за намаляване на вредите, които причиняват, и да си помагат взаимно да правят това по-добре. Да бъдат напълно отговорни пред своите общности“, продължи тя. „Това може да е нещо, което все по-често се обсъжда като част от мерките на „DEI“, като признаване и оценяване на всички членове на общността на AAPI, а не само на тези, които са слаби или здрави, здрави, с по-светла кожа и източноазиатци.

Какви победи, свързани с технологиите, иска общността на AAPI?

Geehan в рамката на технологичната индустрия печели по-малко като индивидуално или индустриално постижение и повече като групово постижение, което е от полза за много хора. 

Потенциалните възможности и постижения включват:

• Технология, която позволява на хората да идентифицират и предотвратяват злоупотреба и вреда в и извън общността
• Подобрения, които изграждат по-голяма безопасност и връзки с общността между общностите
• Способността за споделяне на опит, умения и научени уроци

Как да предприемем действия след месеца на наследството на AAPI

Винаги има място за подобрение, когато става въпрос за разширяване на разнообразието в технологиите. 

Ето някои предложения от Включете проекта за предприемане на действия след месеца на AAPI. Основната цел на организацията с нестопанска цел е насърчаване на разнообразието в технологичната индустрия. 

Преосмислете своите практики за наемане и задържане

• Разширете източниците си за набиране на персонал, като изградите взаимоотношения
• Анализирайте длъжностните си характеристики – помислете как звучат те на хора от слабо представени групи
• Общувайте честно за това какво е да работиш в компанията

Проектиране и прилагане на приобщаваща култура

Започнете с човечност и съпричастност, за да създадете култура, която цени разнообразието и приобщаването, а не само избягване на правен риск. Помислете за наемане на изпълнителен директор за разнообразие и приобщаване, след което да им дадете възможност да реализират визията за разнообразие на компанията в реалност. 

Изградете добра рамка за разрешаване на конфликти

Конфликтът е неизбежна част от нашия личен и професионален живот. Насърчавайте хората да излязат с притеснения, като наемете лице или организация на трета страна, за да получават доклади за конфликт и да предоставят насоки. 

Това може да вдъхне доверие, защото омбудсманът не работи директно за организацията.

В заключение

Движенията за социална справедливост през последните две години създадоха среда, в която хората са по-възприемчиви към трудни, но ценни разговори. 

„Определено ще накараме хората да разберат какво се случва по-добре“, Елън Пао, бивш главен изпълнителен директор на Reddit, каза на Аксиос. Тя помогна за създаването и ръководи Project Include. 

„Трудната част е да накараш хората действително да действат според това“, каза тя. „Намираме се в този уникален момент, в който имаме възможност да отблъснем расизма или да му позволим да продължи да се гнои.“

Анжелик Гихан

Angelique Geehan работи за подкрепа и възстановяване на връзките, които хората имат със себе си и техните семейства, общности и културни практики. Странен, азиатски родител, несъответстващ на пола, Джийхан основа Interchange, консултантска група, която предлага подкрепа срещу потисничеството. 

Тя се организира като част от няколко групи, включително работната група за справедливост в здравеопазването на Националната перинатална асоциация, Комитета за здравеопазване и лечебно правосъдие на Националния алианс на куиър и трансазиатските и тихоокеанските острови, QTPOC+ Family Circle и Batalá Houston.

Анжелик Гихан също е платен член на мрежата за преглед на свободна практика Red Ventures Education.