Ново изследване от 1Password подробно описва редица „опасни“ навици, които много работници са възприели, излагайки компаниите си на риск.
Проучването на компанията за управление на пароли е предназначено да разкрие термин, който компанията нарича „умора при влизане“, за който се съобщава, че оказва влияние върху производителността, сигурността и психичното здраве.
От 2,000 северноамерикански участници, които са участвали, 44% твърдят, че влизането и излизането от apps на работа има отрицателен ефект върху настроението или производителността им. В отговор на това 43% от респондентите признаха за „опасно онлайн поведение“, включително споделяне на данни за вход и разтоварване или изоставяне на задачи, за да избегнат безмилостната задача за управление на онлайн акаунти.
Стрес на работното място
Експертът по сигурността, ориентиран към човека, д-р Карън Рено обяснява, че „триенето за служителите“, което идва в резултат на това, че компаниите добавят „повече правила всеки път, когато нещо се обърка“ към техните насоки за сигурност, оказва влияние върху благосъстоянието на служителите.
Проучването също така съобщава, че 41% от работниците изпитват по-високи нива на стрес в резултат на това, че трябва да запомнят множество влизания, като се съобщава, че ефектите се разпростират и в джобовете на работниците.
Цифрите показват, че 19% от служителите са били възпрепятствани от достъп до предимства, предоставени от тяхната компания, които много често включват неща като здравно осигуряване, схеми с велосипед до работа и отстъпки на дребно.
И накрая, 1Password подчертава опасенията за киберсигурността, повдигнати от лошото управление на данните за вход, като 38% от участниците са отлагали, делегирали или пропуснали да настроят инструменти за сигурност и потенциално са изложили себе си и своите компании на онлайн заплахи.
1Password Главният изпълнителен директор Джеф Шайнър казва, че „въпреки че [паролите] са предназначени да ни защитават, те в много случаи създават повече стрес, повишават риска и нараняват крайния резултат.
Докато технологични гиганти като Apple и Google се опитват да премахнат паролата завинаги, като използват по-сигурни методи за влизане, базирани на ключове, ефектът от тях едва ли ще се види на работното място след няколко години. Междувременно наемането на мениджър на пароли като компания (или молбата на вашата компания да го направи като работник) е един от начините за облекчаване на стреса от необходимостта да запомните всички тези пароли.