Американският трудов регулатор казва, че Apple е нарушила правата на служителите с ограничителни правила за работа

Националният съвет по трудови отношения (NLRB) определи, че правилата на Apple относно изтичането на информация нарушават правата на работниците, Bloomberg е съобщил. Действията на Apple и изявленията на ръководителите „имат склонност да пречат, ограничават или принуждават служителите“ да упражняват правата си, каза говорител в изявление.

Решението произтича от жалби на бивши служители Шер Скарлет и Ашли Гьовик. Скарлет твърди, че правилата за работа на Apple „забраняват на служителите да обсъждат заплати, часове или други условия на работа“, в нарушение на трудовото законодателство. Gjøvik междувременно се оплака, че имейл, изпратен от главния изпълнителен директор Тим Кук, обещаващ да накаже изтеклите, нарушава федералните закони. Политиките на Apple, забраняващи на служителите да разкриват бизнес информация, да говорят с репортери и други действия, също са незаконни, твърди Gjøvik. 

Във въпросния имейл Кук пише, че „ние не толерираме разкриването на поверителна информация, независимо дали става въпрос за IP на продукта или подробности за поверителна среща... хората, които изпускат поверителна информация, не принадлежат тук.“ Това беше в отговор на изтичането на информация за среща в цялата компания, която беше ефективно туитната на живо от журналист, като TechCrunch отбележи.  

NLRB ще подаде жалба срещу Apple, освен ако компанията не се уреди, каза говорителят. Apple все още не е коментирала, но адвокат на компанията по-рано каза: „Apple насърчава отворена и приобщаваща работна среда, в която на служителите не просто е разрешено, но и се насърчава да споделят своите чувства и мисли по редица въпроси, от теми за социална справедливост до заплащане равнопоставеност към всичко друго, което смятат за важна кауза за насърчаване на работното място.“

Gjøvik беше уволнен от Apple през 2021 г. за изтичане на поверителна информация и му беше казано TechCrunch тя вярва, че е била пусната като отмъщение, след като е подала доклад на EPA за токсични изпарения в офиса си. Тя се оплака на NLRB, че е била освободена незаконно, но бордът все още не е издал решение по този въпрос. 

NLRB наскоро установи, че Apple е нарушила федералния закон с антисиндикални срещи в Атланта. По-рано този месец Apple се съгласи да преразгледа своите трудови практики, заявявайки в декларация на SEC, че ще оцени своите „усилия да спазва своята политика за правата на човека, тъй като тя се отнася до свободата на сдружаване на работниците и правата на колективно договаряне в Съединените щати от страна на края на календарната 2023 г.“