Preduzeće je pokušalo iskoristiti povećanje cijene od 50% kao alat za zapošljavanje. Nije dobro prošlo

Ne vjeruju svi u promjenu.

Ne mogu svi da se prilagode tome, a ne žele baš svi.

Ali otpor zbog toga možda nije često prava strategija.

Otkako je počela pandemija COVID-19, bilo je mnogo priča o poslodavcima koji su bili zapanjeni svojom nesposobnošću da zaposle osoblje. Ili zadržite osoblje. Ili dovoljno platiti osoblje.

Možda će recesija ublažiti njihov bol. U međuvremenu, međutim, nisu me mogli ne dirnuti pokušaji jednog biznisa, zalogajnice, da se učini privlačnijim.

It prikazao papirnatu obavijest ukrašen ovim promišljenim riječima: „Zbog lijenih radnika koji su bez najave davali otkaz i lude inflacije (hvala Bajdenu), povećali smo sve naše cijene za 50% počevši od 4. juna.”

Naravno, ovo je bio oglas za zapošljavanje. Činilo se očiglednim od početka, zar ne?

Ali sljedeća rečenica je sve bila previše jasnija: „Prijavite se sada i pomozite popuniti radno mjesto i ponovo sniziti naše cijene!“

O toj logici će se raspravljati u poslovnim školama još mnogo godina. Neki učenici mogu čak ponuditi svoje uskličnike.

Takođe: Pravi stručnjaci kažu da je to razlog zašto ljudi odustaju. Pravi ljudi kažu da je to glupost

Rekao je da će zaposliti više radnika, sniziti cijene i još uvijek ostvariti priličan profit? Gdje je išao u poslovnu školu? Univerzitet u Feniksu?

Za sada, međutim, pogledajmo kako je ovaj šef nastavio da impresionira: „Velike pogodnosti, uključujući radno okruženje koje pruža podršku.”

Zaustavimo se ponovo ovdje. Šef koji misli da su njihovi radnici lijeni nudi radno okruženje koje podržava? Moguće je, pretpostavljam. U drugoj galaksiji.

Da se vratimo na poticaj: „Letbolske kartice, besplatne grickalice, dobra plata, plaćeno bolovanje (sa napomenom ljekara) i povećanje plate (do) 0.50 USD godišnje zagarantovano.”

Vlasnik znači 0.50 po satu, sigurno. Ili, ko zna, možda i ne. I čekaj, je li to napomena doktora?

Još jedna sadržajnija, ljudska misao: „Oni žele zakone po svojoj volji, ali samo po svojoj volji.“

Ovakvo malo preduzeće – i njegov odnos prema odnosima sa zaposlenima – možda je otkrilo veće platno šefova. Oni koji su toliko navikli da se snalaze po svome da se jednostavno ne mogu prilagoditi novoj stvarnosti.

To je realnost u kojoj zaposleni traže malo više poštovanja i malo više razumijevanja za način na koji bi željeli da žive svoje živote. Da, čak i ako rade u Googleu ili Appleu.

Gotovo je smiješno kada neki poslodavci to ne mogu shvatiti.

Priča se da je ova ustanova u New Jerseyu. Ne nalazim humor u tome.