Kako možete poduzeti akciju za Mjesec azijsko-američkih otoka Pacifika?

SAD slave naslijeđe i doprinos Amerikanaca Azije i stanovnika Pacifičkog ostrva svakog maja skoro 45 godina. 

Mjesec baštine azijsko-američkih pacifičkih otoka započeo je 1978. godine kao desetodnevno obilježavanje uz rezoluciju Kongresa. Kongres je proširio obilježavanje na cijeli mjesec 10. 

Maj je značajan za azijske Amerikance i stanovnike pacifičkih ostrva. Prvi japanski imigranti stigli su u SAD početkom maja 1843. A nekih 25 godina kasnije, kineski imigranti su odigrali ključnu ulogu u napornoj izgradnji transkontinentalne pruge. Završena u maju 1869. godine, željeznička linija povezivala je Srednji zapad i istočni dio SAD-a sa obalom Pacifika.

Kao i kod svakog mjeseca naslijeđa, važno je ne previdjeti historije ugnjetavanja ili netolerancije. Nažalost, posljednjih godina, ljudi iz AAPI-ja suočavaju se sa sve intenzivnijim rasističkim uznemiravanjem i nasiljem.

Prestani mrziti AAPI, nacionalna neprofitna organizacija koja prati ove incidente, saopštila je da je primila 10,370 prijava o incidentima zasnovanim na mržnji između marta 2020. i septembra 2021.

Ko se identifikuje kao AAPI?

Azijsko-američki i pacifički otočani, ili skraćeno AAPI, širok je pojam koji uključuje ljude iz cijelog kontinenta Azije i oko dvadesetak pacifičkih ostrva, uključujući Guam, Američku Samou i Havaje.

Raznovrsna AAPI zajednica

Kao i svaka grupa, ljudi u AAPI zajednici nisu monolitni, prema Angelique Geehan. 

„Oni su različiti jedni od drugih koliko ljudi mogu biti, osim karakteristike koju dijele slučajno: da su njihovi preci došli s mjesta na zemlji koja smatramo istim ili koje grupišemo i priznajemo kao dio kontinenta Azije ili bilo koje od mnogih pacifičkih ostrva”, rekao je Geehan. „Znajući to, mislim da je pošteno reći da svako pitanje koje je važno nekome može biti važno nekome iz AAPI zajednice.”

Samoproglašeni queer, azijski, rodno binarno nekonformni roditelj, Geehan je osnovao Interchange, konsultantsku grupu koja nudi podršku protiv ugnjetavanja. Ona također organizira kao dio nekoliko grupa, uključujući i QTPOC+ porodični krug i Odbor za pravdu za zdravlje i liječenje Nacionalni kvir i transazijski i pacifički savez stanovnika ostrva. 

Evo nekih njenih misli o problemima na raskrsnici tehnologije i AAPI zajednice.

Koja su pitanja vezana za tehnologiju bitna AAPI zajednici?

Jednom riječju: intersekcionalnost.

 „Ono što ja opažam je da mnogi ljudi, uključujući ljude iz AAPI-ja, zaboravljaju ili aktivno potiskuju da možemo biti žene, muškarci, bilo koji drugi spol ili spol“, objasnio je Geehan. “Da možemo biti debeli ili plus-size i različitih nijansi kože. Da možemo biti Crnci, autohtoni, višestrukog nasljeđa. Da možemo biti onemogućeni na dosljedne načine, načine koji se mijenjaju tokom vremena, pa čak i načine kojih mi i drugi možda nismo svjesni.”

Ili, drugačije rečeno, tehnološke organizacije, kolege i donosioci odluka trebali bi biti svjesni da “AAPI ljudi mogu imati sve vrste identiteta međusobno povezanih s njihovim postojanjem kao AAPI osobe”. 

Kao rezultat intersekcionalnih identiteta, Geehan napominje: “Naše razumijevanje ovih pitanja duboko utječe na to kako koristimo i stvaramo tehnologije, kako tehnologija može podržati ili spriječiti našu sposobnost postojanja u prepoznavanju svih naših karakteristika i identiteta.”

Geehan je rekao da tri ključna pitanja koja su važna svima, uključujući ljude koji se identificiraju kao AAPI, uključuju:

• Humanizirana reprezentacija kao potrošači tehnologije, radnici ili donosioci odluka
• Uključivanje u tehnološki razvoj
• Svijest o kulturnom potiskivanju ili destrukciji

Tehnološke kompanije trebale bi preuzeti vodstvo u smanjenju štete

Uz veliku moć – virtuelnu stvarnost, umjetnu inteligenciju i društvene mreže koje povezuju svijet, da spomenemo samo neke – dolazi i velika odgovornost.

Geehan je ohrabrio ljude koji imaju moć da donose promjene i donose odluke u industrijama da budu „rigorozniji i temeljitiji“ u proučavanju uticaja svojih akcija – ne samo na potrošače i konkurente.

„Volio bih da kompanije i lideri preuzmu odgovornost da smanje štetu koju uzrokuju i pomognu jedni drugima da to bolje urade. Da budu u potpunosti odgovorni prema svojim zajednicama”, nastavila je. „To bi moglo biti nešto o čemu se sve više raspravlja u okviru 'DEI' mjera, kao što je prepoznavanje i vrednovanje svih članova AAPI zajednice, a ne samo onih koji su vitki ili u formi, sposobni, svjetlije puti i istočnoazijski.

Koje pobjede u vezi s tehnologijom želi AAPI zajednica?

Geehan uokvirio tehnološku industriju pobjeđuje manje kao individualno ili industrijsko postignuće, a više kao grupno postignuće koje koristi mnogim ljudima. 

Potencijalne prilike i dostignuća uključuju:

• Tehnologija koja omogućava ljudima da identifikuju i spriječe zlostavljanje i nanošenje štete unutar i izvan zajednice
• Poboljšanja koja grade veću sigurnost i veze u zajednici u zajednicama
• Sposobnost dijeljenja iskustava, vještina i naučenih lekcija

Kako poduzeti akciju nakon mjeseca AAPI baštine

Uvijek postoji prostor za poboljšanje kada je u pitanju proširenje raznolikosti u tehnologiji. 

Evo nekoliko prijedloga iz Projekt uključuje za poduzimanje radnji nakon AAPI mjeseca. Glavni cilj neprofitne organizacije je unapređenje raznolikosti tehnološke industrije. 

Razmislite o svojim praksama zapošljavanja i zadržavanja

• Proširite svoje izvore zapošljavanja izgradnjom odnosa
• Analizirajte opise svojih poslova — razmislite kako oni zvuče ljudima iz nedovoljno zastupljenih grupa
• Iskreno komunicirajte o tome kako je raditi u kompaniji

Dizajnirajte i implementirajte inkluzivnu kulturu

Počnite s humanošću i empatijom kako biste stvorili kulturu koja cijeni raznolikost i uključenost, a ne samo izbjegavanje pravnog rizika. Razmislite o angažovanju izvršnog direktora za raznolikost i inkluziju, a zatim ga osnažite da viziju raznolikosti kompanije ostvare u stvarnosti. 

Izgradite dobar okvir za rješavanje sukoba

Konflikt je neizbježan dio našeg ličnog i profesionalnog života. Podstaknite ljude da iznesu svoje nedoumice tako što ćete angažovati osobu ili organizaciju treće strane da primaju izvještaje o sukobu i daju smjernice. 

Ovo može uliti povjerenje jer ombudsman ne radi direktno za organizaciju.

U zakljucku

Pokreti za socijalnu pravdu u posljednje dvije godine stvorili su okruženje u kojem su ljudi prijemčiviji za teške, ali vrijedne razgovore. 

„Definitivno ćemo omogućiti ljudima da bolje razumiju šta se dešava“, Ellen Pao, bivša izvršna direktorica Reddita, rekao Axiosu. Pomogla je u osnivanju i vodi Projekt Include. 

“Najteži dio je navesti ljude da stvarno djeluju u skladu s tim,” rekla je. „Nalazimo se u ovoj jedinstvenoj tački u kojoj imamo priliku da potisnemo rasizam ili dozvolimo da on nastavi da raste.”

Angelique Geehan

Angelique Geehan radi na podršci i popravljanju veza koje ljudi imaju sa sobom i svojim porodicama, zajednicama i kulturnim običajima. Pekin, azijski, rodno binarno nekonformni roditelj, Geehan je osnovao Interchange, konsultantsku grupu koja nudi podršku protiv ugnjetavanja. 

Organizuje se kao dio nekoliko grupa, uključujući radnu grupu za zdravstvenu jednakost Nacionalnog perinatalnog udruženja, Odbor za zdravstvenu i iscjeliteljsku pravdu Nacionalne kvir i transazijske i pacifičke alijanse otočića, QTPOC+ Family Circle i Batalá Houston.

Angelique Geehan je također plaćeni član Red Ventures Education mreže slobodnih pregleda.