Podnik se pokusil použít 50% zvýšení cen jako náborový nástroj. Nedopadlo to dobře

Ne každý věří ve změnu.

Ne každý se tomu dokáže přizpůsobit a ne každý to opravdu chce.

Ale odporovat kvůli tomu nemusí být často tou správnou strategií.

Od začátku pandemie COVID-19 se objevilo mnoho příběhů o zaměstnavatelích, kteří byli dotek ohromeni svou neschopností najmout zaměstnance. Nebo udržet zaměstnance. Nebo dostatečně zaplatit zaměstnance.

Možná, že recese zmírní část jejich bolesti. Mezitím jsem se však nemohl ubránit dojetí nad pokusy jednoho podniku, hostince, zatraktivnit se.

It zobrazilo papírové upozornění zdobené těmito promyšlenými slovy: „Kvůli líným pracovníkům, kteří odešli bez upozornění, a šílené inflaci (díky Bidenovi), jsme od 50. června zvýšili všechny naše ceny o 4 %.

Samozřejmě se jednalo o náborový inzerát. Od začátku to vypadalo jasně, že?

Ale další věta to vše vysvětlila až příliš jasně: „Přihlaste se nyní a pomozte zaplnit pracoviště a znovu snížit naše ceny!“

O této logice budou diskutovat na obchodních školách po mnoho let. Někteří studenti mohou dokonce nabízet své vlastní vykřičníky.

Také: Skuteční odborníci říkají, že to je důvod, proč lidé končí. Skuteční lidé říkají, že je to nesmysl

Řekl, že najme více zaměstnanců, sníží ceny a ještě bude mít pořádný zisk? Kam chodil na obchodní školu? Univerzita ve Phoenixu?

Prozatím se však podívejme, jak tento šéf nadále zapůsobil: „Skvělé výhody, včetně podpůrného pracovního prostředí.“

Zde se opět zastavíme. Šéf, který si myslí, že jeho zaměstnanci jsou líní, nabízí podpůrné pracovní prostředí? Je to možné, předpokládám. V jiné galaxii.

Zpět k pobídce: „Slosování o dárkové poukázky, občerstvení zdarma, dobrý plat, placená nemocenská doba (s potvrzením od lékaře) a zvýšení platu (až) 0.50 $ ročně zaručeno.“

Majitel myslí 0.50 na hodinu, jistě. Nebo, kdo ví, možná ne. A počkat, to bylo ono lékařská poznámka?

Další nuznější, lidská myšlenka: "Chtějí zákony dle libosti, ale pouze podle své vůle."

Taková malá firma – a její přístup k zaměstnaneckým vztahům – možná odhalila větší plátno šéfů. Ti, kteří jsou tak zvyklí na vlastní cestu, že se prostě nemohou přizpůsobit nové realitě.

Je to realita, kde zaměstnanci hledají trochu více respektu a trochu více pochopení pro způsob, jakým by chtěli žít svůj život. Ano, i když pracují ve společnosti Google nebo Apple.

Je to skoro humorné, když to někteří zaměstnavatelé nedokážou pochopit.

Říká se, že tento podnik je v New Jersey. Nenacházím v tom humor.