Šéfové, kteří vás špehují? Zde je nejničivější pravda o sledovacím softwaru

V dnešní době je snadné cítit se vyrušen, i když stále pracujete z domova.

Upozornění jsou konstantní. Pingy vám zvoní v uších a zanechávají ošklivou ozvěnu.

A pak je tu špionáž.

Když pandemie vypukla, společnosti se obávaly, že nemohou pozorovat své zaměstnance tak, jako dříve. Nemohli se nad nimi tyčit, vidět, jak dlouho jim trvá oběd – nebo přestávka v koupelně.

Být šéfem a nemít úplnou kontrolu je frustrující. Měl bys to mít, ne? Vy jste šéf.

Také: Pravidla práce se mění a hybridní práce vítězí

Vyspělé technologické společnosti přišly, aby nabídly to, co tito šéfové skutečně potřebovali – špionážní software, který by mohl na dálku sledovat každý stisk klávesy a pohyb těla jejich zaměstnanců.

Jedna technologická společnost trvala na tom, že může nabídnout šéfům číslo produktivity pro každého zaměstnance.

Radostně, když se nyní mnozí (neochotně) vracejí do kanceláře, titíž šéfové tam často rozšiřují sledovací software. 

Protože to šéfům dělá teplo po celém těle. A samozřejmě proto, že je to úžasně nákladově efektivní způsob, jak donutit zaměstnance ke stále vyšším úrovním produktivity.

Nebo je to?

Také: Dělníci říkají, že jsou produktivní doma. Někteří šéfové nesouhlasí

Při čtení an vystavený o sledovacím softwaru v Wall Street Journal.

Popisuje různé úrovně soukromí nabízené různými typy softwaru. Vysvětlilo, že Microsoft je jednou ze společností, které nevěří, že jednoduchá činnost se promítá do produktivity materiálu.

Pak ale nabídl pohled dvou profesorů — Valeria De Stefana z kanadské York University a Antonia Aloisiho z IE University v Madridu.

Napsali knihu s názvem „Váš šéf je algoritmus.“ Takže mnoho lidí musí mít pocit, že je to nyní pravda.

Jejich nejostřejší závěr o sledovacím softwaru je však jistě nejbolestivější pro ty, kteří mu každý den podléhají, protože mají pocit, že nemají na výběr.

Také: Přesuňte se, tiché odvykání: „Tiché odpalování“ je nový trend na pracovišti, kterého se všichni obávají 

Jak řekl Aloisi WSJ: "Rozhodně neexistuje žádná studie, která by poukazovala na to, že to nějakým smysluplným způsobem zvyšuje produktivitu."

Už jsem vás slyšel mumlat, že věda, stejně jako právo, je vždy příliš pomalá na rychlé inovace technologie. Slyšel jsem, že si ostatní odfrknou, že to tak může být, ale nebylo by hezké mít objektivní, peer-reviewed důkaz, že sledovací technologie činí lidi produktivnějšími?

Také: Co je to disruptivní inovace? Pochopte, jak rychle se dějí velké změny 

Zdá se, že existují určité vědecké důkazy, že opak může být pravdou.

Ale zamyslete se nad základní lidskou psychologií. Jste někdy v nejlepším, když víte, že vás špehují? Nabízíte tu nejlepší verzi sebe sama, když jste si vědomi toho, že každý pohyb, který uděláte, je zaznamenán? Není snadné tančit, jako by se nikdo nedíval.

Nebo by to mohlo být tak, že jste nejproduktivnější, když pracujete pro lidi, kteří důvěřují vašemu talentu a úsudku?

Je tu i další aspekt. Co to říká o schopnosti manažerů řídit, pokud musí neustále sledovat ty, které řídí? Může to naznačovat nedostatek důvěry v jejich manažerské schopnosti? Nebo dokonce prostý nedostatek jejich manažerských dovedností?

Zajímalo by mě, kdo vynalezne sledovací software, který funguje jen po určitou dobu, a pak prohlásí: „Jo, tomuto zaměstnanci lze naprosto důvěřovat, že si s tím poradí sám. Teď vypínám sledování."

Nemělo by to alespoň šanci být produktivní?