Jak můžete podniknout kroky pro měsíc Asiatů a Tichomoří?

USA oslavují dědictví a příspěvky asijských Američanů a obyvatel tichomořských ostrovů každý květen již téměř 45 let. 

Asijsko-americký pacifický ostrov dědictví měsíc začal v roce 1978 jako 10-denní dodržování s usnesením Kongresu. Kongres rozšířil dodržování na celý měsíc v roce 1992. 

Květen je významný pro Asijsko-americké a tichomořské ostrovany. První japonští imigranti dorazili do USA počátkem května 1843. A asi o 25 let později sehráli čínští přistěhovalci klíčovou roli v namáhavé výstavbě transkontinentální železnice. Železniční trať, která byla dokončena v květnu 1869, spojovala Středozápad a Východ USA s pobřežím Tichého oceánu.

Stejně jako u každého měsíce dědictví je důležité nepřehlížet historii útlaku nebo nesnášenlivosti. Bohužel v posledních letech lidé z AAPI čelili sílícímu rasistickému obtěžování a násilí.

Zastavte AAPI Hate, národní nezisková organizace, která tyto incidenty sleduje, uvedla, že od března 10,370 do září 2020 obdržela 2021 XNUMX zpráv o incidentech z nenávisti.

Kdo se identifikuje jako AAPI?

Asian American and Pacific Islander, nebo zkráceně AAPI, je široký pojem, který zahrnuje lidi z celého kontinentu Asie a asi dvou desítek tichomořských ostrovů, včetně Guamu, Americké Samoy a Havaje.

Různorodá komunita AAPI

Jako každá skupina, ani lidé v komunitě AAPI nejsou podle Angelique Geehan monolitičtí. 

„Jsou od sebe tak odlišní, jak jen lidé mohou být, kromě vlastnosti, kterou sdílejí náhodou: že jejich předkové pocházeli z míst na Zemi, která považujeme za stejná nebo která seskupujeme a uznáváme jako součást kontinentu Asie nebo některý z mnoha tichomořských ostrovů,“ řekl Geehan. "Když to vím, myslím, že je fér říci, že jakýkoli problém, který je důležitý pro kohokoli, může mít význam pro někoho z komunity AAPI."

Geehan, queer, asijský, genderově binárně nekonformní rodič, založil Interchange, poradenskou skupinu, která nabízí podporu proti útlaku. Organizuje také jako součást několika skupin, včetně Rodinný kruh QTPOC+ a Health and Healing Justice Committee of the Health and Healing Justice Committee of the National Queer a Transasijská a tichomořská aliance ostrovanů. 

Zde jsou některé z jejích myšlenek na problémy na křižovatce technologií a komunity AAPI.

Jaké technické problémy jsou pro komunitu AAPI důležité?

Jedním slovem: Intersekcionalita.

 „Co vnímám, je, že mnoho lidí, včetně lidí z AAPI, zapomíná nebo aktivně potlačuje, že můžeme být ženami, muži, jakéhokoli jiného pohlaví nebo pohlaví,“ vysvětlil Geehan. „Že můžeme být tlustí nebo větší velikosti a mít mnoho odstínů pleti. Že můžeme být černí, domorodí, s mnoha různými dědictvími. Že můžeme být deaktivováni konzistentními způsoby, způsoby, které se v průběhu času mění, a dokonce způsoby, kterých si my a ostatní nemusíme být vědomi.“

Nebo, abych to řekl jinak, technologické organizace, kolegové a osoby s rozhodovací pravomocí by si měli být vědomi, že „lidé AAPI mohou mít všechny druhy identit propojené s jejich existencí jakožto osoby AAPI“. 

Geehan poznamenává, že v důsledku mezisektorových identit: „Naše chápání těchto problémů hluboce ovlivňuje to, jak používáme a vytváříme technologie, jak technologie mohou podporovat nebo bránit naší schopnosti existovat v uznání všech našich charakteristik a identit.“

Geehan řekl, že tři klíčové problémy, na kterých záleží všem, včetně lidí, kteří se identifikují jako AAPI, zahrnují:

• Humanizovaná reprezentace jako technologických spotřebitelů, pracovníků nebo osob s rozhodovací pravomocí
• Začlenění do technologického vývoje
• Vědomí kulturního potlačení nebo zničení

Technologické společnosti by se měly ujmout vedení při snižování škod

S velkou silou – virtuální realitou, umělou inteligencí a sociálními sítěmi, které propojují zeměkouli, abychom jmenovali alespoň některé – přichází velká zodpovědnost.

Geehan povzbuzoval lidi, kteří mají moc provádět změny a rozhodnutí v odvětvích, aby byli „přísnější a důkladnější“ při studiu dopadů svých činů – nejen na spotřebitele a konkurenty.

„Přál bych si, aby společnosti a lídři převzali odpovědnost za snížení škod, které způsobují, a vzájemně si pomáhali v tom lépe. Být plně odpovědný svým komunitám,“ pokračovala. "To by mohlo být něco, co se stále více diskutuje v rámci opatření 'DEI', jako je uznání a ocenění všech členů komunity AAPI, nejen těch, kteří jsou štíhlí nebo fit, zdatní, se světlejší pletí a z východní Asie."

Jaké výhry související s technologiemi chce komunita AAPI?

Geehan formuloval výhry související s technologickým průmyslem méně jako individuální nebo průmyslový úspěch, ale spíše jako skupinový úspěch, který přináší prospěch mnoha lidem. 

Mezi potenciální příležitosti a úspěchy patří:

• Technologie, která umožňuje lidem identifikovat a předcházet zneužívání a poškození uvnitř i vně komunity
• Vylepšení, která vytvářejí větší bezpečnost a komunitní propojení napříč komunitami
• Schopnost sdílet zkušenosti, dovednosti a získané lekce

Jak podniknout kroky po měsíci dědictví AAPI

Vždy existuje prostor pro zlepšení, pokud jde o rozšiřování rozmanitosti v oblasti technologií. 

Zde je několik návrhů od Zahrnout projekt za přijetí opatření po měsíci AAPI. Hlavním cílem neziskové organizace je podporovat rozmanitost technologického průmyslu. 

Přehodnoťte své postupy náboru a udržení

• Rozšiřte své zdroje náboru budováním vztahů
• Analyzujte své popisy práce – přemýšlejte o tom, jak zní lidem z nedostatečně zastoupených skupin
• Upřímně komunikujte o tom, jaké to je pracovat ve firmě

Navrhněte a implementujte inkluzivní kulturu

Začněte s lidskostí a empatií, abyste vytvořili kulturu, která si cení rozmanitosti a začlenění, nikoli pouze vyhýbání se právním rizikům. Zvažte najmutí vedoucího pracovníka pro diverzitu a začleňování a poté jim zmocněte, aby převedli vizi společnosti o rozmanitosti do reality. 

Vybudujte dobrý rámec pro řešení konfliktů

Konflikty jsou nevyhnutelnou součástí našeho osobního i pracovního života. Povzbuďte lidi, aby přicházeli s obavami tím, že zaměstnáte osobu nebo organizaci třetí strany, která bude přijímat hlášení o konfliktu a poskytovat poradenství. 

To může vzbudit důvěru, protože ombudsman nepracuje přímo pro organizaci.

Na závěr

Hnutí za sociální spravedlnost v posledních dvou letech vytvořilo prostředí, kde jsou lidé vnímavější k obtížným, ale hodnotným rozhovorům. 

"Určitě lidi chápou, co se děje, lépe," Ellen Pao, bývalá generální ředitelka Redditu, řekl Axios. Pomohla založit a vést Project Include. 

"Nejtěžší je přimět lidi, aby podle toho skutečně jednali," řekla. "Jsme v tomto jedinečném bodě, kdy máme příležitost potlačit rasismus nebo umožnit jeho dalšímu šíření."

Angelique Geehan

Angelique Geehan pracuje na podpoře a opravě spojení, které mají lidé sami se sebou a se svými rodinami, komunitami a kulturními zvyklostmi. Divný, asijský, genderově binárně nekonformní rodič Geehan založil Interchange, poradenskou skupinu, která nabízí podporu proti útlaku. 

Organizuje jako součást několika skupin, včetně pracovní skupiny Health Equity National Perinatal Association, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle a Batalá Houston.

Angelique Geehan je také placenou členkou sítě nezávislých recenzí Red Ventures Education.