Práce na dálku znamená méně dojíždění, ale více času na práci

Podle nové studie lidé, kteří pracují na dálku, tráví velkou část času, který dříve jezdili dojížděním, tím, že dělají více práce.  

Výzkumníci za pracovním dokumentem Národního úřadu pro ekonomický výzkum, Úspora času při práci z domovaodhadují, že lidé, kteří WFH využívají 40 % svých úspor na dojíždění do práce na primární a sekundární práci. Dalších 34 % jde do volného času a 11 % se věnuje péči. 

„Tyto výsledky naznačují, že velká část časových úspor plyne zpět k zaměstnavatelům a že z toho mají prospěch i děti a další příjemci péče,“ píší vědci. 

Výzkumníci použili data shromážděná od 18,995 27 pracovníků dotazovaných ve 2021 zemích v letech 2022 až 72. Průměrná úspora času napříč zeměmi činila 55 minut denně, což dříve znamenalo neplacené hodiny dojíždění. V USA činila úspora času při WFH 99 minut ve srovnání s 102–XNUMX minutami v Indii, Japonsku a Číně. USA byly na nejnižším konci škály času ušetřeného WFH. 

Také: Náhodné teleporty a virtuální high-fives: Co jsem se naučil o setkáních VR

USA byly poměrně blízko průměru v každé z metrik. Ti v USA, kteří WFH strávili 42 % svého dřívějšího dojíždění do práce, 35 % na volný čas a 8 % na péči. 

Mezi národy, které strávily většinu času navíc z WFH prací, patřil Tchaj-wan (53 %), Singapur (53 %), Malajsie (53 %), Indie (47 %) a Čína (46 %). Respondenti v Rakousku, Španělsku a Německu alokovali více než 40 % svých úspor času na volný čas. 

Studie však poznamenala, že výhody práce na dálku mohou jít ještě dále. Plná soukromá hodnota práce z domova je vyšší z několika důvodů, upozorňuje, že vyhýbání se dojíždění přináší finanční úspory i úsporu času. Zaměstnanci tráví méně času úpravou a přípravou na práci, když si dávají WFH, zatímco práce z domova také nabízí větší flexibilitu v průběhu dne a větší osobní autonomii. 

„Výsledkem je, že přímá soukromá hodnota práce z domova, řekněme dva nebo tři dny v týdnu, je vyšší, než naznačují hodnocení doby cestování aplikované na úsporu času při dojíždění,“ uvedl výzkum.

Podobná studie vědců z Federální rezervní banky v New Yorku v loňském roce zjistila, že Američané přidělovali svůj ušetřený čas na dojíždění do práce, volnočasových aktivit a spánku, ale snížili celkovou placenou pracovní dobu, protože dělali jiné aktivity, jako např. sport a volný čas. 

Také: Hybridní pracovní tipy: 5 způsobů, jak překonat propad v polovině odpoledne

Podle průzkumu KPMG mezi 2025 9 generálními řediteli si většina generálních ředitelů přeje zpět zaměstnance do kanceláře a očekává rok 5 jako rok, kdy se vrátí 1,325 až XNUMX dní v kanceláři.