En virksomhed forsøgte at bruge en prisstigning på 50 % som et rekrutteringsværktøj. Det gik ikke godt

Ikke alle tror på forandring.

Ikke alle kan tilpasse sig det, og det er ikke alle, der virkelig vil.

Men at gøre modstand for dets skyld er måske ikke ofte den rigtige strategi.

Siden COVID-19-pandemien begyndte, har der været mange fortællinger om arbejdsgivere, der er lamslåede over deres manglende evne til at ansætte personale. Eller beholde personalet. Eller løn personale nok.

Måske vil en recession lindre noget af deres smerte. I mellemtiden kunne jeg dog ikke lade være med at blive rørt over en virksomheds, en diners, forsøg på at få sig selv til at virke mere attraktiv.

It viste en papirmeddelelse udsmykket med disse tankevækkende ord: "På grund af dovne arbejdere, der stopper uden varsel og vanvittig inflation (tak Biden), har vi øget alle vores priser med 50 % fra og med den 4. juni."

Dette var selvfølgelig en rekrutteringsannonce. Det virkede indlysende fra begyndelsen, ikke?

Men den næste sætning gjorde det alt for klart: "Søg nu og vær med til at fylde arbejdspladsen og sænk vores priser igen!"

De vil diskutere den logik på handelsskoler i mange år fremover. Nogle elever kan endda tilbyde deres egne udråbstegn.

Også: Rigtige eksperter siger, at det er grunden til, at folk holder op. Faktisk siger folk, at det er noget sludder

Han sagde, at han ville ansætte flere medarbejdere, sænke sine priser og stadig få en stor fortjeneste? Hvor gik han på handelsskole? University of Phoenix?

Indtil videre, lad os dog se på, hvordan denne chef fortsatte med at imponere: "Store fordele, herunder et støttende arbejdsmiljø."

Lad os stoppe igen her. En chef, der mener, at deres medarbejdere er dovne, tilbyder et støttende arbejdsmiljø? Det er muligt, formoder jeg. I en anden galakse.

Tilbage til tilskyndelsen: "Gavekortlodtrækninger, gratis snacks, god løn, betalt sygetid (med en lægeerklæring) og lønstigning (op til) $0.50 pr. år garanteret."

Ejeren betyder vel 0.50 i timen. Eller, hvem ved, måske ikke. Og vent, var det læges notat?

En anden mere ynkelig, menneskelig tanke: "De vil have love, som de vil, men kun efter deres vilje."

En lille virksomhed som denne - og dens holdning til medarbejderforhold - afslørede måske et større lærred af chefer. Dem, der er så vant til at få deres egen vilje, at de simpelthen ikke kan tilpasse sig en ny virkelighed.

Det er en realitet, hvor medarbejderne leder efter lidt mere respekt og lidt mere forståelse for den måde, de gerne vil leve deres liv på. Ja, selvom de arbejder hos Google eller Apple.

Det er nærmest humoristisk, når nogle arbejdsgivere ikke kan fatte det.

Rygtet siger, at dette etablissement er i New Jersey. Det finder jeg ingen humor i.