Apple begynder at bevæbne butikschefer med anti-fagforeningstalerpunkter

Mens medarbejdere i nogle af dets butikker forsøger at organisere sig, giver Apple diskussionspunkter til ledere for at dæmpe disse bestræbelser, Vice har anmeldt. Det fortæller medarbejderne, at de kan miste karrieremuligheder, personlig fri og arbejdsfleksibilitet, og tilføjer, at virksomheden vil være "mindre opmærksom på fortjeneste" i fagforeningsbutikker. 

Scripterne er blevet givet til ledere i flere Apple Stores, ifølge Vice. Ledere har brugt scripts under "downloads" eller medarbejdermøder, der starter shifts. "Der er mange ting at overveje. Den ene er, hvordan en fagforening fundamentalt kunne ændre den måde, vi arbejder på,« læste de angiveligt. "Det, der gør en butik fantastisk, er at have et team, der arbejder godt sammen. Det kan ikke altid ske, når en fagforening repræsenterer en butiks teammedlemmer.”

Ansatte i Apples Atlanta Cumberland Mall Store var de første, der forsøgte at blive fagforeninger, i håb om at blive medlem af Communications Workers of America (CWA). De har klaget over relativt lav løn for deres region, vanskelige arbejdsforhold og begrænsede forfremmelsesmuligheder. 

”Alle fortjener muligheden for ikke at bekymre sig om, hvorvidt de har råd til mad eller betale deres regninger. Alle fortjener at have råd til at bo i den by, de arbejder i,” sagde medarbejder Elli Daniels til Engadget i sidste måned. 

Apple reagerede ikke direkte på Vice om rapporten, men gentog en udtalelse, den tidligere har givet. "Vi er heldige at have utrolige detailteammedlemmer, og vi værdsætter alt, hvad de bringer til Apple. Vi er glade for at kunne tilbyde meget stærk kompensation og fordele til fuldtids- og deltidsansatte, herunder sundhedspleje, refusion af undervisning, ny forældreorlov, betalt familieorlov, årlige aktietilskud og mange andre fordele,” lyder det. Vice. Engadget har kontaktet for en kommentar. 

Apple har angiveligt hyret det samme advokatfirma, Starbucks bruger til sin anti-fagforeningskampagne, og dets talepunktsretorik ligner argumenter, der blev brugt af Amazon og Starbucks under arbejdermøder. En fagforeningsforbryder fra Amazon advarede medarbejderne om, at de kunne ende med lavere løn efter fagforening, før de gik tilbage under medarbejderafhøring. 

Imidlertid forskning har vist at fagforeninger forbedrer lønninger og ydelser sammenlignet med ikke-fagforeningsarbejdere i de samme brancher, samtidig med at de mindsker race- og kønsforskelle, som Vice bemærket. Afstemningen i Atlanta-fagforeningen er fastsat til næste måned, og andre butikker i Maryland og New York forfølger angiveligt også fagforeningsbud.