Hvordan kan du skride til handling for Asian American Pacific Islander Month?

USA har fejret arven og bidragene fra asiatiske amerikanere og stillehavsøboere hver maj i næsten 45 år. 

Asian American Pacific Islander Heritage Month begyndte i 1978 som en 10-dages overholdelse med en kongresresolution. Kongressen udvidede overholdelsen til en hel måned i 1992. 

Maj er vigtig for asiatiske amerikanere og stillehavsøboere. De første japanske immigranter ankom til USA i begyndelsen af ​​maj 1843. Og omkring 25 år senere spillede kinesiske immigranter en nøglerolle i den møjsommelige konstruktion af den transkontinentale jernbane. Færdiggjort i maj 1869 forbandt jernbanelinjen Midtvesten og det østlige USA med Stillehavskysten.

Som med enhver kulturarvsmåned er det vigtigt ikke at overse historier om undertrykkelse eller intolerance. Desværre har AAPI-folk i de senere år været udsat for intensivere racistisk chikane og vold.

Stop AAPI-had, en national nonprofitorganisation, der sporer disse hændelser, sagde, at den modtog 10,370 rapporter om hadbaserede hændelser mellem marts 2020 og september 2021.

Hvem identificerer sig som AAPI?

Asian American and Pacific Islander, eller AAPI for kort, er et bredt begreb, der omfatter mennesker fra hele det asiatiske kontinent og omkring to dusin Stillehavsøer, herunder Guam, Amerikansk Samoa og Hawaii.

Et mangfoldigt AAPI-fællesskab

Som enhver gruppe er folkene i AAPI-samfundet ikke monolitiske, ifølge Angelique Geehan. 

"De er så forskellige fra hinanden, som mennesker kan være, bortset fra den egenskab, de tilfældigt deler: At deres forfædre kom fra steder på jorden, som vi betragter som de samme, eller som vi grupperer os og anerkender som en del af kontinentet Asien eller nogen af ​​de mange stillehavsøer,” sagde Geehan. "Ved det, synes jeg, det er rimeligt at sige, at ethvert spørgsmål, der betyder noget for enhver, kan have betydning for nogen i AAPI-samfundet."

En selvskreven queer, asiatisk, køn binært ikke-konform forælder, Geehan grundlagde Interchange, en konsulentgruppe, der tilbyder støtte mod undertrykkelse. Hun organiserer også som en del af flere grupper, bl.a QTPOC+ familiekreds og Sundheds- og Helbredsretsudvalget i National Queer og Trans Asian and Pacific Islander Alliance. 

Her er nogle af hendes tanker om problemer i krydsfeltet mellem teknologi og AAPI-fællesskabet.

Hvilke teknologirelaterede problemer betyder noget for AAPI-fællesskabet?

Kort sagt: Intersektionalitet.

 "Det, jeg opfatter, er, at mange mennesker, inklusive AAPI-folk, glemmer eller aktivt undertrykker, at vi kan være kvinder, mænd, ethvert andet køn eller køn," forklarede Geehan. ”At vi kan være fede eller plus-size og af mange hudfarver. At vi kan være sorte, indfødte, af flere forskellige arv. At vi kan blive handicappede på konsekvente måder, måder, der ændrer sig over tid, og endda måder, som vi og andre måske ikke er opmærksomme på."

Eller for at sige det på en anden måde, teknologiske organisationer, kolleger og beslutningstagere bør være opmærksomme på, at "AAPI-folk kan have alle slags identiteter forbundet med deres eksistens som en AAPI-person." 

Som et resultat af intersektionelle identiteter, bemærker Geehan, "Vores forståelse af disse problemer påvirker dybt, hvordan vi bruger og skaber teknologier, hvordan teknologi kan understøtte eller hæmme vores evne til at eksistere i erkendelse af alle vores egenskaber og identiteter."

Geehan sagde, at tre nøglespørgsmål, der betyder noget for alle, inklusive folk, der identificerer sig som AAPI, inkluderer:

• Humaniseret repræsentation som teknologiforbrugere, arbejdere eller beslutningstagere
• Inklusion i teknologisk udvikling
• En bevidsthed om kulturel undertrykkelse eller ødelæggelse

Teknologivirksomheder bør gå i spidsen for at reducere skader

Med stor magt - virtual reality, kunstig intelligens og sociale netværk, der forbinder kloden, for blot at nævne nogle få - følger et stort ansvar.

Geehan opfordrede folk med magt til at foretage ændringer og beslutninger i industrier til at være mere "strenge og grundige" i at studere deres handlingers indvirkning - ikke kun på forbrugere og konkurrenter.

”Jeg ser gerne, at virksomheder og ledere tager ansvar for at reducere den skade, de forårsager, og hjælper hinanden med at gøre det bedre. At være fuldt ud ansvarlige over for deres lokalsamfund,” fortsatte hun. "Det kan være noget, der i stigende grad diskuteres som en del af 'DEI'-foranstaltninger, som at anerkende og værdsætte alle medlemmer af AAPI-samfundet, ikke kun dem, der er slanke eller fit, raske, lysere i huden og østasiatiske."

Hvilke teknologirelaterede gevinster ønsker AAPI-fællesskabet?

Geehan indrammede tech industri-relaterede gevinster mindre som en individuel eller branchepræstation og mere som en gruppepræstation, der gavner mange mennesker. 

Potentielle muligheder og resultater omfatter:

• Teknologi, der giver folk mulighed for at identificere og forhindre misbrug og skade i og uden for et samfund
• Forbedringer, der skaber større sikkerhed og samfundsforbindelser på tværs af lokalsamfund
• Evnen til at dele erfaringer, færdigheder og erfaringer

Sådan griber du ind efter AAPI Heritage Month

Der er altid plads til forbedringer, når det kommer til at udvide mangfoldigheden inden for teknologi. 

Her er nogle forslag fra Projekt inkluderer for at handle ud over AAPI-måneden. Nonprofitorganisationens hovedmål er at fremme teknologisk industridiversitet. 

Genovervej din ansættelses- og fastholdelsespraksis

• Udvid dine rekrutteringskilder ved at opbygge relationer
• Analyser dine jobbeskrivelser - tænk over, hvordan de lyder for folk fra underrepræsenterede grupper
• Kommuniker ærligt om, hvordan det er at arbejde i virksomheden

Design og implementer en inkluderende kultur

Start med medmenneskelighed og empati for at skabe en kultur, der værdsætter mangfoldighed og inklusion, ikke blot undgå juridiske risici. Overvej at ansætte en mangfoldigheds- og inklusionschef og derefter give dem mulighed for at bringe virksomhedens mangfoldighedsvision til virkelighed. 

Byg en god konfliktløsningsramme

Konflikt er en uundgåelig del af vores personlige og professionelle liv. Tilskynd folk til at komme frem med bekymringer ved at ansætte en tredjepartsperson eller -organisation til at modtage rapporter om konflikter og give vejledning. 

At gøre dette kan skabe tillid, fordi ombudsmanden ikke arbejder direkte for organisationen.

Afslutningsvis

Bevægelser for social retfærdighed gennem de sidste to år har skabt et miljø, hvor folk er mere modtagelige for svære, men værdifulde samtaler. 

"Vi får helt sikkert folk til at forstå, hvad der foregår bedre," Ellen Pao, en tidligere administrerende direktør for Reddit, fortalte Axios. Hun var med til at etablere og lede Project Include. 

"Den svære del er at få folk til rent faktisk at handle på det," sagde hun. "Vi er på dette unikke punkt, hvor vi har en mulighed for at skubbe racisme tilbage eller tillade den at fortsætte med at feste sig."

Angelique Geehan

Angelique Geehan arbejder for at støtte og reparere de forbindelser, folk har med sig selv og deres familier, lokalsamfund og kulturelle praksisser. En queer, asiatisk, køn binært ikke-konform forælder, Geehan grundlagde Interchange, en konsulentgruppe, der tilbyder anti-undertrykkelse støtte. 

Hun organiserer sig som en del af flere grupper, herunder National Perinatal Association's Health Equity Workgroup, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle og Batalá Houston.

Angelique Geehan er også et betalt medlem af Red Ventures Education freelance review netværk.