Hvordan fyringer hos Google kan påvirke virksomhedens cloud-tjenester

En investor med en ejerandel på 6 milliarder dollar i Googles moderselskab Alphabet opfordrer til flere fyringer i virksomheden, selvom den allerede har nedlagt 12,000 job.

Den administrerende partner for London-baserede TCI Capital Fund Management skrev til Alphabets administrerende direktør, Sundar Pichai, og bad ham om at skære tusindvis flere jobs ned og reducere kompensationen til dets resterende medarbejdere.

Alphabet planlægger allerede at skære ned på sin arbejdsstyrke med 6 %, sagde det den 20. januar 2023, et skridt, der vil påvirke personalet på tværs af virksomheden, herunder i virksomhedens cloud computing-division.

Det er anden gang, at TCI's managing partner Christopher Hohn skriver til Alphabet. I hans første brev til Pichai i november han bad virksomheden om at tage aggressive skridt for at rette op på det stigende antal ansatte, medarbejderkompensation og driftstab i virksomhedens afdeling for andre væddemål.

Hans andet brev, skrevet den dag, Alphabet annoncerede fyringerne, argumenterede for, at virksomheden skulle reducere sin omkostningsbase yderligere ved at skære sin arbejdsstyrke tilbage til de 150,000, som den beskæftigede ved udgangen af ​​2021. Før den seneste fyringsrunde havde den 187,000 ansatte.

Muligheden for yderligere nedskæringer hos Alphabet har dog vakt bekymring om, at det kunne påvirke service i såsom Google Cloud, en af ​​virksomhedens mere profitable og hurtigt voksende virksomheder. I oktober 2022 voksede Google Cloud 38 % år-til-år til at nå op på 6.9 milliarder USD i omsætning, mens Alphabets samlede omsætningsvækst faldt til 6 %.

"Yderligere fyringer hos Google kan påvirke kvaliteten af ​​Google Cloud-tjenester," sagde Hyoun Park, hovedanalytiker hos Amalgam Insights. "De har allerede afskediget teknisk personale fra cloud computing-divisionen, for det meste i Indien, på trods af at det er en voksende forretning for virksomheden."

På trods af sin afhængighed af automatisering, betyder det store omfang af Googles cloud-infrastruktur, at det har brug for et betydeligt antal medarbejdere for at holde den kørende. Virksomheder, der radikalt reducerer deres datacenterpersonale - som Twitter har gjort for nylig - vil hurtigt løbe ind i problemer, sagde Park: "Cloud kræver mange mennesker at støtte, da en virksomhed dybest set outsourcer sine arbejdsbyrder til en anden organisation. Så dette er en bekymring, som Google er nødt til at besvare, især da disse afskedigelser er offentlige, hvilket igen kan føre til, at supportproblemer potentielt opstår hurtigt."

Tjener investorer, ikke kunder

Park ser fyringer som dem hos Alphabet, der har til formål at behage investorer, som en trussel mod fremtidige tjenester, der tilbydes virksomheder.

"Disse fyringer, inklusive dem hos Google, ser ud til at være et forsøg på at formilde investorer i stedet for blot at træffe de bedste forretningsbeslutninger ud fra et rent cashflow-profitperspektiv," sagde han og tilføjede, at disse fyringer virkelig ændrer bundlinjen med nogle få. procent.

"Det er svært at finde ud af, hvordan disse fyringer vil ændre størrelsen af ​​det overskud, som virksomheden får, med mere end et par procent. Så dette er ikke et grundlæggende shift af overskud,” forklarede han.

Yderligere vil nogle af disse afskedigelser føre til, at virksomheder fordobler deres kerneprodukt og reducerer innovationsniveauet, sagde han.

En anden analytiker mener dog, at "fyringerne var et nødvendigt onde."

"Reduktionen hos Google var sund for virksomheden, da virksomhederne skulle fokusere på at øge omsætningen hurtigere end antallet af ansatte. Virksomheden burde skære flere roller ned,” sagde Gene Munster, managing partner hos konsulentfirmaet Deepwater Asset Management.

Munster sagde, at han ikke forventer, at den indledende reduktion i Alphabets arbejdsstyrke vil påvirke nogen af ​​dets tjenester, selvom han ikke var sikker på yderligere fyringer i virksomheden.  

Alphabet har en nedslidningsrate på 10%, og det vil sandsynligvis komme i spil og reducere antallet af samlede ansatte i virksomheden i de kommende måneder, sagde han.  

Indkaldelse til lønnedgang

TCI's Hohn har gentagne gange opfordret Alphabet til at reducere medarbejdernes kompensation. I sit første brev kritiserede han Alphabets medianløn på $295,884 for at være for høj. Det er 67 % højere end Microsofts ($176,858) og langt over medianen på $117,055 for 20 af de største teknologivirksomheder, ifølge tal, han citerede fra S&P Global Market Intelligence.

"Ledelsen bør også benytte lejligheden til at imødegå overdreven medarbejderkompensation," skrev Hohn i det andet brev. Konkurrencen om talenter i teknologiindustrien er faldet, hvilket burde gøre det muligt for Alphabet at skære i lønnen uden at miste personale, sagde han.

En stor del af forskellen i medarbejderkompensation hos Alphabet skyldes aktieoptioner, ifølge Park.

“Alphabets højere kompensation kommer ikke nødvendigvis fra grundløn, men fra dets udbud af aktier. Det er her, at 50 til $100,000 delta eksisterer mellem Alphabet og de fleste af dets jævnaldrende,” sagde han.   

Hohn hentyder i sit brev også til aktiebaseret kompensation og opfordrer Pichai til at begrænse en sådan form for kompensation til ansatte.

Hos Deepwater var Munster enig i Hohns vurdering og sagde, at Alphabet burde reducere medarbejdernes kompensation for at bringe det tæt på, hvad dets jævnaldrende tilbyder i øjeblikket.