Den amerikanske arbejdstilsynsmyndighed siger, at Apple overtrådte medarbejdernes rettigheder med restriktive arbejdsregler

National Labour Relation Board (NLRB) har fastslået, at Apples regler omkring lækager krænker arbejdernes rettigheder, Bloomberg har anmeldt. Apples handlinger og udtalelser fra ledere "har tendens til at forstyrre, begrænse eller tvinge medarbejdere" til at udøve deres rettigheder, sagde en talsmand i en erklæring.

Beslutningen stammer fra klager fra tidligere ansatte Cher Scarlett og Ashley Gjøvik. Scarlett hævdede, at Apples arbejdsregler "forbyder medarbejdere at diskutere løn, timer eller andre ansættelsesvilkår" i strid med arbejdslovgivningen. Gjøvik klagede i mellemtiden over, at en e-mail sendt af CEO Tim Cook, der lovede at straffe lækkere, overtrådte føderale love. Apples politikker, der forbyder personalet at afsløre forretningsoplysninger, tale med journalister og andre handlinger, var også ulovlige, hævdede Gjøvik. 

I den pågældende e-mail skrev Cook, at "vi tolererer ikke videregivelse af fortrolige oplysninger, uanset om det er produkt-IP eller detaljerne om et fortroligt møde ... folk, der lækker fortrolige oplysninger, hører ikke hjemme her." Det var som svar på lækket af et virksomhedsdækkende møde, der effektivt blev tweetet live af en journalist, som TechCrunch noteret.  

NLRB vil udsende en klage mod Apple, medmindre selskabet forligs, sagde talsmanden. Apple har endnu ikke kommenteret, men en virksomhedsadvokat har tidligere sagt: "Apple fremmer et åbent og inkluderende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere ikke bare får lov, men opfordres til at dele deres følelser og tanker om en række spørgsmål, fra social retfærdighed til løn retfærdighed i forhold til alt andet, som de føler er en vigtig sag at fremme på arbejdspladsen."

Gjøvik blev fyret af Apple i 2021 for at lække fortrolige oplysninger og fortalte det TechCrunch hun mener, at hun blev sluppet som gengældelse efter at have indgivet en EPA-rapport om giftige dampe på sit kontor. Hun klagede til NLRB over, at hun var blevet sluppet ulovligt, men bestyrelsen har endnu ikke afsagt en afgørelse om dette emne. 

NLRB fandt for nylig ud af, at Apple overtrådte føderal lov med anti-fagforeningsmøder i Atlanta. Tidligere på måneden indvilligede Apple i at gennemgå sin arbejdspraksis og sagde i en SEC-ansøgning, at man ville vurdere sine "bestræbelser på at overholde sin menneskerettighedspolitik, hvad angår arbejdernes foreningsfrihed og kollektive forhandlingsrettigheder i USA af udgangen af ​​kalenderåret 2023."