Ein Unternehmen versuchte, eine 50-prozentige Preiserhöhung als Rekrutierungsinstrument einzusetzen. Es lief nicht gut

Nicht alle glauben an Veränderungen.

Nicht jeder kann sich darauf einstellen, und nicht jeder will es wirklich.

Aber Widerstand um seiner selbst willen ist oft nicht die richtige Strategie.

Seit Beginn der COVID-19-Pandemie gab es viele Geschichten von Arbeitgebern, die ein wenig fassungslos über ihre Unfähigkeit waren, Personal einzustellen. Oder Personal halten. Oder Personal genug bezahlen.

Vielleicht wird eine Rezession einige ihrer Schmerzen lindern. In der Zwischenzeit konnte ich jedoch nicht umhin, von den Versuchen eines Restaurants, eines Imbisses, bewegt zu werden, sich attraktiver zu machen.

It zeigte eine Papiernotiz an geschmückt mit diesen nachdenklichen Worten: „Aufgrund fauler Arbeiter, die ohne Vorankündigung kündigen, und verrückter Inflation (danke Biden), haben wir alle unsere Preise ab dem 50. Juni um 4 % erhöht.“

Natürlich war dies eine Stellenanzeige. Es schien von Anfang an offensichtlich, oder?

Doch schon der nächste Satz machte es nur allzu deutlich: „Bewirb dich jetzt und hilf mit, den Arbeitsplatz zu füllen und unsere Preise wieder zu senken!“

Über diese Logik werden sie noch viele Jahre in Business Schools diskutieren. Einige Schüler bieten sogar eigene Ausrufezeichen an.

Außerdem: Echte Experten sagen, dass die Leute deshalb aufhören. Echte Leute sagen, es ist Unsinn

Er sagte, er würde mehr Mitarbeiter einstellen, seine Preise senken und trotzdem satte Gewinne machen? Wo ist er zur Handelsschule gegangen? Die Universität von Phoenix?

Sehen wir uns zunächst einmal an, wie dieser Chef weiterhin beeindruckte: „Tolle Benefits, einschließlich eines unterstützenden Arbeitsumfelds.“

Lassen Sie uns hier noch einmal innehalten. Ein Chef, der seine Mitarbeiter für faul hält, bietet ein unterstützendes Arbeitsumfeld? Es ist möglich, denke ich. In einer anderen Galaxie.

Zurück zum Anreiz: „Verlosungen von Geschenkkarten, kostenlose Snacks, gutes Gehalt, bezahlte Krankheitstage (mit ärztlichem Attest) und Gehaltserhöhung (bis zu) 0.50 $ pro Jahr garantiert.“

Der Besitzer meint sicher 0.50 pro Stunde. Oder, wer weiß, vielleicht auch nicht. Und warte, war das Arztbrief?

Ein weiterer prägnanterer menschlicher Gedanke: „Sie wollen Gesetze nach Belieben, aber nur nach ihrem Willen.“

Ein kleines Unternehmen wie dieses – und seine Einstellung zu den Beziehungen zu den Mitarbeitern – offenbarte vielleicht eine größere Anzahl von Chefs. Diejenigen, die so daran gewöhnt sind, ihren eigenen Willen durchzusetzen, dass sie sich einfach nicht an eine neue Realität anpassen können.

Es ist eine Realität, in der Mitarbeiter ein bisschen mehr Respekt und ein bisschen mehr Verständnis dafür suchen, wie sie ihr Leben leben möchten. Ja, auch wenn sie bei Google oder Apple arbeiten.

Es ist fast schon witzig, wenn manche Arbeitgeber das nicht nachvollziehen können.

Gerüchten zufolge befindet sich diese Einrichtung in New Jersey. Darin finde ich keinen Humor.