Wie können Sie für den Asian American Pacific Islander Month aktiv werden?

Die USA feiern seit fast 45 Jahren jeden Mai das Erbe und die Beiträge asiatischer Amerikaner und pazifischer Inselbewohner. 

Der Asian American Pacific Islander Heritage Month begann 1978 als 10-tägiges Fest mit einer Resolution des Kongresses. Der Kongress dehnte die Begehung 1992 auf einen ganzen Monat aus. 

Der Mai ist für asiatische Amerikaner und pazifische Inselbewohner von Bedeutung. Die ersten japanischen Einwanderer kamen Anfang Mai 1843 in die USA. Und etwa 25 Jahre später spielten chinesische Einwanderer eine Schlüsselrolle beim mühsamen Bau der transkontinentalen Eisenbahn. Die im Mai 1869 fertiggestellte Eisenbahnlinie verband den Mittleren Westen und den Osten der USA mit der Pazifikküste.

Wie bei jedem Monat des Kulturerbes ist es wichtig, Geschichten von Unterdrückung oder Intoleranz nicht zu übersehen. Leider waren AAPI-Leute in den letzten Jahren mit zunehmender rassistischer Belästigung und Gewalt konfrontiert.

Stoppen Sie AAPI-Hass, eine nationale gemeinnützige Organisation, die diese Vorfälle verfolgt, gab an, zwischen März 10,370 und September 2020 2021 Berichte über hassbasierte Vorfälle erhalten zu haben.

Wer identifiziert sich als AAPI?

Asian American and Pacific Islander, oder kurz AAPI, ist ein weiter Begriff, der Menschen aus dem gesamten asiatischen Kontinent und etwa zwei Dutzend pazifischen Inseln umfasst, darunter Guam, Amerikanisch-Samoa und Hawaii.

Eine vielfältige AAPI-Community

Wie jede Gruppe sind die Menschen in der AAPI-Community laut Angelique Geehan nicht monolithisch. 

„Sie sind so unterschiedlich wie Menschen nur sein können, abgesehen von der Eigenschaft, die sie zufällig gemeinsam haben: Dass ihre Vorfahren von Orten auf der Erde stammen, die wir als gleich betrachten oder die wir zusammenfassen und als Teil des Kontinents Asien anerkennen oder einer der vielen pazifischen Inseln“, sagte Geehan. „Wenn ich das weiß, denke ich, dass es fair ist zu sagen, dass jedes Problem, das für jeden von Bedeutung ist, für jemanden in der AAPI-Community von Bedeutung sein kann.“

Als selbsternannter queerer, asiatischer, nicht geschlechtsspezifischer Elternteil gründete Geehan Interchange, eine Beratungsgruppe, die Unterstützung gegen Unterdrückung anbietet. Sie organisiert auch als Teil mehrerer Gruppen, darunter die QTPOC+ Familienkreis und das Komitee für Gesundheit und Heilungsgerechtigkeit des National Queer und Trans Asian and Pacific Islander Alliance. 

Hier sind einige ihrer Gedanken zu Problemen an der Schnittstelle zwischen Technologie und der AAPI-Community.

Welche technischen Probleme sind für die AAPI-Community von Bedeutung?

Mit einem Wort: Intersektionalität.

 „Was ich wahrnehme, ist, dass viele Menschen, einschließlich AAPI-Leute, vergessen oder aktiv unterdrücken, dass wir Frauen, Männer, jedes andere Geschlecht oder Alter sein können“, erklärte Geehan. „Dass wir dick oder plus-size sein und viele Hauttöne haben können. Dass wir schwarz, indigen und mit mehreren unterschiedlichen Wurzeln sein können. Dass wir auf beständige Weise behindert sein können, auf eine Weise, die sich im Laufe der Zeit ändert, und sogar auf eine Weise, die uns und anderen möglicherweise nicht bewusst ist.“

Oder anders ausgedrückt: Tech-Organisationen, Kollegen und Entscheidungsträger sollten sich darüber im Klaren sein, dass „AAPI-Personen alle Arten von Identitäten haben können, die mit ihrer Existenz als AAPI-Person verbunden sind“. 

Als Ergebnis intersektioneller Identitäten stellt Geehan fest: „Unser Verständnis dieser Probleme beeinflusst tiefgreifend, wie wir Technologien verwenden und entwickeln, wie Technologie unsere Fähigkeit unterstützen oder behindern kann, in Anerkennung all unserer Merkmale und Identitäten zu existieren.“

Geehan sagte, drei Schlüsselthemen, die für alle wichtig sind, einschließlich Personen, die sich als AAPI identifizieren, sind:

• Humanisierte Repräsentation als Tech-Konsumenten, Arbeiter oder Entscheidungsträger
• Einbeziehung in die Technologieentwicklung
• Ein Bewusstsein für kulturelle Unterdrückung oder Zerstörung

Tech-Unternehmen sollten bei der Schadensminderung die Führung übernehmen

Mit großer Macht – virtuelle Realität, künstliche Intelligenz und soziale Netzwerke, die den Globus verbinden, um nur einige zu nennen – geht eine große Verantwortung einher.

Geehan ermutigte Menschen mit der Macht, Änderungen und Entscheidungen in der Industrie vorzunehmen, „rigoroser und gründlicher“ bei der Untersuchung der Auswirkungen ihrer Handlungen zu sein – nicht nur auf Verbraucher und Wettbewerber.

„Ich möchte, dass Unternehmen und Führungskräfte Verantwortung übernehmen, um den von ihnen verursachten Schaden zu verringern und sich gegenseitig dabei zu helfen, dies besser zu tun. Um gegenüber ihren Gemeinschaften voll verantwortlich zu sein“, fuhr sie fort. „Das könnte etwas sein, das im Rahmen von ‚DEI‘-Maßnahmen zunehmend diskutiert wird, wie die Anerkennung und Wertschätzung aller Mitglieder der AAPI-Community, nicht nur derer, die schlank oder fit, körperlich fit, hellhäutig und ostasiatisch sind.“

Welche technologiebezogenen Gewinne wünscht sich die AAPI-Community?

Geehan bezeichnete Siege im Zusammenhang mit der Technologiebranche weniger als Einzel- oder Branchenerfolg, sondern eher als Gruppenerfolg, von dem viele Menschen profitieren. 

Zu den potenziellen Möglichkeiten und Erfolgen gehören:

• Technologie, die es Menschen ermöglicht, Missbrauch und Schaden innerhalb und außerhalb einer Gemeinschaft zu erkennen und zu verhindern
• Verbesserungen, die mehr Sicherheit und Community-Verbindungen über Communities hinweg schaffen
• Die Fähigkeit, Erfahrungen, Fähigkeiten und gelernte Lektionen auszutauschen

Maßnahmen über den AAPI Heritage Month hinaus ergreifen

Es gibt immer Raum für Verbesserungen, wenn es darum geht, die Technologievielfalt zu erweitern. 

Hier sind einige Vorschläge von Projekt einschließen für das Ergreifen von Maßnahmen über den AAPI-Monat hinaus. Das Hauptziel der gemeinnützigen Organisation ist die Förderung der Vielfalt der Technologiebranche. 

Überdenken Sie Ihre Einstellungs- und Bindungspraktiken

• Erweitern Sie Ihre Rekrutierungsquellen, indem Sie Beziehungen aufbauen
• Analysieren Sie Ihre Stellenbeschreibungen – denken Sie darüber nach, wie sie für Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen klingen
• Kommunizieren Sie ehrlich darüber, wie es ist, im Unternehmen zu arbeiten

Entwerfen und implementieren Sie eine inklusive Kultur

Beginnen Sie mit Menschlichkeit und Empathie, um eine Kultur zu schaffen, die Vielfalt und Inklusion wertschätzt und nicht nur rechtliche Risiken vermeidet. Erwägen Sie, eine Führungskraft für Vielfalt und Inklusion einzustellen und sie dann zu befähigen, die Diversity-Vision des Unternehmens in die Realität umzusetzen. 

Bauen Sie einen guten Konfliktlösungsrahmen auf

Konflikte sind ein unvermeidlicher Bestandteil unseres Privat- und Berufslebens. Ermutigen Sie die Menschen, Bedenken zu äußern, indem Sie eine Drittperson oder -organisation damit beauftragen, Berichte über Konflikte entgegenzunehmen und Anleitung zu geben. 

Dies kann Vertrauen schaffen, da die Ombudsperson nicht direkt für die Organisation arbeitet.

Abschließend

Bewegungen für soziale Gerechtigkeit haben in den letzten zwei Jahren ein Umfeld geschaffen, in dem Menschen empfänglicher für schwierige, aber wertvolle Gespräche sind. 

„Wir bringen die Leute definitiv dazu, besser zu verstehen, was vor sich geht“, sagte Ellen Pao, ehemalige CEO von Reddit, sagte Axios. Sie half beim Aufbau und leitet das Projekt Include. 

„Der schwierige Teil ist, die Leute dazu zu bringen, tatsächlich darauf zu reagieren“, sagte sie. „Wir sind an diesem einzigartigen Punkt angelangt, an dem wir die Möglichkeit haben, Rassismus zurückzudrängen oder ihn weiter schwären zu lassen.“

Angelique Gehhan

Angelique Geehan arbeitet daran, die Verbindungen, die Menschen mit sich selbst und ihren Familien, Gemeinschaften und kulturellen Praktiken haben, zu unterstützen und zu reparieren. Geehan, ein queerer, asiatischer, binär nicht geschlechtskonformer Elternteil, gründete Interchange, eine Beratungsgruppe, die Unterstützung bei der Bekämpfung von Unterdrückung anbietet. 

Sie organisiert sich als Teil mehrerer Gruppen, darunter die Health Equity Workgroup der National Perinatal Association, das Health and Healing Justice Committee der National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, der QTPOC+ Family Circle und Batalá Houston.

Angelique Geehan ist außerdem ein bezahltes Mitglied des freiberuflichen Bewertungsnetzwerks Red Ventures Education.