Es gibt keine Freude an Windows-Laptops, behauptet der MacBook-liebende Google-Mitarbeiter

Bei der Arbeit zählen Gefühle.

Nicht nur in der Art und Weise, wie Chefs Mitarbeiter führen, und nicht nur in der Art und Weise, wie Mitarbeiter miteinander umgehen.

Gefühle gegenüber Technologie sind ebenfalls wichtig.

Sie treten einen neuen Job an und entdecken einen hellen, glänzenden, hochmodernen Computer auf Ihrem Schreibtisch. Es gibt dieses zusätzliche Summen der Aufregung, wenn Sie in Ihrer winzigen Kabine sitzen. Oder Ihr kleiner Platz an einem sehr großen Tisch.

Für Projektmanager bei Amazon scheint dies nicht der Fall zu sein.

Ich beurteile dies nach a Business Insider ausgesetzt in dem ehemalige Amazon-Mitarbeiter, die jetzt für Google arbeiten, über ihre vergangenen Erfahrungen im Happy Camp von Jeff Bezos sprechen.

Außerdem: Amazon hielt dies für eine clevere Idee. Die Welt schüttelte nur den Kopf 

Es gab schreckliche Geschichten von sogenannter Fruchtigkeit. Das ist die glorreiche Mischung aus Genügsamkeit und Dummheit, die scheinbar zu viele Unternehmen ansteckt.

Eine der schärfsten Beschwerden kam jedoch von einem ehemaligen Amazon-Produktmanager. Es scheint, dass Amazon diese wichtigen Mitarbeiter nicht für würdig hielt MacBooks. Stattdessen erhielten sie „unterdurchschnittliche Windows-Laptops“.

Man kann sich nur fragen, welche speziellen Laptops das gewesen sein könnten. Was bei einer Person unterdurchschnittlich ist, ist bei einer anderen Person „funktioniert gut für mich“.

Aber dieser bestimmte Projektmanager beschrieb ihren Schmerz so: „Ich fand es lächerlich, weil es keine Freude daran gibt Windows-Laptops und wenn es keine Freude gibt, passiert keine Kreativität, und wenn es keine Kreativität gibt, was ist ein PM wert?“

Außerdem: Ja, Sie können immer noch ein kostenloses Windows 10-Upgrade erhalten. Hier ist wie

Ich fürchte, hier könnten mehrere Reaktionen ausgelöst werden.

Darunter: „Produktmanager sollen kreativ sein? Auf keinen Fall. Es soll nur sicherstellen, dass die Arbeit erledigt wird.“

Oder vielleicht: „Freude? Als Produktmanager erwarten Sie Freude?“

Oder gar: „Du erwartest Freude? Sie arbeiten für Amazon?“

Oder vielleicht: „Du bist doch keiner von diesen schwärmenden, kultigen Apple-Fans, oder?“

Doch wie viel von den Beobachtungen des Produktmanagers dürfte auf Wahrnehmungen beruhen und wie viel auf der Realität?

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Microsoft hat das Image der mühseligen Langweiligkeit bekämpft, indem es seine eigene Marke Surface geschaffen hat. Sie haben vielleicht viele Ansichten über diese Geräte, aber minderwertig sind sie nicht. Kreativ sind sie größtenteils.

Tatsächlich war die Marke Surface der Marke Microsoft voraus, da sie für etwas anderes stand – anders als die traditionelle, erzwungene, geschäftstüchtige Dummheit von Windows.

Aber wenn ein Unternehmen darauf besteht, dass alles, was Sie brauchen, ein billiger Windows-Laptop ist, was sagt das wirklich aus?

Die Technologie, die ein Unternehmen bereitstellt, ist ein Zeichen des Respekts für die Arbeit und den Mitarbeiter. Es ist auch ein Signal dafür, wie sich das Unternehmen selbst sieht – insbesondere, wenn es sich um ein Technologieunternehmen handelt.

Sie fragen sich vielleicht, was Google diesem Produktmanager jetzt zur Verfügung stellt. „Chromebooks“, höre ich Sie murmeln.

Nein, es scheint, dass die Mitarbeiter ein schönes neues MacBook mit sehr schmackhaften Spezifikationen bekommen. 

Das muss erklären, warum gerade jetzt so viel Freude bei Google herrscht.