Die US-Arbeitsaufsichtsbehörde sagt, Apple habe die Arbeitnehmerrechte mit restriktiven Arbeitsregeln verletzt

Das National Labor Relation Board (NLRB) hat festgestellt, dass Apples Regeln zu Leaks die Arbeitnehmerrechte verletzen. Bloomberg hat sich gemeldet. Apples Handlungen und Äußerungen von Führungskräften „neigen dazu, Mitarbeiter zu stören, zurückzuhalten oder dazu zu zwingen“, ihre Rechte auszuüben, sagte ein Sprecher in einer Erklärung.

Die Entscheidung geht auf Beschwerden der ehemaligen Mitarbeiter Cher Scarlett und Ashley Gjøvik zurück. Scarlett behauptete, dass die Arbeitsregeln von Apple „Mitarbeitern verbieten, Löhne, Stunden oder andere Beschäftigungsbedingungen zu besprechen“, was gegen das Arbeitsrecht verstoße. Gjøvik beschwerte sich unterdessen darüber, dass eine E-Mail von CEO Tim Cook, in der er versprach, Leaker zu bestrafen, gegen Bundesgesetze verstoßen habe. Die Richtlinien von Apple, die es Mitarbeitern untersagten, Geschäftsinformationen preiszugeben, mit Reportern zu sprechen und andere Maßnahmen zu ergreifen, seien ebenfalls illegal, behauptete Gjøvik. 

In der fraglichen E-Mail schrieb Cook, dass „wir die Offenlegung vertraulicher Informationen nicht tolerieren, sei es Produkt-IP oder die Details eines vertraulichen Treffens … Personen, die vertrauliche Informationen preisgeben, gehören nicht hierher.“ Dies war eine Reaktion auf das Durchsickern eines unternehmensweiten Treffens, das effektiv von einem Journalisten live getwittert wurde, as TechCrunch notiert.  

Der NLRB wird eine Beschwerde gegen Apple einreichen, sofern das Unternehmen keine Einigung erzielt, sagte der Sprecher. Apple hat sich noch nicht geäußert, aber ein Anwalt des Unternehmens sagte zuvor: „Apple fördert ein offenes und integratives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter nicht nur erlaubt, sondern ermutigt werden, ihre Gefühle und Gedanken zu einer Reihe von Themen zu teilen, von Themen der sozialen Gerechtigkeit bis hin zur Bezahlung Gerechtigkeit gegenüber allem anderen, was ihrer Meinung nach ein wichtiger Grund ist, um am Arbeitsplatz gefördert zu werden.“

Gjøvik wurde 2021 von Apple wegen der Weitergabe vertraulicher Informationen gefeuert und informiert TechCrunch Sie glaubt, dass sie als Vergeltung freigelassen wurde, nachdem sie einen EPA-Bericht über giftige Dämpfe in ihrem Büro eingereicht hatte. Sie beschwerte sich beim NLRB, dass sie illegal entlassen wurde, aber der Vorstand hat noch keine Entscheidung zu diesem Thema getroffen. 

Der NLRB stellte kürzlich fest, dass Apple mit gewerkschaftsfeindlichen Treffen in Atlanta gegen Bundesgesetze verstoßen hat. Anfang dieses Monats stimmte Apple zu, seine Arbeitspraktiken zu überprüfen, und sagte in einer SEC-Einreichung, dass es seine „Bemühungen zur Einhaltung seiner Menschenrechtsrichtlinie in Bezug auf die Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer und das Recht auf Tarifverhandlungen in den Vereinigten Staaten durch die Ende des Kalenderjahres 2023.“