Πώς μπορείτε να αναλάβετε δράση για τον Μήνα Νησιωτών Ασιατικής Αμερικής του Ειρηνικού;

Οι ΗΠΑ γιορτάζουν την κληρονομιά και τη συνεισφορά των Ασιατών Αμερικανών και των Νησιών του Ειρηνικού κάθε Μάιο για σχεδόν 45 χρόνια. 

Ο Μήνας Κληρονομιάς των Νησιωτών Ασιατικής Αμερικής του Ειρηνικού ξεκίνησε το 1978 ως εορτασμός 10 ημερών με ψήφισμα του Κογκρέσου. Το Κογκρέσο επέκτεινε την εορτή σε έναν ολόκληρο μήνα το 1992. 

Ο Μάιος είναι σημαντικός για τους Ασιάτες Αμερικανούς και τους κατοίκους των νησιών του Ειρηνικού. Οι πρώτοι Ιάπωνες μετανάστες έφτασαν στις ΗΠΑ στις αρχές Μαΐου του 1843. Και περίπου 25 χρόνια αργότερα, οι Κινέζοι μετανάστες έπαιξαν καθοριστικό ρόλο στην επίπονη κατασκευή του διηπειρωτικού σιδηροδρόμου. Ολοκληρώθηκε τον Μάιο του 1869, η σιδηροδρομική γραμμή συνέδεε τις μεσοδυτικές και τις ανατολικές ΗΠΑ με την ακτή του Ειρηνικού.

Όπως συμβαίνει με κάθε μήνα πολιτιστικής κληρονομιάς, είναι σημαντικό να μην παραβλέπουμε ιστορίες καταπίεσης ή μισαλλοδοξίας. Δυστυχώς, τα τελευταία χρόνια, οι άνθρωποι της AAPI έχουν αντιμετωπίσει εντεινόμενη ρατσιστική παρενόχληση και βία.

Διακοπή μίσους AAPI, ένας εθνικός μη κερδοσκοπικός οργανισμός που παρακολουθεί αυτά τα περιστατικά, δήλωσε ότι έλαβε 10,370 αναφορές περιστατικών που βασίζονται στο μίσος μεταξύ Μαρτίου 2020 και Σεπτεμβρίου 2021.

Ποιος προσδιορίζεται ως AAPI;

Ο Ασιατικός Αμερικανός και Νησιώτης του Ειρηνικού, ή AAPI για συντομία, είναι ένας ευρύς όρος που περιλαμβάνει ανθρώπους από όλη την ήπειρο της Ασίας και περίπου δύο δωδεκάδες νησιά του Ειρηνικού, όπως το Γκουάμ, η Αμερικανική Σαμόα και η Χαβάη.

Μια ποικιλόμορφη κοινότητα AAPI

Όπως κάθε ομάδα, οι άνθρωποι στην κοινότητα AAPI δεν είναι μονολιθικοί, σύμφωνα με την Angelique Geehan. 

«Είναι τόσο διαφορετικοί μεταξύ τους όσο μπορεί να είναι οι άνθρωποι, εκτός από το χαρακτηριστικό που μοιράζονται τυχαία: ότι οι πρόγονοί τους ήρθαν από μέρη στη γη που θεωρούμε ίδια ή που ομαδοποιούμε και αναγνωρίζουμε ως μέρος της ηπείρου της Ασίας ή οποιοδήποτε από τα πολλά νησιά του Ειρηνικού», είπε ο Geehan. "Γνωρίζοντας αυτό, νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε ότι οποιοδήποτε θέμα έχει σημασία για οποιονδήποτε μπορεί να έχει σημασία για κάποιον από την κοινότητα AAPI."

Ένας αυτοχαρακτηριζόμενος queer, Ασιάτης, γονέας που δεν συμμορφώνεται με το φύλο, ο Geehan ίδρυσε την Interchange, μια συμβουλευτική ομάδα που προσφέρει υποστήριξη κατά της καταπίεσης. Διοργανώνει επίσης ως μέρος πολλών ομάδων, συμπεριλαμβανομένων των Οικογενειακός κύκλος QTPOC+ και της Υγειονομικής και Θεραπευτικής Δικαιοσύνης της National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance. 

Εδώ είναι μερικές από τις σκέψεις της για ζητήματα που βρίσκονται στο σημείο διασταύρωσης της τεχνολογίας και της κοινότητας AAPI.

Ποια θέματα που σχετίζονται με την τεχνολογία έχουν σημασία για την κοινότητα AAPI;

Με μια λέξη: Διατομεακότητα.

 «Αυτό που αντιλαμβάνομαι είναι ότι πολλοί άνθρωποι, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων AAPI, ξεχνούν ή καταπιέζουν ενεργά ότι μπορούμε να είμαστε γυναίκες, άνδρες, οποιοδήποτε άλλο φύλο ή ηλικιωμένος», εξήγησε ο Geehan. «Ότι μπορούμε να είμαστε χοντρές ή μεγαλόσωμες και με πολλούς τόνους δέρματος. Ότι μπορούμε να είμαστε μαύροι, αυτόχθονες, πολλαπλών διαφορετικών κληρονομιών. Ότι μπορούμε να είμαστε αναπηρίες με συνεπείς τρόπους, τρόπους που αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου, ακόμη και τρόπους που εμείς και οι άλλοι μπορεί να μην γνωρίζουμε».

Ή, για να το πούμε αλλιώς, οι τεχνολογικοί οργανισμοί, οι συνάδελφοι και οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων θα πρέπει να γνωρίζουν ότι «τα άτομα AAPI μπορούν να έχουν όλα τα είδη ταυτοτήτων που συνδέονται με την ύπαρξή τους ως άτομο AAPI». 

Ως αποτέλεσμα διατομεακών ταυτοτήτων, σημειώνει ο Geehan, «Η κατανόησή μας για αυτά τα ζητήματα επηρεάζει βαθιά τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιούμε και δημιουργούμε τεχνολογίες, πώς η τεχνολογία μπορεί να υποστηρίξει ή να εμποδίσει την ικανότητά μας να υπάρχουμε αναγνωρίζοντας όλα τα χαρακτηριστικά και τις ταυτότητές μας».

Ο Geehan είπε ότι τρία βασικά ζητήματα που έχουν σημασία για όλους, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που προσδιορίζονται ως AAPI, περιλαμβάνουν:

• Εξανθρωπισμένη εκπροσώπηση ως καταναλωτές τεχνολογίας, εργαζόμενοι ή υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων
• Ένταξη στην τεχνολογική ανάπτυξη
• Επίγνωση της πολιτιστικής καταστολής ή καταστροφής

Οι εταιρείες τεχνολογίας θα πρέπει να πρωτοστατήσουν στη μείωση της βλάβης

Με μεγάλη δύναμη - εικονική πραγματικότητα, τεχνητή νοημοσύνη και κοινωνικά δίκτυα που συνδέουν τον κόσμο, για να αναφέρουμε μόνο μερικά - έρχεται μεγάλη ευθύνη.

Ο Geehan ενθάρρυνε τους ανθρώπους που έχουν τη δύναμη να κάνουν αλλαγές και αποφάσεις σε κλάδους να είναι πιο «αυστηροί και διεξοδικοί» στη μελέτη των επιπτώσεων των πράξεών τους — όχι μόνο στους καταναλωτές και τους ανταγωνιστές.

«Θα ήθελα οι εταιρείες και οι ηγέτες να αναλάβουν την ευθύνη να μειώσουν τη ζημιά που προκαλούν και να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον να το κάνει αυτό καλύτερα. Να είναι πλήρως υπόλογοι στις κοινότητές τους», συνέχισε. «Αυτό μπορεί να είναι κάτι που συζητείται όλο και περισσότερο ως μέρος των μέτρων «DEI», όπως η αναγνώριση και η εκτίμηση όλων των μελών της κοινότητας AAPI, όχι μόνο εκείνων που είναι αδύνατοι ή σε φόρμα, αρτιμελείς, πιο ανοιχτόχρωμοι και Ανατολικοί Ασιάτες».

Ποιες νίκες που σχετίζονται με την τεχνολογία θέλει η κοινότητα AAPI;

Το Geehan πλαίσιο που σχετίζεται με τη βιομηχανία τεχνολογίας κερδίζει λιγότερο ως ατομικό ή βιομηχανικό επίτευγμα και περισσότερο σαν ένα ομαδικό επίτευγμα που ωφελεί πολλούς ανθρώπους. 

Οι πιθανές ευκαιρίες και επιτεύγματα περιλαμβάνουν:

• Τεχνολογία που επιτρέπει στους ανθρώπους να εντοπίζουν και να αποτρέπουν την κακοποίηση και τη βλάβη εντός και εκτός μιας κοινότητας
• Βελτιώσεις που δημιουργούν μεγαλύτερη ασφάλεια και συνδέσεις κοινότητας μεταξύ των κοινοτήτων
• Η ικανότητα ανταλλαγής εμπειριών, δεξιοτήτων και διδαγμάτων

Πώς να αναλάβετε δράση πέρα ​​από τον μήνα κληρονομιάς AAPI

Υπάρχει πάντα περιθώριο βελτίωσης όσον αφορά την επέκταση της ποικιλομορφίας στην τεχνολογία. 

Εδώ είναι μερικές προτάσεις από Έργο Συμπερίληψη για ανάληψη δράσης πέραν του μήνα AAPI. Ο κύριος στόχος του μη κερδοσκοπικού οργανισμού είναι η προώθηση της πολυμορφίας του κλάδου της τεχνολογίας. 

Επανεξετάστε τις πρακτικές πρόσληψης και διατήρησης

• Διευρύνετε τις πηγές στρατολόγησης δημιουργώντας σχέσεις
• Αναλύστε τις περιγραφές των θέσεων εργασίας σας — σκεφτείτε πώς ακούγονται σε άτομα από υποεκπροσωπούμενες ομάδες
• Επικοινωνήστε με ειλικρίνεια για το πώς είναι να εργάζεστε στην εταιρεία

Σχεδιάστε και εφαρμόστε μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς

Ξεκινήστε με ανθρωπιά και ενσυναίσθηση για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα που εκτιμά τη διαφορετικότητα και την ένταξη, όχι απλώς αποφεύγοντας τον νομικό κίνδυνο. Σκεφτείτε το ενδεχόμενο να προσλάβετε ένα στέλεχος για τη διαφορετικότητα και την ένταξη και, στη συνέχεια, δώστε τους τη δυνατότητα να πραγματοποιήσουν το όραμα της διαφορετικότητας της εταιρείας στην πραγματικότητα. 

Δημιουργήστε ένα καλό πλαίσιο επίλυσης συγκρούσεων

Η σύγκρουση είναι αναπόφευκτο μέρος της προσωπικής και επαγγελματικής μας ζωής. Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους να εκφράσουν τις ανησυχίες τους απασχολώντας ένα τρίτο άτομο ή οργανισμό για να λάβουν αναφορές συγκρούσεων και να παράσχουν καθοδήγηση. 

Κάνοντας αυτό μπορεί να εμπνεύσει εμπιστοσύνη, επειδή ο διαμεσολαβητής δεν εργάζεται απευθείας για τον οργανισμό.

Εν κατακλείδι

Τα κινήματα για κοινωνική δικαιοσύνη τα τελευταία δύο χρόνια δημιούργησαν ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι είναι πιο δεκτικοί σε δύσκολες αλλά πολύτιμες συζητήσεις. 

«Σίγουρα βάζουμε τους ανθρώπους να καταλαβαίνουν τι συμβαίνει καλύτερα», είπε η Έλεν Πάο, πρώην διευθύνουσα σύμβουλος του Reddit, είπε στον Αξιό. Βοήθησε στην καθιέρωση και την ηγεσία του Project Include. 

«Το δύσκολο είναι να κάνεις τους ανθρώπους να ενεργήσουν πραγματικά σε αυτό», είπε. «Βρισκόμαστε σε αυτό το μοναδικό σημείο όπου έχουμε την ευκαιρία να απωθήσουμε τον ρατσισμό ή να του επιτρέψουμε να συνεχίσει να φουντώνει».

Angelique Geehan

Η Angelique Geehan εργάζεται για να υποστηρίξει και να επιδιορθώσει τις σχέσεις που έχουν οι άνθρωποι με τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους, τις κοινότητες και τις πολιτιστικές πρακτικές τους. Ένας queer, Ασιάτης, γονέας που δεν συμμορφώνεται με το φύλο, ο Geehan ίδρυσε την Interchange, μια συμβουλευτική ομάδα που προσφέρει υποστήριξη κατά της καταπίεσης. 

Διοργανώνει ως μέρος πολλών ομάδων, συμπεριλαμβανομένης της Ομάδας Εργασίας Health Equity της Εθνικής Περιγεννητικής Ένωσης, της Επιτροπής Υγείας και Θεραπευτικής Δικαιοσύνης της National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, του QTPOC+ Family Circle και του Batalá Houston.

Η Angelique Geehan είναι επίσης επί πληρωμή μέλος του δικτύου ανεξάρτητων κριτικών της Red Ventures Education.