Η ρυθμιστική αρχή εργασίας των ΗΠΑ λέει ότι η Apple παραβίασε τα δικαιώματα των εργαζομένων με περιοριστικούς κανόνες εργασίας

Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) αποφάσισε ότι οι κανόνες της Apple σχετικά με τις διαρροές παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, Bloomberg έχει αναφέρει. Οι ενέργειες και οι δηλώσεις της Apple από στελέχη «τείνουν να παρεμβαίνουν, να περιορίζουν ή να εξαναγκάζουν τους υπαλλήλους» να ασκήσουν τα δικαιώματά τους, δήλωσε ένας εκπρόσωπος σε δήλωση.

Η απόφαση προέρχεται από καταγγελίες των πρώην υπαλλήλων Cher Scarlett και Ashley Gjøvik. Η Scarlett ισχυρίστηκε ότι οι κανόνες εργασίας της Apple «απαγορεύουν στους υπαλλήλους να συζητούν μισθούς, ώρες ή άλλους όρους ή προϋποθέσεις εργασίας», κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Ο Gjøvik, εν τω μεταξύ, παραπονέθηκε ότι ένα email που έστειλε ο Διευθύνων Σύμβουλος Tim Cook, ο οποίος δεσμεύτηκε να τιμωρήσει όσους διέρρευσαν, παραβίαζε τους ομοσπονδιακούς νόμους. Οι πολιτικές της Apple που απαγορεύουν στο προσωπικό να αποκαλύπτει επιχειρηματικές πληροφορίες, να μιλά με δημοσιογράφους και άλλες ενέργειες ήταν επίσης παράνομες, ισχυρίστηκε ο Gjøvik. 

Στο εν λόγω email, ο Cook έγραψε ότι «δεν ανεχόμαστε την αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών, είτε πρόκειται για IP προϊόντος είτε για λεπτομέρειες μιας εμπιστευτικής συνάντησης… άτομα που διαρρέουν εμπιστευτικές πληροφορίες δεν ανήκουν εδώ». Αυτό ήταν ως απάντηση στη διαρροή μιας συνάντησης σε όλη την εταιρεία που ουσιαστικά αναρτήθηκε ζωντανά από έναν δημοσιογράφο, καθώς TechCrunch φημισμένος.  

Η NLRB θα υποβάλει καταγγελία κατά της Apple εκτός εάν η εταιρεία συμβιβαστεί, είπε ο εκπρόσωπος. Η Apple δεν έχει σχολιάσει ακόμη, αλλά ένας δικηγόρος της εταιρείας δήλωσε προηγουμένως: «Η Apple προωθεί ένα ανοιχτό και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι όχι απλώς επιτρέπεται, αλλά ενθαρρύνονται, να μοιράζονται τα συναισθήματα και τις σκέψεις τους για μια σειρά ζητημάτων, από θέματα κοινωνικής δικαιοσύνης έως αμοιβές ισότητα σε οτιδήποτε άλλο θεωρούν ότι είναι μια σημαντική αιτία για να προωθήσουν στο χώρο εργασίας».

Ο Gjøvik απολύθηκε από την Apple το 2021 για διαρροή εμπιστευτικών πληροφοριών και είπε TechCrunch πιστεύει ότι αφέθηκε να φύγει ως αντίποινα μετά την υποβολή αναφοράς της EPA σχετικά με τοξικές αναθυμιάσεις στο γραφείο της. Διαμαρτυρήθηκε στο NLRB ότι αφέθηκε να φύγει παράνομα, αλλά το διοικητικό συμβούλιο δεν έχει ακόμη εκδώσει απόφαση για αυτό το θέμα. 

Το NLRB διαπίστωσε πρόσφατα ότι η Apple παραβίασε την ομοσπονδιακή νομοθεσία με συναντήσεις κατά των συνδικάτων στην Ατλάντα. Νωρίτερα αυτό το μήνα, η Apple συμφώνησε να αναθεωρήσει τις εργασιακές της πρακτικές, λέγοντας σε μια κατάθεση της SEC ότι θα αξιολογούσε τις «προσπάθειές της να συμμορφωθεί με την Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της, καθώς σχετίζεται με την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι των εργαζομένων και τα δικαιώματα συλλογικών διαπραγματεύσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες τέλος ημερολογιακού έτους 2023».