El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, conserva su puesto en la junta

Bobby Kotick mantendrá su asiento en la junta directiva de Activision Blizzard a pesar de haber sido criticado por el supuesto papel que desempeñó en la creación de la cultura laboral tóxica de la compañía. En la reunión anual de accionistas de los desarrolladores de videojuegos, los inversionistas votaron sobre varias propuestas, así como sobre quién formará parte de la junta directiva de la compañía durante el próximo año. Un total de 533,703,580 accionistas han votó para mantener a Kotick en la junta, mientras que en 62,597,199 han votado en contra. Como GameInformer notas, eso significa que puede mantener su asiento hasta la próxima reunión en 2023. 

Los empleados de Activision Blizzard abandonaron sus trabajos el año pasado y pidieron la renuncia de Kotick después de El Wall Street Journal informó que el director general conocía los peores casos de abuso en la empresa e incluso protegió a los empleados acusados ​​de acoso. Si recuerda, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California demandó al editor en julio de 2021 por supuestamente fomentar una cultura de "fraternidad masculina". La agencia de California investigó a la empresa durante dos años y descubrió que a las mujeres que trabajaban para Activision Blizzard se les pagaba menos que a sus homólogos masculinos y eran objeto de acoso sexual constante. 

Más recientemente, el Sistema de Jubilación de los Empleados de la Ciudad de Nueva York demandó a Kotick, calificándolo de no apto para negociar la venta pendiente de la compañía a Microsoft debido a su "responsabilidad personal y obligación por el lugar de trabajo roto de Activision". El sistema de jubilación de la ciudad de Nueva York representa a la policía, los maestros y los bomberos de la ciudad y posee acciones de Activision Blizzard. La empresa nombró a un nuevo director de diversidad, equidad e inclusión en abril para ayudar a la empresa a tener un lugar de trabajo más inclusivo. En respuesta, un grupo de empleados con el objetivo de proteger a los trabajadores de la discriminación formó un comité para delinear una lista de demandas para Kotick y el nuevo director de diversidad. 

Si bien la mayoría de los accionistas optaron por mantener a Kotick en la junta, también aprobaron un plan para publicar un informe público anual que detalla cómo Activision maneja cualquier disputa por acoso sexual y discriminación de género. El informe también debe detallar cómo la empresa está evitando que ocurran estos incidentes y qué está haciendo para reducir el tiempo que lleva resolverlos.