¿Cómo puede tomar medidas para el Mes de los Isleños del Pacífico Asiático Americano?

Estados Unidos ha celebrado cada mes de mayo la herencia y las contribuciones de los estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico durante casi 45 años. 

El Mes de la Herencia Asiático-Americana de las Islas del Pacífico comenzó en 1978 como una celebración de 10 días con una resolución del Congreso. El Congreso amplió la celebración a un mes completo en 1992. 

Mayo es importante para los asiáticoamericanos y los isleños del Pacífico. Los primeros inmigrantes japoneses llegaron a Estados Unidos a principios de mayo de 1843. Y unos 25 años después, los inmigrantes chinos desempeñaron un papel clave en la laboriosa construcción del ferrocarril transcontinental. Terminada en mayo de 1869, la línea ferroviaria unía el Medio Oeste y el Este de Estados Unidos con la costa del Pacífico.

Como ocurre con cualquier mes de la herencia, es importante no pasar por alto las historias de opresión o intolerancia. Desafortunadamente, en los últimos años, la gente de la AAPI se ha enfrentado a un acoso y una violencia racistas cada vez más intensos.

Detener el odio de AAPI, una organización nacional sin fines de lucro que rastrea estos incidentes, dijo que recibió 10,370 informes de incidentes basados ​​en el odio entre marzo de 2020 y septiembre de 2021.

¿Quién se identifica como AAPI?

Asiático americano e isleño del Pacífico, o AAPI para abreviar, es un término amplio que incluye a personas de todo el continente asiático y alrededor de dos docenas de islas del Pacífico, incluidas Guam, Samoa Americana y Hawái.

Una comunidad AAPI diversa

Como todo grupo, las personas de la comunidad AAPI no son monolíticas, según Angelique Geehan. 

“Son tan diferentes entre sí como los humanos pueden serlo, excepto por la característica que comparten por casualidad: Que sus antepasados ​​vinieron de lugares de la tierra que consideramos iguales o que agrupamos y reconocemos como parte del continente de Asia o cualquiera de las muchas islas del Pacífico”, dijo Geehan. "Sabiendo eso, creo que es justo decir que cualquier tema que le importe a alguien podría importarle a alguien de la comunidad AAPI".

Geehan, que se describe a sí mismo como padre queer, asiático y no conforme con el sistema binario de género, fundó Interchange, un grupo de consultoría que ofrece apoyo contra la opresión. También organiza como parte de varios grupos, incluido el Círculo Familiar QTPOC+ y el Comité de Salud y Justicia Curativa del Alianza Nacional Queer y Transasiáticos e Isleños del Pacífico. 

Éstos son algunos de sus pensamientos sobre temas en la intersección de la tecnología y la comunidad AAPI.

¿Qué cuestiones relacionadas con la tecnología son importantes para la comunidad AAPI?

En una palabra: Interseccionalidad.

 "Lo que sí percibo es que muchas personas, incluidas las de AAPI, olvidan o reprimen activamente que podemos ser mujeres, hombres, cualquier otro género o agender", explicó Geehan. “Que podemos ser gordos o plus size y de muchos tonos de piel. Que podemos ser negros, indígenas, de múltiples herencias diferentes. Que podemos quedar discapacitados de maneras consistentes, que cambian con el tiempo e incluso de maneras de las que nosotros y otros tal vez no seamos conscientes”.

O, para decirlo de otra manera, las organizaciones tecnológicas, los colegas y los tomadores de decisiones deben ser conscientes de que "las personas AAPI pueden tener todo tipo de identidades interconectadas con su existencia como persona AAPI". 

Como resultado de las identidades interseccionales, señala Geehan, "Nuestra comprensión de estos problemas afecta profundamente cómo usamos y creamos tecnologías, cómo la tecnología puede apoyar o impedir nuestra capacidad de existir en reconocimiento de todas nuestras características e identidades".

Geehan dijo que tres cuestiones clave que importan a todos, incluidas las personas que se identifican como AAPI, incluyen:

• Representación humanizada como consumidores, trabajadores o tomadores de decisiones de tecnología.
• Inclusión en el desarrollo tecnológico.
• Una conciencia de supresión o destrucción cultural.

Las empresas tecnológicas deberían tomar la iniciativa en la reducción de daños

Un gran poder (realidad virtual, inteligencia artificial y redes sociales que conectan el mundo, por nombrar sólo algunos) conlleva una gran responsabilidad.

Geehan alentó a las personas con poder para realizar cambios y tomar decisiones en las industrias a ser más "rigurosas y exhaustivas" al estudiar los impactos de sus acciones, no sólo en los consumidores y competidores.

“Me gustaría que las empresas y los líderes asumieran la responsabilidad de reducir el daño que causan y se ayudaran mutuamente a hacerlo mejor. Ser plenamente responsables ante sus comunidades”, continuó. "Eso podría ser algo cada vez más discutido como parte de las medidas 'DEI', como reconocer y valorar a todos los miembros de la comunidad AAPI, no sólo a aquellos que son delgados o en forma, sanos, de piel más clara y del este de Asia".

¿Qué victorias relacionadas con la tecnología quiere la comunidad AAPI?

Geehan enmarcó los triunfos relacionados con la industria tecnológica menos como un logro individual o de la industria y más como un logro grupal que beneficia a muchas personas. 

Las oportunidades y logros potenciales incluyen:

• Tecnología que permite a las personas identificar y prevenir abusos y daños dentro y fuera de una comunidad.
• Mejoras que crean mayor seguridad y conexiones comunitarias entre comunidades.
• La capacidad de compartir experiencias, habilidades y lecciones aprendidas.

Cómo actuar más allá del Mes de la Herencia de la AAPI

Siempre hay margen de mejora cuando se trata de ampliar la diversidad en tecnología. 

Aquí hay algunas sugerencias de Proyecto Incluir para tomar medidas más allá del Mes de la AAPI. El principal objetivo de la organización sin fines de lucro es promover la diversidad de la industria tecnológica. 

Reconsidere sus prácticas de contratación y retención

• Amplíe sus fuentes de reclutamiento construyendo relaciones
• Analice las descripciones de sus puestos de trabajo: piense en cómo les suenan a las personas de grupos subrepresentados.
• Comunicar honestamente cómo es trabajar en la empresa.

Diseñar e implementar una cultura inclusiva

Comience con humanidad y empatía para crear una cultura que valore la diversidad y la inclusión, no solo evitar riesgos legales. Considere contratar a un ejecutivo de diversidad e inclusión y luego empoderarlo para que haga realidad la visión de diversidad de la empresa. 

Construir un buen marco de resolución de conflictos

El conflicto es una parte inevitable de nuestra vida personal y profesional. Aliente a las personas a presentar sus inquietudes contratando a una persona u organización externa para recibir informes de conflictos y brindar orientación. 

Hacer esto puede inspirar confianza porque el ombudsman no trabaja directamente para la organización.

En conclusión

Los movimientos por la justicia social de los últimos dos años han creado un entorno en el que las personas son más receptivas a conversaciones difíciles pero valiosas. 

"Definitivamente estamos logrando que la gente entienda mejor lo que está pasando", dijo Ellen Pao, ex directora ejecutiva de Reddit. le dijo a Axios. Ella ayudó a establecer y lidera Project Include. 

"La parte difícil es lograr que la gente realmente actúe en consecuencia", dijo. "Estamos en este punto único en el que tenemos la oportunidad de hacer retroceder el racismo o permitir que siga empeorando".

Angelique Geehan

Angelique Geehan trabaja para apoyar y reparar las conexiones que las personas tienen consigo mismas y con sus familias, comunidades y prácticas culturales. Un padre queer, asiático, de género binario no conforme, Geehan fundó Interchange, un grupo de consultoría que ofrece apoyo contra la opresión. 

Ella se organiza como parte de varios grupos, incluido el Grupo de Trabajo de Equidad en Salud de la Asociación Nacional Perinatal, el Comité de Justicia de Salud y Sanación de la Alianza Nacional Queer y Transasiática y de las Islas del Pacífico, QTPOC+ Family Circle y Batalá Houston.

Angelique Geehan también es miembro remunerado de la red de reseñas independientes de Red Ventures Education.