El regulador laboral de EE. UU. Dice que Apple violó los derechos de los empleados con reglas laborales restrictivas

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha determinado que las reglas de Apple sobre filtraciones violan los derechos de los trabajadores, informe de Bloomberg ha informado. Las acciones de Apple y las declaraciones de los ejecutivos “tienden a interferir, restringir o coaccionar a los empleados” para que no ejerzan sus derechos, dijo un portavoz en un comunicado.

La decisión se deriva de las quejas de los ex empleados Cher Scarlett y Ashley Gjøvik. Scarlett alegó que las reglas de trabajo de Apple “prohiben a los empleados discutir salarios, horas u otros términos o condiciones de empleo”, en violación de las leyes laborales. Mientras tanto, Gjøvik se quejó de que un correo electrónico enviado por el director ejecutivo Tim Cook prometiendo castigar a los filtradores violaba las leyes federales. Las políticas de Apple que prohibían al personal divulgar información comercial, hablar con reporteros y otras acciones también eran ilegales, alegó Gjøvik. 

En el correo electrónico en cuestión, Cook escribió que “no toleramos la divulgación de información confidencial, ya sea la IP del producto o los detalles de una reunión confidencial… las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí”. Eso fue en respuesta a la filtración de una reunión de toda la empresa que efectivamente fue tuiteada en vivo por un periodista, como TechCrunch célebre.  

La NLRB emitirá una queja contra Apple a menos que la empresa llegue a un acuerdo, dijo el portavoz. Apple aún no ha comentado, pero un abogado de la compañía dijo anteriormente: “Apple fomenta un entorno de trabajo abierto e inclusivo en el que a los empleados no solo se les permite, sino que se les alienta, a compartir sus sentimientos y pensamientos sobre una variedad de temas, desde temas de justicia social hasta pago. equidad a cualquier otra cosa que sientan que es una causa importante para promover en el lugar de trabajo”.

Gjøvik fue despedido por Apple en 2021 por filtrar información confidencial y le dijeron TechCrunch ella cree que la despidieron en represalia después de presentar un informe de la EPA sobre humos tóxicos en su oficina. Se quejó ante la NLRB de que la despidieron ilegalmente, pero la junta aún no ha emitido un fallo sobre ese tema. 

La NLRB descubrió recientemente que Apple violó la ley federal con reuniones antisindicales en Atlanta. A principios de este mes, Apple acordó revisar sus prácticas laborales y dijo en una presentación ante la SEC que evaluaría sus "esfuerzos para cumplir con su Política de derechos humanos en lo que respecta a la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores en los Estados Unidos por parte de la fin del año calendario 2023.”