Bossid luuravad sinu järel? Siin on kõige hukatuslikum tõde seiretarkvara kohta

Tänapäeval on lihtne tunda end häirituna, isegi kui töötate endiselt kodus.

Teavitused on pidevad. Pingid helisevad kõrvus, jättes vastiku kaja.

Ja siis on luuramine.

Kui pandeemia puhkes, olid ettevõtted mures, et nad ei saa oma töötajaid nii nagu varem jälgida. Nad ei saanud neist üle ukerdada, näha, kui kaua neil lõunasöögiks – või vannitoapausiks – kulus.

See on masendav olla ülemus ja puudub täielik kontroll. See peaks sul olema, eks? Sa oled boss.

Ka: Tööreeglid muutuvad ja hübriidtöö võidab

Särtsakad tehnoloogiaettevõtted tulid pakkuma seda, mida need ülemused tõeliselt vajasid – nuhkimistarkvara, mis suudaks kaugjuhtimisega jälgida nende töötajate igat klahvivajutust ja kehaliigutust.

Miks, üks tehnoloogiaettevõte nõudis, et võiks pakkuda ülemustele iga töötaja tootlikkuse numbrit.

Rõõmsalt nüüd, kui paljud naasevad (vastumeelselt) kontorisse, laiendavad samad ülemused sageli sealset valvetarkvara. 

Sest see tekitab ülemustel kõikjal sooja. Ja muidugi sellepärast, et see on imeliselt kulutõhus viis sundida töötajaid üha kõrgemale tootlikkuse tasemele.

Või on see?

Ka: Töötajad ütlevad, et nad on kodus produktiivsed. Mõned ülemused pole sellega nõus

Näete, lugedes mind liigutati mitmel tasandil täieliku staasi avatud seiretarkvara kohta Wall Street Journal.

Selles kirjeldati erinevat tüüpi tarkvara pakutavat erinevat privaatsuse taset. Ta selgitas, et Microsoft on üks neist ettevõtetest, kes ei usu, et lihtne tegevus tähendab materiaalset tootlikkust.

Kuid siis pakkus see kahe professori vaate – Valerio De Stefano Kanada Yorki ülikoolist ja Antonio Aloisi IE ülikoolist Madridis.

Nad on kirjutanud raamatu nimega "Teie ülemus on algoritm.” Seega peavad paljud inimesed tundma, et see on nüüd tõsi.

Nende kõige teravam järeldus seiretarkvara kohta on aga kindlasti kõige valusam neile, kes sellele iga päev järele annavad, sest nad tunnevad, et neil pole valikut.

Ka: Liigu üle, vaikne lahkumine: "Vaikne vallandamine" on uus töötrend, mille pärast kõik muretsevad 

Nagu Aloisi rääkis WSJ: "Kindlasti pole ühtegi uuringut, mis viitaks sellele, et see tõstab tootlikkust mingil tähendusrikkal viisil."

Ma juba kuulen teid pomisemas, et teadus, nagu ka seadus, on tehnoloogia kiirete uuenduste jaoks alati liiga aeglane. Olen kuulnud, et teised teist nurisevad, et see võib nii olla, aga kas poleks tore omada objektiivset, eelretsenseeritud tõendit selle kohta, et seiretehnoloogia muudab inimesed produktiivsemaks?

Ka: Mis on häiriv innovatsioon? Mõistmine, kuidas suured muutused toimuvad kiiresti 

Näib, et on teaduslikke tõendeid, et vastupidine võib tõsi olla.

Kuid mõelge inimese põhipsühholoogiale. Kas olete kunagi parimas vormis, kui teate, et teie järele luuratakse? Kas pakute endast parimat versiooni, kui olete teadlik, et iga teie liigutus salvestatakse? Ei ole lihtne tantsida, nagu keegi ei vaataks.

Või võib juhtuda, et olete kõige produktiivsem, kui töötate inimeste heaks, kes usaldavad teie talenti ja otsustusvõimet?

On ka teine ​​aspekt. Mida ütleb juhtide juhtimisvõime kohta, kui nad peavad pidevalt jälgima neid, keda nad juhivad? Kas see võib viidata usalduse puudumisele nende juhtimisoskustes? Või isegi nende juhtimisoskuste puudumine?

Huvitav, kes leiutab jälgimistarkvara, mis töötab vaid teatud aja ja teatab siis: „Jah, seda töötajat võib täiesti usaldada, et ta saab sellega ise hakkama. Lülitage nüüd valve välja."

Kas sellel poleks vähemalt võimalust olla produktiivne?