Kuidas saate Aasia-Ameerika Vaikse ookeani saarte kuu jaoks midagi ette võtta?

USA on tähistanud Aasia ameeriklaste ja Vaikse ookeani saarte elanike pärandit ja panust igal maikuus peaaegu 45 aastat. 

Aasia-Ameerika Vaikse ookeani saarte pärandi kuu algas 1978. aastal 10-päevase tähtpäevana Kongressi resolutsiooniga. Kongress laiendas tähtpäeva 1992. aastal terve kuuni. 

Mai on Aasia ameeriklaste ja Vaikse ookeani saarte elanike jaoks märkimisväärne. Esimesed Jaapani immigrandid saabusid USA-sse 1843. aasta mai alguses. Ja umbes 25 aastat hiljem mängisid Hiina immigrandid mandritevahelise raudtee vaevarikkas ehituses võtmerolli. Mais 1869 valmis saanud raudtee ühendas USA kesk- ja idaosa Vaikse ookeani rannikuga.

Nagu iga pärandikuu puhul, on oluline mitte jätta tähelepanuta rõhumise või sallimatuse ajalugu. Kahjuks on AAPI inimesed viimastel aastatel seisnud silmitsi intensiivistuva rassistliku ahistamise ja vägivallaga.

Peatage AAPI vihkamineNeid juhtumeid jälgiv riiklik mittetulundusühing teatas, et sai ajavahemikus 10,370. aasta märtsist 2020. aasta septembrini 2021 XNUMX teadet vihkamispõhiste juhtumite kohta.

Kes identifitseerib AAPI?

Asian American and Pacific Islander ehk lühidalt AAPI on lai mõiste, mis hõlmab inimesi kogu Aasia mandrilt ja umbes kahekümnelt Vaikse ookeani saarelt, sealhulgas Guam, Ameerika Samoa ja Hawaii.

Mitmekesine AAPI kogukond

Nagu iga rühm, pole Angelique Geehani sõnul AAPI kogukonna inimesed monoliitsed. 

"Nad on üksteisest nii erinevad, kui inimesed võivad olla, välja arvatud see, mis neil juhuslikult jagab: et nende esivanemad tulid maakera kohtadest, mida me peame samadeks või mida me rühmitame ja tunnustame Aasia mandri osana või mis tahes paljudest Vaikse ookeani saartest," ütles Geehan. "Seda teades arvan, et on aus öelda, et mis tahes probleem, mis on kellelegi oluline, võib kellelegi AAPI kogukonnast oluline olla."

Ennast kirjeldav veider, aasia päritolu, soolise binaarsüsteemi mittekonformeeriv vanem Geehan asutas Interchange'i, konsultatsioonirühma, mis pakub rõhumisvastast tuge. Ta korraldab ka mitme rühma osana, sealhulgas QTPOC+ perering ja Tervise- ja raviõiguse komitee Rahvuslik Queer ning Trans-Aasia ja Vaikse ookeani saarte liit. 

Siin on mõned tema mõtted tehnoloogia ja AAPI kogukonna ristumiskohas olevate probleemide kohta.

Millised tehnikaga seotud probleemid on AAPI kogukonna jaoks olulised?

Ühesõnaga: intersektsionaalsus.

 "Ma tajun, et paljud inimesed, sealhulgas AAPI inimesed, unustavad või suruvad aktiivselt alla selle, et me võime olla naised, mehed, mis tahes muu sugu või sugu," selgitas Geehan. "Et me võime olla paksud või pluss-suuruses ja paljude nahatoonidega. Et me saame olla mustanahalised, põlisrahvad, mitme erineva pärandiga. Et meid saab puudega järjepidevalt, aja jooksul muutuvatel viisidel ja isegi viisil, millest meie ja teised ei pruugi teadlikud olla.

Või teisiti öeldes peaksid tehnoloogiaorganisatsioonid, kolleegid ja otsustajad olema teadlikud, et "AAPI inimestel võivad olla igasugused identiteedid, mis on omavahel seotud nende olemasoluga AAPI inimesena." 

Ristuvate identiteetide tulemusena märgib Geehan: "Meie arusaam nendest probleemidest mõjutab sügavalt seda, kuidas me tehnoloogiaid kasutame ja loome, kuidas tehnoloogia saab toetada või takistada meie võimet eksisteerida, tunnustades kõiki meie omadusi ja identiteete."

Geehan ütles, et kolm peamist probleemi, mis on olulised kõigile, sealhulgas inimestele, kes identifitseerivad end AAPI-na, hõlmavad järgmist:

• Humaniseeritud esindus tehnoloogia tarbijate, töötajate või otsustajatena
• Kaasamine tehnoloogiaarendusse
• Teadlikkus kultuurilisest allasurumisest või hävitamisest

Tehnikaettevõtted peaksid võtma juhtrolli kahju vähendamisel

Suure jõuga – virtuaalreaalsuse, tehisintellekti ja kogu maailma ühendavate sotsiaalsete võrgustikega, kui nimetada vaid mõnda – kaasneb suur vastutus.

Geehan julgustas inimesi, kellel on volitused teha muudatusi ja otsuseid tööstusharudes, olema "rangemad ja põhjalikumad" oma tegevuse mõjude uurimisel – mitte ainult tarbijatele ja konkurentidele.

„Tahaksin, et ettevõtted ja juhid võtaksid vastutuse oma tekitatud kahju vähendamise eest ja aitaksid üksteisel seda paremini teha. Et olla oma kogukondade ees täielikult vastutav," jätkas ta. "See võib olla midagi, mida üha enam arutatakse "DEI" meetmete osana, nagu kõigi AAPI kogukonna liikmete tunnustamine ja väärtustamine, mitte ainult need, kes on saledad või vormis, töövõimelised, heledama nahaga ja Ida-Aasia päritolu."

Milliseid tehnikaga seotud võite AAPI kogukond soovib?

Geehani raamistatud tehnoloogiatööstusega seotud võidud on vähem üksikisiku või valdkonna saavutustena, vaid pigem rühmasaavutustena, millest on kasu paljudele inimestele. 

Potentsiaalsed võimalused ja saavutused hõlmavad järgmist:

• Tehnika, mis võimaldab inimestel tuvastada ja ära hoida väärkohtlemist ja kahju kogukonnas ja väljaspool seda
• Täiustused, mis suurendavad kogukondade turvalisust ja kogukonnaühendusi
• Võimalus jagada kogemusi, oskusi ja õppetunde

Kuidas tegutseda pärast AAPI pärandi kuud

Tehnika mitmekesisuse suurendamisel on alati arenguruumi. 

Siin on mõned soovitused Projekti kaasamine meetmete võtmise eest pärast AAPI kuud. Mittetulundusühingu peamine eesmärk on edendada tehnoloogiatööstuse mitmekesisust. 

Mõelge ümber oma töölevõtmise ja säilitamise tavad

• Laiendage oma värbamisallikaid, luues suhteid
• Analüüsige oma ametikirjeldusi – mõelge, kuidas need tunduvad alaesindatud rühmadest pärit inimestele
• Rääkige ausalt, mis tunne on ettevõttes töötada

Kujundage ja rakendage kaasav kultuur

Alustage inimlikkusest ja empaatiast, et luua kultuur, mis väärtustab mitmekesisust ja kaasatust, mitte ei väldi ainult juriidilist riski. Kaaluge mitmekesisuse ja kaasamise juhi palkamist ja seejärel volitamist ettevõtte mitmekesisuse visiooni elluviimiseks. 

Looge hea konfliktide lahendamise raamistik

Konfliktid on meie isikliku ja tööelu vältimatu osa. Julgustage inimesi oma muredega rääkima, palkades konfliktide kohta teateid vastu võtma ja juhendama kolmanda osapoole isiku või organisatsiooni. 

See võib tekitada usaldust, sest ombudsman ei tööta otseselt organisatsiooni heaks.

Kokkuvõttes

Viimase kahe aasta liikumised sotsiaalse õigluse nimel on loonud keskkonna, kus inimesed on vastuvõtlikumad rasketele, kuid väärtuslikele vestlustele. 

"Kindlasti saavad inimesed paremini aru, mis toimub," ütles Redditi endine tegevjuht Ellen Pao. rääkis Axios. Ta aitas luua projekti Include ja seda juhib. 

"Raske osa on panna inimesi selle nimel tegutsema," ütles ta. "Oleme selles ainulaadses punktis, kus meil on võimalus rassismi tagasi lükata või lasta sellel jätkuda mädanema."

Angelique Geehan

Angelique Geehan töötab selle nimel, et toetada ja parandada inimeste sidemeid iseenda ja oma perekondade, kogukondade ja kultuuripraktikatega. Omapärane, Aasia päritolu, soolise binaarsüsteemi mittekonformeeriv vanem Geehan asutas Interchange'i, konsultatsioonirühma, mis pakub rõhumisvastast tuge. 

Ta tegutseb osana mitmest rühmast, sealhulgas National Perinatal Association's Health Equity Workgroup, National Queer'i ja Trans-Aasia ja Vaikse ookeani saarte liidu tervishoiu- ja tervendamisõiguskomitee, QTPOC+ Family Circle ja Batalá Houston.

Angelique Geehan on ka Red Ventures Educationi vabakutseliste arvustuste võrgustiku tasuline liige.