چگونه اخراج در گوگل می تواند بر خدمات ابری سازمانی تأثیر بگذارد

یک سرمایه‌گذار با سهام 6 میلیارد دلاری در آلفابت مادر گوگل، خواستار اخراج‌های بیشتر در این شرکت است، اگرچه این شرکت تاکنون 12,000 شغل را کاهش داده است.

شریک مدیریت صندوق سرمایه گذاری TCI مستقر در لندن در نامه ای به ساندار پیچای، مدیر اجرایی آلفابت، از او خواست هزاران شغل دیگر را کاهش دهد و غرامت کارمندان باقی مانده را کاهش دهد.

آلفابت در حال حاضر قصد دارد نیروی کار خود را 6 درصد کاهش دهد، این اقدام در 20 ژانویه 2023 اعلام کرد، اقدامی که بر کارکنان سراسر شرکت از جمله در بخش محاسبات ابری سازمانی تأثیر خواهد گذاشت.

این دومین باری است که شریک مدیریت TCI، کریستوفر هون، به آلفابت نامه می نویسد. در او اولین نامه به پیچای در ماه نوامبر او از شرکت خواست تا اقدامات تهاجمی برای تصحیح افزایش تعداد کارمندان، غرامت کارکنان و ضررهای عملیاتی در بخش سایر شرط‌بندی‌های شرکت انجام دهد.

او حرف دومنوشته شده در روزی که آلفابت اخراج کارکنان را اعلام کرد، استدلال کرد که شرکت باید با کاهش نیروی کار خود به 150,000 نفر در پایان سال 2021، پایه هزینه های خود را بیشتر کاهش دهد. قبل از دور اخیر اخراج، 187,000 پرسنل داشت.

با این حال، احتمال کاهش بیشتر مشاغل در آلفابت نگرانی هایی را ایجاد کرده است که می تواند خدماتی مانند Google Cloud، یکی از کسب و کارهای سودآورتر و در حال رشد این شرکت را تحت تاثیر قرار دهد. در اکتبر 2022، Google Cloud نسبت به سال قبل 38 درصد رشد کرد و به 6.9 میلیارد دلار درآمد رسید، در حالی که رشد کلی درآمد آلفابت به 6 درصد کاهش یافت.

هیون پارک، تحلیلگر اصلی Amalgam Insights می‌گوید: «اخراج‌های بیشتر در Google می‌تواند بر کیفیت خدمات Google Cloud تأثیر بگذارد. آنها قبلاً کارکنان فنی را از بخش رایانش ابری نیز اخراج کرده‌اند، عمدتاً در هند، علیرغم اینکه این یک تجارت رو به رشد برای شرکت است.

با وجود اتکا به اتوماسیون، مقیاس عظیم زیرساخت ابری گوگل به این معنی است که برای ادامه کار به تعداد قابل توجهی کارگر نیاز دارد. پارک گفت: شرکت‌هایی که کارکنان مرکز داده خود را به شدت کاهش می‌دهند - همانطور که توییتر اخیراً انجام داده است - به سرعت با مشکلاتی مواجه می‌شوند، پارک گفت: «Cloud افراد زیادی را برای پشتیبانی می‌برد، زیرا یک شرکت اساساً حجم کار خود را به سازمان دیگری برون سپاری می‌کند. بنابراین، این نگرانی‌ای است که گوگل باید به آن پاسخ دهد، به‌ویژه از آنجایی که این اخراج‌ها عمومی هستند، که به نوبه خود می‌تواند منجر به مشکلاتی شود که به طور بالقوه به سرعت خود را نشان می‌دهند.»

خدمت به سرمایه گذاران، نه مشتریان

پارک اخراج‌هایی مانند آنچه در آلفابت به منظور جلب رضایت سرمایه‌گذاران انجام می‌شود، تهدیدی برای خدمات آتی ارائه شده به شرکت‌ها می‌داند.

او گفت: «به نظر می‌رسد این اخراج‌ها، از جمله مواردی که در گوگل انجام می‌شود، تلاشی برای راضی کردن سرمایه‌گذاران است تا صرفاً اتخاذ بهترین تصمیم‌های تجاری از منظر سود خالص نقدینگی،» و افزود که این اخراج‌ها واقعاً چند نفر نتیجه را تغییر می‌دهند. درصد

دشوار است که بفهمیم این اخراج‌ها چگونه میزان سودی که شرکت به دست می‌آورد را بیش از چند درصد تغییر می‌دهد. بنابراین، این یک امر اساسی نیست shift سود،» او توضیح داد.

او گفت که علاوه بر این، برخی از این اخراج‌ها منجر به افزایش دو برابری شرکت‌ها در محصول اصلی خود و کاهش سطح نوآوری می‌شود.

با این حال، یک تحلیلگر دیگر معتقد است که "اخراج کارکنان یک شر ضروری بود."

«کوچک کردن گوگل برای این شرکت مفید بود، زیرا شرکت‌ها باید روی افزایش درآمد سریع‌تر از تعداد کارکنان متمرکز شوند. این شرکت باید نقش های بیشتری را کاهش دهد.

مانستر گفت که انتظار ندارد کاهش اولیه نیروی کار آلفابت بر هیچ یک از خدمات آن تأثیر بگذارد، اگرچه او در مورد اخراج بیشتر در شرکت مطمئن نبود.  

او گفت که آلفابت نرخ فرسایش 10 درصدی دارد و احتمالاً در ماه های آینده تعداد کل کارکنان شرکت را کاهش می دهد.  

برای کاهش دستمزد تماس بگیرید

Hohn از TCI بارها از آلفابت خواسته است که حقوق کارکنان را کاهش دهد. او در نامه اول خود از میانگین دستمزد ۲۹۵۸۸۴ دلاری آلفابت به دلیل بالا بودن آن انتقاد کرد. بر اساس ارقامی که او از S&P Global Market Intelligence ذکر کرد، این 295,884 درصد بالاتر از مایکروسافت (67 دلار) و بسیار بالاتر از میانگین 176,858 دلار برای 117,055 شرکت بزرگ فناوری است.

هون در نامه دوم نوشت: «مدیریت همچنین باید از فرصت استفاده کند تا به جبران بیش از حد کارکنان رسیدگی کند. او گفت که رقابت برای استعدادها در صنعت فناوری کاهش یافته است، که باید به آلفابت اجازه دهد بدون از دست دادن کارکنان، دستمزد را کاهش دهد.

به گفته پارک، بخش عمده ای از تفاوت پاداش کارکنان در آلفابت به گزینه های سهام بستگی دارد.

"حقوق بیشتر Alphabet لزوماً از حقوق پایه نیست، بلکه از عرضه سهام آن ناشی می شود. اینجاست که دلتای 50 تا 100,000 دلاری بین آلفابت و اکثر همتایانش وجود دارد.   

هون در نامه خود همچنین به غرامت مبتنی بر سهام اشاره می کند و از پیچای می خواهد که چنین شکلی از غرامت را به کارکنان محدود کند.

در Deepwater، Munster با ارزیابی Hohn موافقت کرد و گفت که Alphabet باید پاداش کارکنان را کاهش دهد تا آن را به آنچه همتایانش در حال حاضر ارائه می‌دهند نزدیک کند.