کار از راه دور یا بازگشت به دفتر؟ محاسبه فقط shifted دوباره

مدیرانی که برنامه های بزرگی برای بازگرداندن کارکنان خود به دفتر دارند، باید برای ناامید شدن آماده شوند.

بزرگترین دلیل؟ توازن قدرت سیاست اداری - حداقل در حال حاضر - shiftویرایش و آن shift به نفع کارگران بوده است نه کارفرمایان.

اتفاقی که می افتد این است: بسیاری از کارکنان دانش اکنون زمان زیادی را صرف کار از راه دور کرده اند و (حداقل به خودشان) ثابت کرده اند که می توانند به همان اندازه که در دفتر کار می کنند در خانه نیز موثر باشند.

چه بیشتر، که shift کار از راه دور با کمی انعطاف پذیری بیشتر، تعادل کار و زندگی را برای بسیاری (اما نه همه) بهبود بخشیده است. این مورد بی توجه نبوده است.

علاوه بر این، قطع تمام این سفرها هم برای موجودی بانکی آنها و هم برای محیط زیست مفید است. و با تداوم کاهش هزینه های زندگی، وقتی مدیران از آنها بخواهند که تمام وقت به دفتر بازگردند، همه اینها در سرلوحه ذهن کارگران خواهد بود. 

بنابراین جای تعجب نیست که همانطور که هفته گذشته گزارش دادیم، این درخواست برای بازگشت کارگران به دفتر باعث ایجاد اضطراب در میان کارمندانی می شود که با تعادل بین کار و زندگی و افزایش هزینه های زندگی دست و پنجه نرم می کنند. 

بسیاری از کارگران حتی فکر می کنند که اگر رئیس بخواهد آنها را به طور تمام وقت در دفتر بازگردانند، باید دستمزد بیشتری به آنها پرداخت شود. 

و آن دسته از کارگرانی که با بیزاری به اداره باز می گردند، اغلب خود را درگیر می بینند و در دفاتر کم سکونت نشسته اند و با مدیرانی که هنوز در خانه هستند، ویدئو کنفرانس می کنند. 

همه اینها به این معنی است که برای بسیاری از کارگران محاسبه بازگشت به دفتر انجام شده است shiftاد دوباره، چه رئیس متوجه شود، چه نه. 

در حالی که مدیران ممکن است انتظار داشته باشند که کارکنان به دفتر بازگردند، اما با مقاومت بسیار بیشتری از آنچه انتظار می رفت روبرو هستند. و فراموش نکنید که فرصت‌های زیادی برای بسیاری (به ویژه برای توسعه‌دهندگان و سایرین در حوزه فناوری) وجود دارد تا شغل خود را تغییر دهند.

این امر زندگی را برای مدیرانی که بر اساس فرضیات قدیمی به کار خود ادامه می دهند بسیار سخت خواهد کرد.

اولاً آنها دیگر نباید تصور کنند که کارکنان فقط در دفتر کار مولد هستند (در واقع، اگر اینطور باشد، شاید بیشتر بازتابی بر عدم مهارت و همدلی آنها به عنوان یک مدیر و هر چیز دیگری باشد).

ثانیاً، حداقل در حال حاضر، آنها نمی توانند تصور کنند که در تصمیم گیری در مورد چگونگی و زمان انجام کار، دست بالا را دارند.

و سوم، آنها نباید تصور کنند که فناوری به تنهایی راه حل است. اضافه کردن Zoom و Slacks به انجام کار مطمئن کمک می کند، اما کارکنان بیشتر نگران بازآفرینی فرهنگ اداری هستند و اطمینان حاصل می کنند که می توانند به رسمیت شناخته شده ای که برای کاری که انجام داده اند، برسند. و بله، ممکن است به نظر برسد که تناقضی بین تمایل به کار از راه دور و دلتنگی وجود دارد. teamwork و فرهنگ شرکتی وجود دارد، و حل آن بسیار بسیار سخت خواهد بود.

اما در نهایت، و شاید مهم‌تر از همه، مدیران نباید تصور کنند که روش‌های قدیمی انجام کارها هرگز بازمی‌گردند.

برای بسیاری از کارکنان عادت قدیمی پیاده روی به محل کار مدت هاست که فراموش شده است. برای هر کسی که در دو سال گذشته به نیروی کار پیوسته است، دفتر 9 تا 5 اصلاً اتفاق نیفتاده است. برایان چسکی، رئیس Airbnb، هفته گذشته گفت، "دفتر همانطور که می دانیم تمام شده است" که به معنای دفتر است، "باید کاری را انجام دهد که یک خانه نمی تواند انجام دهد". 

پی بردن به این که دقیقاً چیست، و ایجاد تعادل بین خواسته های رقیب مدیران و کارکنان، چالش واقعی پیش رو است.

افتتاحیه صبح یکشنبه ZDNET  

افتتاحیه صبح دوشنبه ZDNet برداشت ابتدایی ما از فناوری هفته است که توسط اعضای تیم تحریریه ما نوشته شده است. ما یک تیم جهانی هستیم، بنابراین این سرمقاله روز دوشنبه ساعت 8:00 صبح به وقت AEST در سیدنی، استرالیا، که ساعت 6:00 به وقت شرقی یکشنبه در ایالات متحده است، و ساعت 10:00 به وقت گرینویچ در لندن منتشر می شود.

پیش از این در افتتاحیه صبح دوشنبه: