Pomot vakoilevat sinua? Tässä on tuhoisin totuus valvontaohjelmistoista

On helppoa tuntea olonsa häiriintyneeksi näinä päivinä, vaikka työskentelet edelleen kotoa käsin.

Ilmoitukset ovat jatkuvat. Pingit soivat korvissasi jättäen ikävän kaiun.

Ja sitten on vakoilu.

Pandemian iskiessä yritykset olivat huolissaan siitä, etteivät he pystyneet tarkkailemaan työntekijöitään entiseen tapaan. He eivät voineet häipyä niiden päällä, nähdä kuinka kauan heillä kului lounas tai kylpyhuonetauko.

On turhauttavaa olla pomo ja ilman täydellistä hallintaa. Sinulla pitäisi olla se, eikö? Sinä olet pomo.

Myös: Työn säännöt muuttuvat ja hybridityö voittaa

Vilkkaat teknologiayritykset tulivat mukaan tarjoamaan sitä, mitä nämä pomot todella tarvitsivat – vakoiluohjelmistoa, joka pystyi etänä seuraamaan työntekijöidensä jokaista näppäinpainallusta ja kehon liikettä.

Eräs teknologiayritys vaati, että se voisi tarjota pomoille tuottavuusluvun jokaista työntekijää kohden.

Onneksi nyt, kun monet palaavat (vastahakoisesti) toimistoon, samat pomot laajentavat usein valvontaohjelmistoa sinne. 

Koska se saa pomot tuntemaan olonsa lämpimäksi kaikkialla. Ja tietysti, koska se on hämmästyttävän kustannustehokas tapa pakottaa työntekijät yhä korkeammalle tuottavuuden tasolle.

Vai onko se?

Myös: Työntekijät sanovat olevansa tuottavia kotonaan. Jotkut pomot eivät ole samaa mieltä

Minut siirrettiin useille tasoille täydellisen pysähtymisen, näet, lukiessani avoin tietoja valvontaohjelmistoista Wall Street Journal.

Siinä kuvattiin erityyppisten ohjelmistojen tarjoamia erilaisia ​​yksityisyyden tasoja. Se selitti, että Microsoft on yksi niistä yrityksistä, jotka eivät usko yksinkertaisen toiminnan johtavan materiaaliseen tuottavuuteen.

Mutta sitten se tarjosi kahden professorin – Valerio De Stefanon Kanadan Yorkin yliopiston ja Antonio Aloisin Madridin IE-yliopiston – näkemyksen.

He ovat kirjoittaneet kirjan nimeltä "Pomosi on algoritmi.” Joten monet ihmiset tuntevat tämän nyt todeksi.

Heidän pisin päätelmänsä valvontaohjelmistoista on kuitenkin varmasti tuskallisin niille, jotka antautuvat sille joka päivä, koska he tuntevat, ettei heillä ole vaihtoehtoja.

Myös: Siirrä, hiljainen lopettaminen: "Hiljainen irtisanominen" on uusi työpaikkatrendi, josta kaikki ovat huolissaan 

Kuten Aloisi kertoi WSJ: "Mikään tutkimus ei todellakaan osoittaisi, että tämä lisää tuottavuutta millään mielekkäällä tavalla."

Kuulen jo sinun mutisevan, että tiede, kuten laki, on aina liian hidasta tekniikan nopeille innovaatioille. Kuulen muiden haukkuvan, että tämä saattaa olla, mutta eikö olisi mukavaa saada objektiivinen, vertaisarvioitu todiste siitä, että valvontatekniikka tekee ihmisistä tuottavampia?

Myös: Mitä on häiritsevä innovaatio? Ymmärtää kuinka suuret muutokset tapahtuvat nopeasti 

Näyttää siltä, ​​​​että on olemassa tieteellistä näyttöä siitä, että päinvastoin voi olla totta.

Mutta ajattele ihmisen peruspsykologiaa. Oletko koskaan parhaimmillasi, kun tiedät, että sinua vakoillaan? Tarjoatko parhaan version itsestäsi, kun tiedät, että jokainen tekemäsi liike tallennetaan? Ei ole helppoa tanssia niin kuin kukaan ei katsoisi.

Vai voiko olla, että olet tuottavin, kun työskentelet ihmisille, jotka luottavat kykyysi ja arvostelukykyysi?

On myös toinen puoli. Mitä se kertoo esimiesten kyvystä hallita, jos heidän on jatkuvasti valvottava johtamiaan? Voiko tämä viitata siihen, että heidän johtamistaitoihinsa ei uskota? Tai jopa pelkkä johtamistaitojen puute?

Ihmettelen, kuka keksii valvontaohjelmiston, joka toimii vain tietyn ajan ja ilmoittaa sitten: "Joo, tähän työntekijään voidaan täysin luottaa, että hän selviää siitä itse. Sulje valvonta nyt."

Eikö sillä olisi ainakin mahdollisuus olla tuottava?