Miten voit toimia Aasian ja Tyynenmeren saarikuukauden kunniaksi?

Yhdysvallat on juhlinut aasialaisten amerikkalaisten ja Tyynenmeren saarilaisten perintöä ja panoksia joka toukokuussa lähes 45 vuoden ajan. 

Aasian-Amerikan Tyynenmeren saariperintökuukausi alkoi vuonna 1978 10 päivän juhlana kongressin päätöslauselmalla. Kongressi laajensi juhlan koko kuukauteen vuonna 1992. 

Toukokuu on merkittävä Aasian amerikkalaisille ja Tyynenmeren saarten asukkaille. Ensimmäiset japanilaiset siirtolaiset saapuivat Yhdysvaltoihin toukokuun alussa 1843. Ja noin 25 vuotta myöhemmin kiinalaisilla siirtolaisilla oli keskeinen rooli mannertenvälisen rautatien työläs rakentamisessa. Toukokuussa 1869 valmistunut rautatie yhdisti Keskilännen ja Itä-USA:n Tyynenmeren rannikolle.

Kuten kaikkien perintökuukausien kohdalla, on tärkeää olla unohtamatta sorron tai suvaitsemattomuuden historiaa. Valitettavasti viime vuosina AAPI:n ihmiset ovat kohdanneet lisääntyvää rasistista häirintää ja väkivaltaa.

Lopeta AAPI-vihaKansallinen voittoa tavoittelematon järjestö, joka seuraa näitä tapauksia, sanoi saaneensa 10,370 2020 ilmoitusta vihaan perustuvista tapauksista maaliskuun 2021 ja syyskuun XNUMX välisenä aikana.

Kuka tunnistaa olevansa AAPI?

Asian American and Pacific Islander, tai lyhyesti AAPI, on laaja käsite, joka sisältää ihmisiä kaikkialta Aasian mantereesta ja noin kahdesta tusinasta Tyynenmeren saarelta, mukaan lukien Guam, Amerikan Samoa ja Havaiji.

Monipuolinen AAPI-yhteisö

Kuten kaikki ryhmät, Angelique Geehanin mukaan AAPI-yhteisön ihmiset eivät ole monoliittisia. 

"Ne ovat niin erilaisia ​​toisistaan ​​kuin ihmiset voivat olla, lukuun ottamatta sitä ominaisuutta, joka niillä on sattumalta: että heidän esi-isänsä ovat tulleet paikoista, joita pidämme samana tai jotka me ryhmitämme yhteen ja tunnistamme osaksi Aasian manteretta tai mikä tahansa monista Tyynenmeren saarista", Geehan sanoi. "Tämän tietäen mielestäni on reilua sanoa, että mikä tahansa kenelle tahansa tärkeä asia saattaa olla tärkeä jollekin AAPI-yhteisön jäsenelle."

Geehan, jota itse kuvaili queer, aasialainen, sukupuolen binaarista poikkeavaa vanhempi, perusti Interchangen, konsulttiryhmän, joka tarjoaa sorron vastaista tukea. Hän myös järjestää osana useita ryhmiä, mukaan lukien QTPOC+ perhepiiri ja terveys- ja parantamisoikeuskomitea National Queer ja Trans-Aasian ja Tyynenmeren saariliitto. 

Tässä on joitain hänen ajatuksiaan ongelmista tekniikan ja AAPI-yhteisön risteyksessä.

Mitkä tekniikkaan liittyvät asiat ovat tärkeitä AAPI-yhteisölle?

Sanalla sanoen: risteyksisyys.

 "Ymmärrän sen, että monet ihmiset, mukaan lukien AAPI-ihmiset, unohtavat tai tukahduttavat aktiivisesti sen, että voimme olla naisia, miehiä, mitä tahansa muuta sukupuolta tai sukupuolta", Geehan selitti. ”Että voimme olla lihavia tai plus-kokoisia ja monenvärisiä. Että voimme olla mustia, alkuperäiskansoja, joilla on useita eri perinteitä. Että voimme olla vammaisia ​​johdonmukaisilla tavoilla, tavoilla, jotka muuttuvat ajan myötä, ja jopa tavoilla, joista me ja muut emme ehkä ole tietoisia."

Tai toisin sanoen, teknologiaorganisaatioiden, kollegoiden ja päättäjien tulisi olla tietoisia siitä, että "AAPI-ihmisillä voi olla kaikenlaisia ​​​​identiteettejä, jotka liittyvät heidän olemassaoloonsa AAPI-henkilönä." 

Geehan toteaa, että risteävien identiteettien seurauksena "Ymmärryksemme näistä asioista vaikuttaa syvästi siihen, kuinka käytämme ja luomme teknologioita, kuinka tekniikka voi tukea tai estää kykyämme olla olemassa kaikkien ominaispiirteemme ja identiteettimme tunnistamisessa."

Geehan sanoi, että kolme keskeistä asiaa, jotka ovat tärkeitä kaikille, mukaan lukien AAPI:ksi tunnistaville ihmisille, ovat:

• Humanisoitu edustus teknologian kuluttajina, työntekijöinä tai päätöksentekijöinä
• Mukana teknologian kehittämisessä
• Tietoisuus kulttuurisesta tukahduttamisesta tai tuhosta

Teknologiayritysten pitäisi ottaa johtoasema haittojen vähentämisessä

Suurella teholla – virtuaalitodellisuudella, tekoälyllä ja sosiaalisilla verkostoilla, jotka yhdistävät maapallon, vain muutamia mainitaksemme – tuo mukanaan suuri vastuu.

Geehan kannusti ihmisiä, joilla on valta tehdä muutoksia ja päätöksiä toimialoilla, olemaan "tiukempi ja perusteellisempi" toimintansa vaikutusten tutkimisessa - ei vain kuluttajiin ja kilpailijoihin.

”Haluaisin yritysten ja johtajien ottavan vastuun aiheuttamiensa haittojen vähentämisestä ja auttavan toisiaan tekemään sen paremmin. Olla täysin vastuussa yhteisöilleen", hän jatkoi. "Tästä saatetaan keskustella yhä enemmän osana 'DEI'-toimenpiteitä, kuten kaikkien AAPI-yhteisön jäsenten tunnustaminen ja arvostaminen, ei vain laihojen tai hyväkuntoisten, työkykyisten, vaaleaihoisten ja itäaasialaisten."

Mitä tekniikkaan liittyviä voittoja AAPI-yhteisö haluaa?

Geehanin kehystetty teknologia-alaan liittyvät voitot eivät ole niin yksittäisiä tai alan saavutuksia, vaan pikemminkin ryhmäsaavutuksia, joista on hyötyä monille. 

Mahdollisia mahdollisuuksia ja saavutuksia ovat mm.

• Tekniikka, jonka avulla ihmiset voivat tunnistaa ja estää väärinkäytökset ja haitat yhteisön sisällä ja sen ulkopuolella
• Parannuksia, jotka lisäävät turvallisuutta ja yhteisöyhteyksiä eri yhteisöissä
• Kyky jakaa kokemuksia, taitoja ja opittuja asioita

Kuinka toimia AAPI-perintökuukauden jälkeen

Aina on parantamisen varaa, kun on kyse tekniikan monimuotoisuuden laajentamisesta. 

Tässä muutamia ehdotuksia Hankkeen mukana AAPI-kuukauden jälkeen. Voittoa tavoittelemattoman järjestön päätavoitteena on teknologiateollisuuden monimuotoisuuden edistäminen. 

Mieti uudelleen palkkaamis- ja säilyttämiskäytäntösi

• Laajenna rekrytointilähteitäsi rakentamalla suhteita
• Analysoi työnkuvasi – mieti, miltä ne kuulostavat aliedustettuihin ryhmiin kuuluvien ihmisten silmissä
• Kommunikoi rehellisesti siitä, millaista on työskennellä yrityksessä

Suunnittele ja toteuta osallistava kulttuuri

Aloita inhimillisyydestä ja empatiasta luodaksesi kulttuurin, joka arvostaa monimuotoisuutta ja osallisuutta, ei vain välttää juridisia riskejä. Harkitse monimuotoisuus- ja osallistamisjohtajan palkkaamista ja valtuuttamista sitten toteuttamaan yrityksen monimuotoisuusvisio. 

Rakenna hyvä konfliktinratkaisukehys

Konfliktit ovat väistämätön osa henkilökohtaista ja työelämäämme. Kannusta ihmisiä esittämään huolenaiheitaan palkkaamalla kolmannen osapuolen henkilön tai organisaation ottamaan vastaan ​​raportteja konflikteista ja antamaan ohjeita. 

Tämä voi herättää luottamusta, koska oikeusasiamies ei työskentele suoraan organisaatiossa.

Lopuksi

Sosiaalisen oikeudenmukaisuuden liikkeet viimeisen kahden vuoden aikana ovat luoneet ympäristön, jossa ihmiset ovat vastaanottavaisempia vaikeille mutta arvokkaille keskusteluille. 

"Saamme varmasti ihmiset ymmärtämään paremmin, mitä tapahtuu", Ellen Pao, Redditin entinen toimitusjohtaja, kertoi Axios. Hän auttoi Project Includen perustamisessa ja johtaa sitä. 

"Vaikein osa on saada ihmiset toimimaan sen mukaisesti", hän sanoi. "Olemme tässä ainutlaatuisessa pisteessä, jossa meillä on mahdollisuus torjua rasismia tai antaa sen jatkua."

Angelique Geehan

Angelique Geehan työskentelee tukeakseen ja korjatakseen ihmisten yhteyksiä itseensä ja perheisiinsä, yhteisöihin ja kulttuurikäytäntöihin. Outo, aasialainen, sukupuolen binaarista poikkeavaa vanhempi, Geehan perusti Interchangen, konsulttiryhmän, joka tarjoaa sorron vastaista tukea. 

Hän organisoi osana useita ryhmiä, mukaan lukien National Perinatal Associationin Health Equity Workgroup, National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliancen Health and Healing Justice Committee, QTPOC+ Family Circle ja Batalá Houston.

Angelique Geehan on myös Red Ventures Educationin freelance-arvosteluverkoston palkallinen jäsen.