Aiki mai nisa ko komawa ofis? Lissafin kawai shifted again

Manajojin da ke da manyan tsare-tsare don dawo da ma’aikatansu a ofis ya kamata su shirya don jin kunya.

Babban dalili? Ma'auni na siyasa na ofishin yana da - aƙalla a yanzu - shifted. Kuma wancan shift ya kasance yana goyon bayan ma'aikata, ba shugabanni ba.

Ga abin da ke faruwa: yawancin ma'aikatan ilimin yanzu sun kwashe lokaci mai yawa suna aiki daga nesa kuma sun tabbatar (ga kansu a kalla) cewa za su iya yin tasiri a gida kamar yadda suke a ofis.

Menene ƙari, wancan shift zuwa aiki mai nisa ya inganta ma'auni na rayuwar aiki ga mutane da yawa (amma ba duka ba) ta hanyar ba su ƙarin sassauci. Wannan ba a lura da shi ba.

Har ila yau, yanke duk wannan tafiya yana da kyau ga ma'auni na banki da muhalli. Kuma yayin da tsadar rayuwa ta ci gaba, duk wannan zai kasance a gaban tunanin ma'aikata lokacin da manajoji suka nemi su dawo ofis na cikakken lokaci. 

Ba abin mamaki bane, kiran da ake yi na komawa ofis yana haifar da damuwa a tsakanin ma'aikatan da ke kokawa da daidaiton rayuwar aiki da tsadar rayuwa, kamar yadda muka ruwaito a makon da ya gabata. 

Yawancin ma’aikata ma suna tunanin cewa idan maigidan yana son su dawo ofis na cikakken lokaci, to sai a kara musu albashi. 

Kuma waɗancan ma’aikatan da ba sa son komawa ofis sukan sami kansu cikin bacin rai, suna zaune a ofisoshin da ba su da yawa suna yin taron bidiyo tare da manajoji waɗanda har yanzu suna gida. 

Duk wannan yana nufin cewa ga ma'aikata da yawa lissafin game da komawa ofishin yana da shifted sake, ko maigida ya gane, ko a'a. 

Yayin da manajoji na iya tsammanin ma'aikatan su dawo ofis suna fuskantar juriya fiye da yadda ake tsammani. Kuma kar ku manta akwai dama da yawa ga mutane da yawa (musamman ga masu haɓakawa da sauran masu fasaha) don canza ayyuka.

Wannan zai sa rayuwa ta yi wahala ga manajojin da ke ci gaba da aiki ta tsoffin zato.

Da farko kada su ɗauka cewa ma'aikata suna da amfani ne kawai a cikin ofis (hakika, idan haka ne, watakila ya fi nuna rashin basira da tausayi a matsayin mai sarrafa kamar wani abu).

Na biyu, aƙalla a halin yanzu, ba za su iya ɗauka cewa suna da rinjaye a lokacin da za a yanke shawarar yadda za a yi aiki da kuma lokacin da za a yi aiki ba.

Na uku kuma bai kamata su dauka cewa fasaha kadai ce mafita ba. Ƙara Zooms da Slacks zai taimaka samun aikin tabbas, amma ma'aikata sun fi damuwa game da sake fasalin al'adun ofis da kuma tabbatar da cewa za su iya samun amincewar da suka cancanci aikin da suka yi. Ee, yana iya zama kamar akwai sabani tsakanin sha'awar yin aiki nesa da nisa don teamwork da al'adun kamfanoni. Akwai, kuma zai yi wuyar warwarewa sosai.

Amma a ƙarshe, kuma watakila mafi mahimmancin manajoji kada su ɗauka cewa tsoffin hanyoyin yin abubuwa suna dawowa.

Ga ma'aikata da yawa tsohon al'adar tafiya zuwa wurin aiki an daɗe da mantawa. Ga duk wanda ya shiga aikin a cikin shekaru biyu da suka gabata, ofishin 9 zuwa 5 bai taba faruwa ba kwata-kwata. Shugaban kamfanin na Airbnb, Brian Chesky ya ce a makon da ya gabata, "ofishin kamar yadda muka sani ya kare" wanda ke nufin ofishin, "dole ne ya yi wani abu da gida ba zai iya yi ba". 

Gano ainihin abin da ke nan, da daidaita buƙatun masu gudanarwa da ma'aikata shine ainihin ƙalubalen da ke gaba.

ZDNET BUDE SAFIYA  

Budewar safiyar Litinin na ZDNet shine shirin mu na bude mako a fannin fasaha, wanda membobin kungiyar editocin mu suka rubuta. Mu tawaga ce ta duniya don haka ana buga wannan editan ranar Litinin da karfe 8:00 na safe AEST a Sydney, Australia, wato karfe 6:00 na yamma agogon Gabas ranar Lahadi a Amurka, da karfe 10:00 na dare agogon GMT a London.

A KAN BUDE SAFIYA RANAR LITININ: