Tvrtka je pokušala iskoristiti povećanje cijene od 50% kao alat za zapošljavanje. Nije dobro prošlo

Ne vjeruju svi u promjenu.

Ne mogu se svi prilagoditi tome, a ne žele baš svi.

Ali odupiranje radi toga možda nije često prava strategija.

Otkako je počela pandemija COVID-19, bilo je mnogo priča o poslodavcima koji su bili zapanjeni svojom nesposobnošću da zaposle osoblje. Ili zadržati osoblje. Ili dovoljno platiti osoblje.

Možda će recesija ublažiti dio njihove boli. Međutim, u međuvremenu me nisu mogli ne dirnuti pokušaji jedne tvrtke, zalogajnice, da se učini privlačnijom.

It prikazao papirnatu obavijest ukrašena ovim promišljenim riječima: "Zbog lijenčina radnika koji su bez prethodne najave i lude inflacije (hvala Bidenu), povećali smo sve naše cijene za 50% od 4. lipnja."

Naravno, ovo je bio oglas za zapošljavanje. Činilo se očitim od početka, zar ne?

Ali sljedeća rečenica sve je previše jasno pokazala: "Prijavite se sada i pomozite popuniti radno mjesto i ponovno sniziti naše cijene!"

O toj će logici raspravljati u poslovnim školama još mnogo godina. Neki učenici mogu čak ponuditi i vlastite uskličnike.

Također: Pravi stručnjaci kažu da je to razlog zašto ljudi odustaju. Pravi ljudi kažu da je to glupost

Rekao je da će zaposliti više zaposlenika, sniziti cijene i još uvijek ostvariti pozamašnu zaradu? Gdje je išao u poslovnu školu? Sveučilište u Phoenixu?

No, za sada, pogledajmo kako je ovaj šef nastavio impresionirati: "Velike pogodnosti, uključujući radno okruženje koje pruža podršku."

Zaustavimo se opet ovdje. Šef koji misli da su njihovi radnici lijeni nudi radno okruženje koje podržava? Moguće je, pretpostavljam. U drugoj galaksiji.

Povratak na poticaj: "Tombole s poklon karticama, besplatni grickalice, dobra plaća, plaćeno vrijeme bolovanja (uz liječničku napomenu) i povećanje plaće (do) 0.50 USD godišnje zajamčeno."

Vlasnik znači 0.50 po satu, sigurno. Ili, tko zna, možda i ne. I čekaj, je li to bilo liječnička napomena?

Još jedna sadržajnija, ljudska misao: "Oni žele zakone po svojoj volji, ali samo po svojoj volji."

Ovakva mala tvrtka - i njezin odnos prema odnosima sa zaposlenicima - možda je otkrila veće platno šefova. Oni koji su toliko navikli živjeti po svome da se jednostavno ne mogu prilagoditi novoj stvarnosti.

To je stvarnost u kojoj zaposlenici traže malo više poštovanja i malo više razumijevanja za način na koji bi željeli živjeti svoj život. Da, čak i ako rade u Googleu ili Appleu.

Gotovo je smiješno kada to neki poslodavci ne mogu shvatiti.

Priča se da je ova ustanova u New Jerseyju. Ne nalazim humor u tome.