Kako možete nešto poduzeti za Mjesec azijsko-američkih pacifičkih otočana?

SAD već gotovo 45 godina svakog svibnja slavi baštinu i doprinos Amerikanaca azijskog podrijetla i pacifičkih otoka. 

Mjesec baštine azijsko-američkih pacifičkih otočana započeo je 1978. kao desetodnevno obilježavanje odlukom Kongresa. Kongres je 10. proširio obilježavanje na cijeli mjesec. 

Svibanj je značajan za Amerikance azijskog porijekla i pacifičke otočane. Prvi japanski imigranti stigli su u SAD početkom svibnja 1843. A nekih 25 godina kasnije, kineski imigranti odigrali su ključnu ulogu u mukotrpnoj izgradnji transkontinentalne željeznice. Dovršena u svibnju 1869., željeznička linija povezivala je srednji zapad i istočni dio SAD-a s obalom Tihog oceana.

Kao i kod svakog mjeseca baštine, važno je ne zanemariti povijesti ugnjetavanja ili netolerancije. Nažalost, posljednjih godina ljudi iz AAPI-ja suočavaju se sa sve intenzivnijim rasističkim uznemiravanjem i nasiljem.

Stop AAPI Mržnja, nacionalna neprofitna organizacija koja prati te incidente, rekla je da je primila 10,370 prijava incidenata temeljenih na mržnji između ožujka 2020. i rujna 2021.

Tko se identificira kao AAPI?

Amerikanac azijskog porijekla i pacifički otočanin, ili skraćeno AAPI, širok je pojam koji uključuje ljude s cijelog azijskog kontinenta i dvadesetak pacifičkih otoka, uključujući Guam, Američku Samou i Havaje.

Raznolika AAPI zajednica

Kao i svaka grupa, ljudi u AAPI zajednici nisu monolitni, prema Angelique Geehan. 

“Oni su različiti jedni od drugih koliko ljudi mogu biti, osim karakteristike koju dijele slučajno: da su njihovi preci došli s mjesta na zemlji koja smatramo istima ili koja grupiramo zajedno i prepoznajemo kao dio kontinenta Azije ili bilo koji od mnogih pacifičkih otoka,” rekao je Geehan. "Znajući to, mislim da je pošteno reći da bi svako pitanje koje je važno bilo kome moglo biti važno nekome iz AAPI zajednice."

Geehan, samoopisani queer, azijski, rodno binarno nekonformni roditelj, osnovao je Interchange, konzultantsku grupu koja nudi potporu protiv ugnjetavanja. Također organizira kao dio nekoliko grupa, uključujući QTPOC+ obiteljski krug i Odbor za pravosuđe zdravlja i liječenja Nacionalni savez queer i transazijskih i pacifičkih otočana. 

Evo nekih njezinih razmišljanja o pitanjima na raskrižju tehnologije i AAPI zajednice.

Koja su pitanja vezana uz tehnologiju važna za AAPI zajednicu?

Jednom riječju: intersekcionalnost.

 "Ono što vidim je da mnogi ljudi, uključujući AAPI osobe, zaboravljaju ili aktivno potiskuju da možemo biti žene, muškarci, bilo koji drugi spol ili dob", objasnio je Geehan. “Da možemo biti debeli ili plus size i različitih tonova kože. Da možemo biti crnci, autohtoni, s više različitih nasljeđa. Da možemo biti onesposobljeni na dosljedne načine, načine koji se mijenjaju tijekom vremena, pa čak i načine kojih mi i drugi možda nismo svjesni.”

Ili, drugim riječima, tehnološke organizacije, kolege i donositelji odluka trebali bi biti svjesni da "AAPI ljudi mogu imati sve vrste identiteta međusobno povezanih s njihovim postojanjem kao AAPI osobe." 

Kao rezultat intersekcijskih identiteta, Geehan primjećuje: "Naše razumijevanje ovih pitanja duboko utječe na to kako koristimo i stvaramo tehnologije, kako tehnologija može podržati ili spriječiti našu sposobnost postojanja uz prepoznavanje svih naših karakteristika i identiteta."

Geehan je rekao da tri ključna pitanja koja su važna svima, uključujući ljude koji se identificiraju kao AAPI, uključuju:

• Humanizirano predstavljanje kao potrošači tehnologije, radnici ili donositelji odluka
• Uključivanje u razvoj tehnologije
• Svijest o kulturnom potiskivanju ili uništenju

Tehnološke tvrtke trebale bi preuzeti vodstvo u smanjenju štete

Uz veliku moć - virtualnu stvarnost, umjetnu inteligenciju i društvene mreže koje povezuju svijet, da spomenemo samo neke - dolazi i velika odgovornost.

Geehan je potaknuo ljude s ovlastima da donose promjene i donose odluke u industriji da budu "stroži i temeljitiji" u proučavanju utjecaja svojih postupaka — ne samo na potrošače i konkurente.

“Želio bih da tvrtke i čelnici preuzmu odgovornost za smanjenje štete koju uzrokuju i pomognu jedni drugima da to bolje učine. Da budu u potpunosti odgovorni svojim zajednicama,” nastavila je. "To bi moglo biti nešto o čemu se sve više raspravlja kao dio 'DEI' mjera, kao što je prepoznavanje i vrednovanje svih članova AAPI zajednice, a ne samo onih koji su vitki ili u formi, fizički sposobni, svjetlije puti i istočnoazijski."

Koje dobitke vezane uz tehnologiju želi AAPI zajednica?

Geehan je uokvirio pobjede povezane s tehnološkom industrijom manje kao postignuće pojedinca ili industrije, a više kao grupno postignuće koje koristi mnogim ljudima. 

Potencijalne prilike i postignuća uključuju:

• Tehnologija koja ljudima omogućuje prepoznavanje i sprječavanje zlostavljanja i ozljeđivanja unutar i izvan zajednice
• Poboljšanja koja grade veću sigurnost i veze između zajednica
• Sposobnost dijeljenja iskustava, vještina i naučenih lekcija

Kako poduzeti nešto nakon AAPI mjeseca baštine

Uvijek postoji prostor za napredak kada je riječ o proširenju raznolikosti u tehnologiji. 

Evo nekoliko prijedloga od Projekt uključuje za poduzimanje radnji nakon AAPI mjeseca. Glavni cilj neprofitne organizacije je unaprjeđenje raznolikosti tehnološke industrije. 

Ponovno razmislite o svojim praksama zapošljavanja i zadržavanja

• Proširite svoje izvore zapošljavanja izgradnjom odnosa
• Analizirajte svoje opise poslova — razmislite o tome kako oni zvuče ljudima iz podzastupljenih skupina
• Iskreno komunicirajte o tome kako je raditi u tvrtki

Dizajnirajte i implementirajte inkluzivnu kulturu

Počnite s humanošću i empatijom kako biste stvorili kulturu koja cijeni različitost i uključenost, a ne samo izbjegavanje pravnog rizika. Razmislite o zapošljavanju izvršnog direktora za raznolikost i uključivanje, a zatim ga osnažite da viziju raznolikosti tvrtke prevede u stvarnost. 

Izgradite dobar okvir za rješavanje sukoba

Sukob je neizbježan dio našeg osobnog i profesionalnog života. Potaknite ljude da iznesu zabrinutost angažirajući treću osobu ili organizaciju za primanje izvješća o sukobu i pružanje smjernica. 

To može pobuditi povjerenje jer ombudsman ne radi izravno za organizaciju.

U zaključku

Pokreti za socijalnu pravdu tijekom posljednje dvije godine stvorili su okruženje u kojem su ljudi spremniji na teške, ali vrijedne razgovore. 

"Definitivno pomažemo ljudima da bolje razumiju što se događa", Ellen Pao, bivša izvršna direktorica Reddita, rekao Axiosu. Pomogla je uspostaviti i voditi projekt Include. 

"Teži dio je natjerati ljude da stvarno djeluju", rekla je. "Nalazimo se u ovoj jedinstvenoj točki u kojoj imamo priliku suzbiti rasizam ili mu dopustiti da nastavi bujati."

Angelique Geehan

Angelique Geehan radi na podršci i popravljanju veza koje ljudi imaju sa samim sobom i svojim obiteljima, zajednicama i kulturnim običajima. Pedan, azijski, rodno binarno nekonformni roditelj, Geehan je osnovao Interchange, konzultantsku grupu koja nudi podršku protiv ugnjetavanja. 

Organizira se kao dio nekoliko grupa, uključujući radnu skupinu za zdravstvenu jednakost Nacionalne perinatalne udruge, Odbor za zdravstvenu i iscjeliteljsku pravdu Nacionalnog Queer saveza te transazijskih i pacifičkih otočana, QTPOC+ Family Circle i Batalá Houston.

Angelique Geehan također je plaćeni član mreže slobodnih recenzenata Red Ventures Education.