A főnökök kémkednek utánad? Íme a legkatasztrofálisabb igazság a felügyeleti szoftverekkel kapcsolatban

Manapság könnyen zavartnak érzi magát, még akkor is, ha még mindig otthonról dolgozik.

Az értesítések állandóak. A csengések a füledben csengenek, csúnya visszhangot hagyva.

És akkor ott van a kémkedés.

Amikor kitört a járvány, a vállalatok attól tartottak, hogy nem tudják úgy megfigyelni alkalmazottaikat, ahogyan szokták. Nem tudtak rájuk ácsingózni, hogy lássák, mennyi ideig tartanak az ebédre – vagy a fürdőszobai szünetre.

Frusztráló főnöknek lenni, és nincs teljes kontroll. Neked kellene, ugye? Te vagy a főnök.

Továbbá: A munka szabályai változnak, és a hibrid munka nyer

A lendületes technológiai cégek felajánlották azt, amire ezeknek a főnököknek valóban szükségük volt – kémszoftvert, amely távolról követheti alkalmazottaik minden egyes billentyűleütését és testmozdulatait.

Miért, az egyik technológiai vállalat ragaszkodott ahhoz, hogy a főnököknek minden alkalmazott után termelékenységi számot kínáljon.

Örömteli, hogy most, hogy sokan (vonatkozva) visszatérnek az irodába, ugyanazok a főnökök gyakran kiterjesztik ott a felügyeleti szoftvert. 

Mert ettől a főnökök mindenhol melegek. És persze azért, mert ez egy csodálatosan költséghatékony módja annak, hogy az alkalmazottakat egyre magasabb termelékenységi szintre kényszerítsük.

Vagy ez?

Továbbá: A dolgozók azt mondják, otthon termelékenyek. Néhány főnök nem ért egyet

A teljes pangás több szintjére költöztek, látod, amikor olvastam egy kitett a felügyeleti szoftverekről a Wall Street Journal.

Leírta a különböző típusú szoftverek által kínált adatvédelem eltérő szintjét. Kifejtette, hogy a Microsoft azon vállalatok közé tartozik, amelyek nem hisznek abban, hogy az egyszerű tevékenység anyagi termelékenységet eredményez.

De aztán két professzor – Valerio De Stefano, a kanadai York Egyetem és Antonio Aloisi, a madridi IE Egyetem munkatársa – véleményét kínálta.

Írtak egy könyvet "A főnököd egy algoritmus.” Tehát sok embernek úgy kell éreznie, hogy ez most igaz.

A legélesebb következtetésük azonban a megfigyelőszoftverekkel kapcsolatban minden bizonnyal a legfájdalmasabb azok számára, akik nap mint nap megadják magukat ennek, mert úgy érzik, nincs más választásuk.

Továbbá: Mozgás, csendes kilépés: A „csendes kirúgás” az új munkahelyi trend, ami miatt mindenki aggódik 

Ahogy Aloisi elmondta a WSJ: "Határozottan nincs olyan tanulmány, amely rámutatna arra, hogy ez bármilyen értelmes módon növeli a termelékenységet."

Már hallom, ahogy motyogja, hogy a tudomány, akárcsak a törvény, mindig túl lassú a technológia gyors innovációihoz. Hallom mások horkantását, hogy ez lehet, de nem lenne jó, ha objektív, lektorált bizonyítékunk lenne arra vonatkozóan, hogy a megfigyelési technológia termelékenyebbé teszi az embereket?

Továbbá: Mi az a bomlasztó innováció? Megérteni, milyen gyorsan mennek végbe a nagy változások 

Úgy tűnik, van néhány tudományos bizonyíték arra, hogy ennek a fordítottja is igaz lehet.

De gondoljunk csak az alapvető emberi pszichológiára. Mindig a legjobb állapotban vagy, ha tudod, hogy kémkednek? A legjobb verziót kínálod önmagadról, ha tisztában vagy vele, hogy minden egyes mozdulatod rögzítésre kerül? Nem könnyű úgy táncolni, mintha senki sem nézné.

Vagy lehet, hogy akkor a legproduktívabb, amikor olyan embereknek dolgozol, akik bíznak a tehetségedben és az ítélőképességedben?

Van egy másik szempont is. Mit mond a vezetők irányítóképességéről, ha folyamatosan figyelniük kell az általuk irányítottakat? Ez arra utalhat, hogy nem bíznak a vezetői képességeikben? Vagy akár a vezetői képességeik egyszerű hiánya?

Kíváncsi vagyok, ki találja ki azt a felügyeleti szoftvert, amely csak egy bizonyos ideig működik, majd kijelenti: „Igen, ebben az alkalmazottban teljesen megbízhatunk abban, hogy egyedül végez vele. Most kapcsoljuk ki a megfigyelést.”

Nem lenne legalább esély arra, hogy produktív legyen?