Hogyan tehet lépéseket az ázsiai-amerikai csendes-óceáni szigetlakók hónapjában?

Az Egyesült Államok közel 45 éve minden májusban ünnepli az ázsiai amerikaiak és a csendes-óceáni szigetek lakóinak örökségét és hozzájárulásait. 

Az ázsiai-amerikai csendes-óceáni szigetlakók örökségének hónapja 1978-ban kezdődött, 10 napos ünnepségként, kongresszusi határozattal. A Kongresszus 1992-ben egy teljes hónapra kiterjesztette az ünneplést. 

A május az ázsiai amerikaiak és a csendes-óceáni szigetek lakói számára jelentős. Az első japán bevándorlók 1843 májusának elején érkeztek az Egyesült Államokba. És mintegy 25 évvel később a kínai bevándorlók kulcsszerepet játszottak a transzkontinentális vasút fáradságos építésében. Az 1869 májusában elkészült vasútvonal összekapcsolta az Egyesült Államok középnyugati és keleti részét a Csendes-óceán partjával.

Mint minden örökség hónapnál, itt is fontos, hogy ne hagyjuk figyelmen kívül az elnyomás vagy intolerancia történetét. Sajnos az elmúlt években az AAPI emberei fokozódó rasszista zaklatással és erőszakkal szembesültek.

Hagyd abba az AAPI gyűlöletetAz ezen incidenseket nyomon követő nemzeti nonprofit szervezet azt mondta, hogy 10,370 márciusa és 2020 szeptembere között 2021 XNUMX bejelentés érkezett gyűlölet alapú incidensekről.

Ki azonosítja magát AAPI-ként?

Az ázsiai-amerikai és csendes-óceáni szigetlakó vagy röviden AAPI egy tág fogalom, amely Ázsia egész kontinenséről és körülbelül két tucat csendes-óceáni szigetről, köztük Guamról, Amerikai Szamoáról és Hawaiiról származó embereket foglal magában.

Változatos AAPI közösség

Angelique Geehan szerint, mint minden csoport, az AAPI közösség emberei sem monolitikusak. 

„Annyira különböznek egymástól, amennyire csak lehet az ember, kivéve azt a tulajdonságot, amely véletlenül megosztja őket: hogy őseik olyan helyekről származtak a földön, amelyeket azonosnak tartunk, vagy amelyeket csoportosítunk és Ázsia kontinensének részeként ismerünk el, vagy bármelyik csendes-óceáni sziget közül – mondta Geehan. „Ennek ismeretében azt hiszem, jogos kijelenteni, hogy minden olyan probléma, amely bárki számára fontos, számíthat valakinek az AAPI közösségből.”

Geehan, aki önmagát queer, ázsiai, nemi binárisan nem konformáló szülő, megalapította az Interchange-t, egy tanácsadó csoportot, amely elnyomás elleni támogatást kínál. Több csoport tagjaként is szervez, többek között a QTPOC+ Családi Kör valamint az Egészségügyi és Gyógyító Igazságügyi Bizottsága Nemzeti Queer és Transzázsiai és Csendes-óceáni Szigetek Szövetsége. 

Íme néhány gondolata a technológia és az AAPI közösség találkozásánál felmerülő problémákról.

Milyen technológiával kapcsolatos problémák számítanak az AAPI közösségnek?

Egyszóval: Interszekcionalitás.

 „Én azt tapasztalom, hogy sokan, köztük az AAPI-s emberek, elfelejtik vagy aktívan elnyomják, hogy lehetünk nők, férfiak, bármilyen más nemű vagy neműek” – magyarázta Geehan. „Hogy lehetünk kövérek vagy molett, sokféle bőrtónusú. Hogy lehetünk feketék, bennszülöttek, többféle örökséggel. Azt, hogy következetes módon fogyatékossá válhatunk, olyan módokon, amelyek az idő múlásával változnak, és még olyan módon is, amiről mi és mások nem vesznek tudomást.”

Másképp fogalmazva: a technológiai szervezeteknek, kollégáknak és döntéshozóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy „az AAPI-emberek mindenféle identitással rendelkezhetnek, ami összefügg az AAPI-személyként való létezésükkel”. 

Geehan megjegyzi, hogy a kereszteződéses identitások eredményeként „Ezeknek a kérdéseknek a megértése nagymértékben befolyásolja azt, hogyan használjuk és hozzuk létre a technológiákat, hogyan tudja a technológia támogatni vagy akadályozni azt, hogy létezzünk minden tulajdonságunk és identitásunk elismeréseként.”

Geehan elmondta, hogy három kulcsfontosságú probléma, amely mindenki számára fontos, beleértve azokat is, akik AAPI-ként azonosítják magukat:

• Humanizált képviselet technológiai fogyasztóként, munkavállalóként vagy döntéshozóként
• Bevonás a technológiai fejlesztésbe
• A kulturális elnyomás vagy pusztítás tudata

A technológiai vállalatoknak vezető szerepet kell vállalniuk a károk csökkentésében

A hatalmas hatalom – a virtuális valóság, a mesterséges intelligencia és a világot összekötő közösségi hálózatok, hogy csak néhányat említsünk – nagy felelősséggel jár.

Geehan arra bátorította az iparágakban változtatásokra és döntésekre jogosult embereket, hogy „szigorúbban és alaposabban” tanulmányozzák cselekedeteik hatását – ne csak a fogyasztókra és a versenytársakra gyakorolt ​​hatást.

„Szeretném, ha a vállalatok és a vezetők felelősséget vállalnának az általuk okozott károk csökkentéséért, és segítenék egymásnak ezt jobban. Hogy teljes mértékben elszámoltathatóak legyenek a közösségeik felé” – folytatta. „Erről egyre gyakrabban beszélnek a „DEI” intézkedések részeként, például az AAPI közösség minden tagjának elismerése és értékelése, nem csak a karcsú vagy fitt, ép testű, világosabb bőrű és kelet-ázsiaiak esetében.”

Milyen technológiával kapcsolatos nyereményeket akar az AAPI közösség?

Geehan keretein belül a technológiai iparággal kapcsolatos győzelmek kevésbé egyéni vagy iparági teljesítményként, hanem inkább csoportos teljesítményként szolgálnak, amely sok ember számára előnyös. 

A lehetséges lehetőségek és eredmények a következők:

• Technika, amely lehetővé teszi az emberek számára a visszaélések és károk azonosítását és megelőzését a közösségen belül és kívül
• Fejlesztések, amelyek nagyobb biztonságot és közösségi kapcsolatokat építenek ki a közösségek között
• Tapasztalatok, készségek és tanulságok megosztásának képessége

Hogyan kell cselekedni az AAPI Örökség Hónapján túl

Mindig van hova fejlődni, ha a technológia sokszínűségéről van szó. 

Íme néhány javaslat tőle Projekt tartalmazza az AAPI hónapon túli intézkedésekért. A nonprofit szervezet fő célja a technológiai iparág sokszínűségének előmozdítása. 

Gondolja újra a felvételi és megtartási gyakorlatát

• Bővítse toborzási forrásait kapcsolatok építésével
• Elemezze a munkaköri leírását – gondolja át, hogyan hangzik az alulreprezentált csoportokhoz tartozó emberek számára
• Őszintén kommunikáljon arról, milyen a cégnél dolgozni

Inkluzív kultúra kialakítása és megvalósítása

Kezdje az emberséggel és az empátiával, hogy olyan kultúrát hozzon létre, amely értékeli a sokszínűséget és a befogadást, nem csak a jogi kockázat elkerülését. Fontolja meg egy diverzitási és befogadási vezető felvételét, majd felhatalmazza őket, hogy megvalósítsák a vállalat sokszínűségre vonatkozó elképzelését. 

Építsen fel egy jó konfliktusmegoldó keretet

A konfliktusok elkerülhetetlenek személyes és szakmai életünkben. Ösztönözze az embereket aggodalmaik előterjesztésére azáltal, hogy harmadik fél személyt vagy szervezetet alkalmaz a konfliktusokról szóló jelentések fogadására és útmutatásra. 

Ez bizalmat kelthet, mivel az ombudsman nem közvetlenül a szervezetnél dolgozik.

Összefoglalva

Az elmúlt két évben a társadalmi igazságosságért folytatott mozgalmak olyan környezetet teremtettek, ahol az emberek fogékonyabbak a nehéz, de értékes beszélgetésekre. 

"Határozottan az emberek jobban megértik, mi történik" - mondta Ellen Pao, a Reddit korábbi vezérigazgatója. - mondta Axios. Segített a Project Include létrehozásában és vezetésében. 

„A legnehezebb az, hogy rávegyük az embereket, hogy ténylegesen cselekedjenek” – mondta. "Ezen az egyedülálló ponton vagyunk, ahol lehetőségünk van visszaszorítani a rasszizmust, vagy hagyni, hogy tovább terjedjen."

Angelique Geehan

Angelique Geehan azon dolgozik, hogy támogassa és helyreállítsa az emberek saját magukkal és családjukkal, közösségeivel és kulturális gyakorlataival fenntartott kapcsolatait. Egy furcsa, ázsiai, nemi binárisan nem konformáló szülő, Geehan megalapította az Interchange-t, egy tanácsadó csoportot, amely elnyomás elleni támogatást kínál. 

Számos csoport tagjaként szerveződik, köztük a National Perinatal Association Health Equity Workgroupja, a National Queer és Transz-Ázsiai és Csendes-óceáni Szigetek Szövetségének Egészségügyi és Gyógyító Igazságügyi Bizottsága, a QTPOC+ Family Circle és a Batalá Houston.

Angelique Geehan a Red Ventures Education szabadúszó értékelő hálózatának fizetett tagja is.