Egy új tanulmány 1Password részletezett számos „veszélyes” szokást, amelyeket sok munkavállaló felvett, és ezzel veszélybe sodorja vállalatát.
A jelszókezelő cég felmérésének célja, hogy felfedje a vállalat által „bejelentkezési fáradtságnak” nevezett kifejezést, amely a jelentések szerint a termelékenységre, a biztonságra és a mentális egészségre is hatással van.
A résztvevő 2,000 észak-amerikai résztvevő 44%-a állította, hogy be- és kijelentkezés apps a munkahelyen vagy negatív hatással van a hangulatukra vagy a termelékenységükre. Erre válaszul a válaszadók 43%-a „veszélyes online viselkedést” ismerte el, ideértve a bejelentkezési adatok megosztását és a feladatok kirakását vagy elhagyását, hogy elkerülje az online fiókkezelés kíméletlen feladatát.
Stressz a munkahelyen
Az emberközpontú biztonsági szakértő, Dr. Karen Renaud kifejti, hogy az alkalmazottak jólétét rontja az „alkalmazottak súrlódása”, amely abból fakad, hogy a vállalatok „minden alkalommal, amikor valami rosszul sül el”, újabb szabályokat adnak hozzá.
A felmérés arról is beszámolt, hogy a dolgozók 41%-a nagyobb stresszt tapasztal a többszöri bejelentkezés emlékezete miatt, miközben a jelentések szerint a hatások a dolgozók zsebére is kiterjedtek.
A számok azt sugallják, hogy az alkalmazottak 19%-át visszatartották attól, hogy hozzáférjenek a cége által nyújtott juttatásokhoz, amelyek gyakran tartalmaznak olyan dolgokat, mint az egészségbiztosítás, a munkába járás és a kiskereskedelmi kedvezmények.
Végül, 1Password hangsúlyozza a bejelentkezési adatok helytelen kezeléséből adódó kiberbiztonsági aggályokat, mivel a résztvevők 38%-áról kiderült, hogy halogatta, delegálta vagy kihagyta a biztonsági eszközök beállítását, és potenciálisan online fenyegetéseknek tette ki magát és vállalatait.
1Password Jeff Shiner vezérigazgató azt mondja, hogy „bár a jelszavakat arra tervezték, hogy megvédjenek minket, sok esetben több stresszt okoznak, növelik a kockázatot és árt az eredménynek.
Míg az olyan technológiai óriáscégek, mint az Apple és a Google, biztonságosabb, kulcsalapú bejelentkezési módszerekkel próbálnak végleg megszüntetni a jelszót, ezek hatásai valószínűleg évekig nem lesznek láthatóak a munkahelyeken. Addig is, ha cégként jelszókezelőt alkalmaz (vagy munkavállalóként kéri fel a cégét), hogy enyhítse az összes jelszava megjegyezésével járó stresszt.