Bagaimana Anda dapat mengambil tindakan untuk Asian American Pacific Islander Month?

Amerika telah merayakan warisan dan kontribusi orang Amerika keturunan Asia dan Kepulauan Pasifik setiap bulan Mei selama hampir 45 tahun. 

Bulan Warisan Penduduk Kepulauan Pasifik Amerika Asia dimulai pada tahun 1978 sebagai peringatan 10 hari dengan resolusi Kongres. Kongres memperluas perayaannya menjadi satu bulan penuh pada tahun 1992. 

Bulan Mei merupakan bulan yang penting bagi warga Amerika keturunan Asia dan Kepulauan Pasifik. Imigran Jepang pertama tiba di AS pada awal Mei 1843. Dan sekitar 25 tahun kemudian, imigran Tiongkok memainkan peran penting dalam pembangunan jalur kereta api lintas benua yang memakan waktu lama. Selesai pada Mei 1869, jalur kereta api menghubungkan Amerika Barat Tengah dan Timur dengan pantai Pasifik.

Seperti halnya bulan bersejarah lainnya, penting untuk tidak mengabaikan sejarah penindasan atau intoleransi. Sayangnya, dalam beberapa tahun terakhir, masyarakat AAPI menghadapi pelecehan dan kekerasan rasis yang semakin meningkat.

Hentikan AAPI Hate, sebuah organisasi nirlaba nasional yang melacak insiden-insiden ini, mengatakan pihaknya menerima 10,370 laporan insiden berbasis kebencian antara Maret 2020 dan September 2021.

Siapa yang mengidentifikasi sebagai AAPI?

Penduduk Asia Amerika dan Kepulauan Pasifik, atau disingkat AAPI, adalah istilah luas yang mencakup orang-orang dari seluruh benua Asia, dan sekitar dua lusin Kepulauan Pasifik, termasuk Guam, Samoa Amerika, dan Hawaii.

Komunitas AAPI yang beragam

Seperti kelompok lainnya, orang-orang dalam komunitas AAPI tidak monolitik, menurut Angelique Geehan. 

“Mereka berbeda satu sama lain seperti halnya manusia, kecuali karakteristik yang mereka miliki secara kebetulan: Bahwa nenek moyang mereka berasal dari tempat-tempat di bumi yang kita anggap sama atau yang kita kelompokkan dan akui sebagai bagian dari benua Asia atau salah satu dari banyak Kepulauan Pasifik,” kata Geehan. “Mengetahui hal tersebut, menurut saya adil untuk mengatakan bahwa masalah apa pun yang penting bagi siapa pun mungkin penting bagi seseorang di komunitas AAPI.”

Sebagai orang tua yang mengaku queer, Asia, dan tidak patuh terhadap gender biner, Geehan mendirikan Interchange, sebuah grup konsultan yang menawarkan dukungan anti-penindasan. Ia juga berorganisasi sebagai bagian dari beberapa kelompok, termasuk Lingkaran Keluarga QTPOC+ dan Komite Keadilan Kesehatan dan Penyembuhan Aliansi Queer Nasional dan Trans Asia dan Kepulauan Pasifik. 

Berikut beberapa pemikirannya tentang isu-isu yang menjadi titik temu antara teknologi dan komunitas AAPI.

Isu terkait teknologi apa yang penting bagi komunitas AAPI?

Singkatnya: Interseksionalitas.

 “Apa yang saya lihat adalah banyak orang, termasuk orang-orang AAPI, lupa atau secara aktif menekan bahwa kita bisa menjadi perempuan, laki-laki, gender lain, atau agender,” jelas Geehan. “Bahwa kita bisa saja gemuk atau bertubuh besar dan memiliki banyak warna kulit. Bahwa kita bisa menjadi orang kulit hitam, penduduk asli, dengan berbagai latar belakang yang berbeda. Bahwa kita dapat dinonaktifkan dengan cara yang konsisten, dengan cara yang berubah seiring waktu, dan bahkan dengan cara yang mungkin tidak kita dan orang lain sadari.”

Atau, dengan kata lain, organisasi teknologi, kolega, dan pengambil keputusan harus menyadari bahwa “Orang-orang AAPI dapat memiliki semua jenis identitas yang saling berhubungan dengan keberadaan mereka sebagai orang AAPI.” 

Sebagai hasil dari identitas interseksional, Geehan mencatat, “Pemahaman kita tentang isu-isu ini sangat memengaruhi cara kita menggunakan dan menciptakan teknologi, bagaimana teknologi dapat mendukung atau menghambat kemampuan kita untuk eksis dalam mengenali seluruh karakteristik dan identitas kita.”

Geehan mengatakan tiga isu utama yang penting bagi semua orang, termasuk orang-orang yang mengidentifikasi sebagai AAPI, meliputi:

• Representasi manusiawi sebagai konsumen teknologi, pekerja, atau pengambil keputusan
• Inklusi dalam pengembangan teknologi
• Kesadaran akan penindasan atau penghancuran budaya

Perusahaan teknologi harus memimpin dalam mengurangi dampak buruk

Dengan kekuatan yang besar – realitas virtual, kecerdasan buatan, dan jaringan sosial yang menghubungkan dunia, dan masih banyak lagi – terdapat pula tanggung jawab yang besar.

Geehan mendorong orang-orang yang memiliki kekuasaan untuk membuat perubahan dan keputusan di industri agar lebih “cermat dan menyeluruh” dalam mempelajari dampak tindakan mereka — tidak hanya terhadap konsumen dan pesaing.

“Saya ingin perusahaan dan pemimpin mengambil tanggung jawab untuk mengurangi dampak buruk yang mereka timbulkan dan membantu satu sama lain untuk melakukan hal tersebut dengan lebih baik. Untuk bertanggung jawab penuh kepada komunitasnya,” lanjutnya. “Hal ini mungkin menjadi sesuatu yang semakin banyak dibicarakan sebagai bagian dari langkah-langkah 'DEI', seperti mengakui dan menghargai semua anggota komunitas AAPI, tidak hanya mereka yang berbadan langsing atau bugar, berbadan sehat, berkulit lebih terang, dan orang Asia Timur.”

Kemenangan terkait teknologi apa yang diinginkan komunitas AAPI?

Geehan menggambarkan kemenangan yang terkait dengan industri teknologi bukan sebagai pencapaian individu atau industri, melainkan sebagai pencapaian kelompok yang bermanfaat bagi banyak orang. 

Potensi peluang dan pencapaian meliputi:

• Teknologi yang memungkinkan orang mengidentifikasi dan mencegah penyalahgunaan dan kerugian di dalam dan di luar komunitas
• Perbaikan yang membangun keamanan yang lebih baik dan hubungan komunitas antar komunitas
• Kemampuan untuk berbagi pengalaman, keterampilan, dan pembelajaran

Bagaimana mengambil tindakan di luar Bulan Warisan AAPI

Selalu ada ruang untuk perbaikan dalam memperluas keragaman dalam teknologi. 

Berikut beberapa saran dari Termasuk Proyek untuk mengambil tindakan di luar Bulan AAPI. Tujuan utama organisasi nirlaba ini adalah memajukan keragaman industri teknologi. 

Pikirkan kembali praktik perekrutan dan retensi Anda

• Perluas sumber perekrutan Anda dengan membangun hubungan
• Analisis deskripsi pekerjaan Anda — pikirkan bagaimana deskripsi tersebut di mata orang-orang dari kelompok yang kurang terwakili
• Komunikasikan dengan jujur ​​​​tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan

Merancang dan menerapkan budaya inklusif

Mulailah dengan kemanusiaan dan empati untuk menciptakan budaya yang menghargai keberagaman dan inklusi, bukan sekadar menghindari risiko hukum. Pertimbangkan untuk mempekerjakan seorang eksekutif keberagaman dan inklusi, kemudian memberdayakan mereka untuk mewujudkan visi keberagaman perusahaan menjadi kenyataan. 

Membangun kerangka penyelesaian konflik yang baik

Konflik adalah bagian yang tak terelakkan dalam kehidupan pribadi dan profesional kita. Mendorong masyarakat untuk menyampaikan kekhawatirannya dengan mempekerjakan orang atau organisasi pihak ketiga untuk menerima laporan konflik dan memberikan panduan. 

Melakukan hal ini dapat membangkitkan rasa percaya diri karena ombudsman tidak bekerja secara langsung pada organisasi tersebut.

Sbg penutup

Gerakan untuk keadilan sosial selama dua tahun terakhir telah menciptakan lingkungan di mana masyarakat lebih mudah menerima pembicaraan yang sulit namun bernilai. 

“Kami pastinya membuat orang-orang memahami apa yang terjadi dengan lebih baik,” Ellen Pao, mantan CEO Reddit, kata Axios. Dia membantu mendirikan dan memimpin Project Include. 

“Bagian tersulitnya adalah membuat orang benar-benar bertindak,” katanya. “Kita berada pada titik unik di mana kita memiliki kesempatan untuk melawan rasisme atau membiarkannya terus memburuk.”

Angelique Geehan

Angelique Geehan bekerja untuk mendukung dan memperbaiki hubungan yang dimiliki orang dengan diri mereka sendiri dan keluarga, komunitas, dan praktik budaya mereka. Sebagai orang tua yang aneh, Asia, gender biner-tidak sesuai, Geehan mendirikan Interchange, sebuah kelompok konsultasi yang menawarkan dukungan anti-penindasan. 

Dia mengatur sebagai bagian dari beberapa kelompok, termasuk Kelompok Kerja Kesetaraan Kesehatan Asosiasi Perinatal Nasional, Komite Keadilan Kesehatan dan Penyembuhan dari Aliansi Queer Nasional dan Trans Asia dan Kepulauan Pasifik, Lingkaran Keluarga QTPOC+, dan Batalá Houston.

Angelique Geehan juga merupakan anggota berbayar dari jaringan ulasan lepas Red Ventures Education.