Kerja jarak jauh atau kembali ke kantor? Perhitungannya saja shifted lagi

Manajer yang memiliki rencana besar untuk mengembalikan stafnya ke kantor harus bersiap-siap untuk kecewa.

Alasan terbesarnya? Keseimbangan kekuasaan dalam politik kantor telah – setidaknya untuk saat ini – shifted. Dan itu shift berpihak pada buruh, bukan majikan.

Inilah yang terjadi: banyak pekerja berpengetahuan kini menghabiskan banyak waktu bekerja jarak jauh dan telah membuktikan (setidaknya pada diri mereka sendiri) bahwa mereka bisa bekerja sama efektifnya di rumah seperti di kantor.

Terlebih lagi, itu shift penerapan kerja jarak jauh telah meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja bagi banyak orang (tetapi tidak semua) dengan memberi mereka lebih banyak fleksibilitas. Hal ini tidak luput dari perhatian.

Selain itu, menghentikan perjalanan juga berdampak baik bagi saldo bank dan lingkungan. Dan seiring dengan terus menekannya biaya hidup, semua ini akan terlintas di benak para pekerja ketika para manajer meminta mereka untuk kembali bekerja di kantor secara penuh waktu. 

Maka tidak mengherankan jika seruan agar para pekerja kembali ke kantor menyebabkan kecemasan di antara para pekerja yang berjuang dengan keseimbangan kehidupan kerja dan meningkatnya biaya hidup, seperti yang kami laporkan minggu lalu. 

Banyak pekerja bahkan berpikir jika atasan ingin mereka kembali bekerja penuh waktu di kantor, maka mereka harus dibayar lebih. 

Dan para pekerja yang enggan kembali ke kantor seringkali mendapati diri mereka terdampar, duduk di kantor yang jarang dihuni dan melakukan konferensi video dengan para manajer yang masih di rumah. 

Semua ini berarti bahwa bagi banyak pekerja, perhitungan untuk kembali ke kantor adalah hal yang penting shifted lagi, entah bos menyadarinya atau tidak. 

Meskipun para manajer mungkin mengharapkan staf kembali ke kantor, mereka menghadapi lebih banyak penolakan daripada yang diperkirakan. Dan jangan lupa, ada banyak peluang bagi banyak orang (khususnya bagi pengembang dan pihak lain di bidang teknologi) untuk berganti pekerjaan.

Hal ini akan menyulitkan para manajer yang terus beroperasi dengan asumsi-asumsi lama.

Pertama, mereka tidak lagi berasumsi bahwa staf hanya produktif di kantor (tentu saja, jika memang demikian, hal ini mungkin lebih mencerminkan kurangnya keterampilan dan empati mereka sebagai manajer dibandingkan hal lainnya).

Kedua, setidaknya saat ini, mereka tidak dapat berasumsi bahwa merekalah yang lebih unggul dalam menentukan bagaimana dan kapan pekerjaan akan dilakukan.

Dan ketiga, mereka tidak boleh berasumsi bahwa teknologi sajalah jawabannya. Menambahkan Zoom dan Slack pasti akan membantu menyelesaikan pekerjaan, namun staf lebih khawatir tentang menciptakan kembali budaya kantor dan memastikan mereka dapat memperoleh pengakuan yang pantas mereka terima atas pekerjaan yang telah mereka lakukan. Dan ya, sepertinya ada kontradiksi antara keinginan untuk bekerja jarak jauh dan nostalgia teamwork dan budaya perusahaan. Memang ada, dan ini akan sangat, sangat sulit untuk diselesaikan.

Namun yang terakhir, dan mungkin yang paling penting, para manajer tidak boleh berasumsi bahwa cara-cara lama dalam melakukan sesuatu akan kembali lagi.

Bagi banyak staf, kebiasaan lama berjalan-jalan ke tempat kerja sudah lama terlupakan. Bagi siapa pun yang memasuki dunia kerja dalam dua tahun terakhir, kantor 9 hingga 5 tidak pernah terjadi sama sekali. Kepala Airbnb, Brian Chesky mengatakan pekan lalu, “kantor yang kita tahu sudah berakhir” yang berarti kantor, “harus melakukan sesuatu yang tidak bisa dilakukan oleh rumah”. 

Mencari tahu apa yang dimaksud dengan hal tersebut, dan menyeimbangkan tuntutan yang saling bersaing antara manajer dan staf adalah tantangan nyata yang ada di masa depan.

PEMBUKAAN SENIN PAGI ZDNET  

Pembuka Senin Pagi ZDNet adalah pembukaan kami untuk minggu ini di bidang teknologi, yang ditulis oleh anggota tim editorial kami. Kami adalah tim global sehingga editorial ini diterbitkan pada hari Senin pukul 8:00 AEST di Sydney, Australia, yaitu pukul 6:00 Waktu Bagian Timur pada hari Minggu di AS, dan pukul 10:00 GMT di London.

SEBELUMNYA DI BUKA SENIN PAGI :