Il CEO di Activision Blizzard, Bobby Kotick, riesce a mantenere il suo posto nel consiglio di amministrazione

Bobby Kotick manterrà il suo posto nel consiglio di amministrazione di Activision Blizzard nonostante abbia ricevuto critiche sul presunto ruolo che ha svolto nella creazione della cultura tossica del posto di lavoro dell'azienda. Alla riunione annuale degli azionisti degli sviluppatori di videogiochi, gli investitori hanno votato diverse proposte, nonché chi entrerà nel consiglio di amministrazione della società nel prossimo anno. Hanno un totale di 533,703,580 azionisti ha votato per mantenere Kotick nel consiglio, mentre su 62,597,199 hanno votato contro. Come GameInformer note, ciò significa che potrà mantenere il suo posto fino al prossimo incontro nel 2023. 

I dipendenti di Activision Blizzard hanno lasciato il lavoro l'anno scorso e hanno chiesto le dimissioni di Kotick dopo The Wall Street Journal ha riferito che l'amministratore delegato era a conoscenza dei peggiori casi di abuso in azienda e ha persino protetto i dipendenti accusati di molestie. Se ricorderete, il Department of Fair Employment and Housing della California ha citato in giudizio l'editore nel luglio 2021 per presunta promozione di una cultura del "ragazzo della confraternita". L'agenzia della California ha indagato sulla società nel corso di due anni e ha scoperto che le donne che lavoravano per Activision Blizzard venivano pagate meno delle loro controparti maschili e subivano continue molestie sessuali. 

Più recentemente, il New York City Employees' Retirement System ha citato in giudizio Kotick, definendolo non idoneo a negoziare la vendita in sospeso della società a Microsoft a causa della sua "responsabilità personale e responsabilità per il posto di lavoro rotto di Activision". Il sistema pensionistico di New York rappresenta la polizia, gli insegnanti e i vigili del fuoco della città e possiede azioni Activision Blizzard. La società ha nominato un nuovo responsabile per la diversità, l'equità e l'inclusione ad aprile per aiutare l'azienda ad avere un posto di lavoro più inclusivo. In risposta, un gruppo di dipendenti con l'obiettivo di proteggere i lavoratori dalla discriminazione ha formato un comitato per delineare un elenco di richieste per Kotick e il nuovo chief diversity officer. 

Sebbene la maggior parte degli azionisti abbia scelto di mantenere Kotick nel consiglio di amministrazione, ha anche approvato un piano per pubblicare un rapporto pubblico annuale che descriva in dettaglio come Activision gestisce qualsiasi controversia relativa a molestie sessuali e discriminazione di genere. Il rapporto deve anche descrivere in dettaglio come l'azienda impedisce che si verifichino questi incidenti e cosa sta facendo per ridurre il tempo necessario per risolverli.