Come puoi agire per il mese degli abitanti delle isole asiatico-americane del Pacifico?

Ogni maggio, da quasi 45 anni, gli Stati Uniti celebrano l’eredità e il contributo degli asiatici americani e degli isolani del Pacifico. 

Il mese del patrimonio degli abitanti delle isole asiatico-americane del Pacifico è iniziato nel 1978 come osservanza di 10 giorni con una risoluzione del Congresso. Il Congresso ha esteso l'osservanza a un mese intero nel 1992. 

Maggio è un mese significativo per gli asiatici americani e gli isolani del Pacifico. I primi immigrati giapponesi arrivarono negli Stati Uniti all’inizio di maggio del 1843. E circa 25 anni dopo, gli immigrati cinesi giocarono un ruolo chiave nella laboriosa costruzione della ferrovia transcontinentale. Completata nel maggio 1869, la linea ferroviaria collegava il Midwest e gli Stati Uniti orientali con la costa del Pacifico.

Come in ogni mese dedicato al patrimonio culturale, è importante non trascurare storie di oppressione o intolleranza. Sfortunatamente, negli ultimi anni, le persone dell’AAPI hanno dovuto affrontare crescenti molestie e violenze razziste.

Ferma l'odio AAPI, un'organizzazione nazionale no-profit che tiene traccia di questi incidenti, ha affermato di aver ricevuto 10,370 segnalazioni di incidenti basati sull'odio tra marzo 2020 e settembre 2021.

Chi si identifica come AAPI?

Asiatico americano e isolano del Pacifico, o AAPI in breve, è un termine ampio che comprende persone provenienti da tutto il continente asiatico e da circa due dozzine di isole del Pacifico, tra cui Guam, Samoa americane e Hawaii.

Una comunità AAPI diversificata

Come ogni gruppo, le persone nella comunità AAPI non sono monolitiche, secondo Angelique Geehan. 

“Sono tanto diversi tra loro quanto possono esserlo gli esseri umani, fatta eccezione per la caratteristica che condividono per caso: che i loro antenati provenivano da luoghi della terra che consideriamo uguali o che raggruppiamo e riconosciamo come parte del continente asiatico o una qualsiasi delle tante isole del Pacifico", ha detto Geehan. "Sapendo questo, penso sia giusto dire che qualsiasi questione importante per chiunque potrebbe interessare a qualcuno della comunità AAPI."

Geehan, che si autodefinisce genitore queer, asiatico, non conforme al binario di genere, ha fondato Interchange, un gruppo di consulenza che offre supporto anti-oppressione. Organizza anche come parte di diversi gruppi, tra cui il Circolo familiare QTPOC+ e il Comitato Giustizia Salute e Guarigione del Alleanza nazionale queer e transasiatica e degli isolani del Pacifico. 

Ecco alcuni dei suoi pensieri sulle questioni che si intersecano tra la tecnologia e la comunità AAPI.

Quali questioni legate alla tecnologia sono importanti per la comunità AAPI?

In una parola: intersezionalità.

 "Quello che percepisco è che molte persone, comprese quelle dell'AAPI, dimenticano o sopprimono attivamente che possiamo essere donne, uomini, qualsiasi altro genere o genere", ha spiegato Geehan. “Che possiamo essere grassi o plus size e avere molte tonalità di pelle. Che possiamo essere neri, indigeni, con molteplici eredità diverse. Che possiamo essere disabili in modi coerenti, modi che cambiano nel tempo e persino modi di cui noi e gli altri potremmo non essere consapevoli.

Oppure, per dirla in un altro modo, le organizzazioni tecnologiche, i colleghi e i decisori dovrebbero essere consapevoli che “le persone AAPI possono avere tutti i tipi di identità interconnesse con la loro esistenza come persone AAPI”. 

Come risultato delle identità intersezionali, osserva Geehan, “la nostra comprensione di questi problemi influenza profondamente il modo in cui utilizziamo e creiamo le tecnologie, il modo in cui la tecnologia può supportare o ostacolare la nostra capacità di esistere nel riconoscimento di tutte le nostre caratteristiche e identità”.

Geehan ha affermato che tre questioni chiave che contano per tutti, comprese le persone che si identificano come AAPI, includono:

• Rappresentazione umanizzata come consumatori, lavoratori o decisori tecnologici
• Inclusione nello sviluppo tecnologico
• Una consapevolezza della soppressione o distruzione culturale

Le aziende tecnologiche dovrebbero assumere un ruolo guida nella riduzione dei danni

Da un grande potere – realtà virtuale, intelligenza artificiale e social network che collegano il mondo, per citarne solo alcuni – derivano grandi responsabilità.

Geehan ha incoraggiato le persone con il potere di apportare cambiamenti e prendere decisioni nei settori a essere più “rigorose e approfondite” nello studio dell'impatto delle loro azioni, non solo su consumatori e concorrenti.

“Vorrei che aziende e leader si assumessero la responsabilità di ridurre i danni che causano e si aiutassero a vicenda a farlo meglio. Essere pienamente responsabili nei confronti delle loro comunità”, ha continuato. "Questo potrebbe essere qualcosa sempre più discusso come parte delle misure 'DEI', come riconoscere e valorizzare tutti i membri della comunità AAPI, non solo quelli che sono magri o in forma, normodotati, con la pelle più chiara e dell'Asia orientale."

Quali vittorie legate alla tecnologia desidera la comunità AAPI?

Geehan ha inquadrato le vittorie legate al settore tecnologico meno come risultati individuali o di settore e più come risultati di gruppo a vantaggio di molte persone. 

Le potenziali opportunità e risultati includono:

• Tecnologia che consente alle persone di identificare e prevenire abusi e danni all'interno e all'esterno di una comunità
• Miglioramenti che creano maggiore sicurezza e connessioni comunitarie tra le comunità
• La capacità di condividere esperienze, competenze e lezioni apprese

Come agire oltre l'AAPI Heritage Month

C'è sempre spazio per miglioramenti quando si tratta di espandere la diversità nella tecnologia. 

Ecco alcuni suggerimenti da Progetto include per aver intrapreso azioni oltre il mese AAPI. L'obiettivo principale dell'organizzazione no-profit è promuovere la diversità del settore tecnologico. 

Ripensa le tue pratiche di assunzione e fidelizzazione

• Amplia le tue fonti di reclutamento costruendo relazioni
• Analizza le descrizioni del tuo lavoro: pensa a come vengono percepite dalle persone appartenenti a gruppi sottorappresentati
• Comunicare onestamente cosa vuol dire lavorare in azienda

Progettare e implementare una cultura inclusiva

Partiamo dall’umanità e dall’empatia per creare una cultura che valorizzi la diversità e l’inclusione, non solo evitando i rischi legali. Prendi in considerazione l'assunzione di un dirigente in materia di diversità e inclusione, per poi dare loro il potere di trasformare in realtà la visione della diversità dell'azienda. 

Costruire un buon quadro di risoluzione dei conflitti

Il conflitto è una parte inevitabile della nostra vita personale e professionale. Incoraggiare le persone a manifestare preoccupazioni impiegando una persona o un'organizzazione di terze parti per ricevere segnalazioni di conflitto e fornire assistenza. 

Ciò può ispirare fiducia perché il difensore civico non lavora direttamente per l'organizzazione.

Insomma

I movimenti per la giustizia sociale negli ultimi due anni hanno creato un ambiente in cui le persone sono più ricettive alle conversazioni difficili ma preziose. 

"Stiamo sicuramente facendo in modo che le persone capiscano meglio cosa sta succedendo", Ellen Pao, ex CEO di Reddit, disse ad Axios. Ha contribuito a creare e dirigere Project Include. 

"La parte difficile è convincere le persone ad agire effettivamente di conseguenza", ha detto. “Siamo a questo punto unico in cui abbiamo l’opportunità di respingere il razzismo o permettergli di continuare a peggiorare”.

Angelique Geehan

Angelique Geehan lavora per sostenere e riparare le connessioni che le persone hanno con se stesse e le loro famiglie, comunità e pratiche culturali. Geehan, genitore asiatico, omosessuale, di genere non conforme, ha fondato Interchange, un gruppo di consulenza che offre supporto contro l'oppressione. 

Organizza come parte di diversi gruppi, tra cui Health Equity Workgroup della National Perinatal Association, Health and Healing Justice Committee della National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle e Batalá Houston.

Angelique Geehan è anche un membro retribuito della rete di recensioni freelance Red Ventures Education.