איך אתה יכול לנקוט בפעולה עבור חודש איי הפסיפיק האסייתי האמריקאי?

ארה"ב חגגה את המורשת והתרומות של אמריקאים אסייתיים ואיי האוקיינוס ​​השקט מדי חודש מאי במשך כמעט 45 שנים. 

חודש מורשת איי האוקיינוס ​​השקט באסיה אמריקאי החל ב-1978 כמצוות של 10 ימים עם החלטת הקונגרס. הקונגרס הרחיב את המצוות לחודש שלם ב-1992. 

מאי הוא משמעותי עבור אמריקאים אסייתיים ואיי האוקיינוס ​​השקט. המהגרים היפנים הראשונים הגיעו לארה"ב בתחילת מאי 1843. וכ-25 שנים מאוחר יותר, המהגרים הסינים מילאו תפקיד מפתח בבנייה המאומצת של מסילת הברזל הטרנס-יבשתית. הושלם במאי 1869, קו הרכבת קישר את המערב התיכון ומזרח ארה"ב עם חוף האוקיינוס ​​השקט.

כמו בכל חודש מורשת, חשוב לא להתעלם מההיסטוריה של דיכוי או חוסר סובלנות. למרבה הצער, בשנים האחרונות, אנשי AAPI התמודדו עם הטרדות גזעניות מתעצמות ואלימות.

עצור את AAPI Hate, ארגון לא למטרות רווח העוקב אחר תקריות אלו, אמר כי קיבל 10,370 דיווחים על תקריות מבוססות שנאה בין מרץ 2020 לספטמבר 2021.

מי מזהה כ-AAPI?

Asian American and Pacific Islander, או בקיצור AAPI, הוא מונח רחב הכולל אנשים מכל יבשת אסיה, וכשני תריסר איי פסיפיק, כולל גואם, סמואה האמריקאית והוואי.

קהילת AAPI מגוונת

כמו כל קבוצה, האנשים בקהילת AAPI אינם מונוליטיים, לדברי אנג'ליק גיהאן. 

"הם שונים זה מזה ככל שבני אדם יכולים להיות, למעט המאפיין שהם חולקים במקרה: שאבותיהם הגיעו ממקומות על פני כדור הארץ שנחשבים זהים או שאנו מקבצים יחד ומכירים כחלק מיבשת אסיה או כל אחד מאיי האוקיינוס ​​השקט הרבים", אמר גיהאן. "אם אני יודע את זה, אני חושב שזה הוגן לומר שכל נושא שחשוב לכל אחד עשוי להיות חשוב למישהו מקהילת AAPI."

גיהאן, המתואר בעצמו, הורה קווירי, אסייתי, מגדרי בינארי שאינו תואם, הקים את Interchange, קבוצת ייעוץ המציעה תמיכה נגד דיכוי. היא גם מתארגנת כחלק מכמה קבוצות, כולל ה QTPOC+ Family Circle וועדת המשפט לבריאות וריפוי של ה לאומית קווירית וברית האיים הטרנס-אסייתית והפסיפית. 

להלן כמה מהמחשבות שלה על נושאים במפגש בין טכנולוגיה לקהילת AAPI.

אילו בעיות הקשורות לטכנולוגיה חשובות לקהילת AAPI?

במילה אחת: צומת.

 "מה שאני כן תופס הוא שאנשים רבים, כולל אנשי AAPI, שוכחים או מדכאים באופן פעיל שאנחנו יכולים להיות נשים, גברים, כל מגדר אחר או מגדר אחר", הסביר גיהאן. "שאנחנו יכולים להיות שמנים או גדולים ובעלי גווני עור רבים. שאנחנו יכולים להיות שחורים, ילידים, ממספר מורשת שונה. שאנחנו יכולים להיות מושבתים בדרכים עקביות, בדרכים המשתנות עם הזמן, ואפילו בדרכים שאנחנו ואחרים אולי לא מודעים להן".

או, אם לומר זאת אחרת, ארגונים טכנולוגיים, עמיתים ומקבלי החלטות צריכים להיות מודעים לכך ש"לאנשי AAPI יכולים להיות כל מיני זהויות הקשורות לקיומם כאדם AAPI." 

כתוצאה מזהויות צולבות, מציין גיהאן, "ההבנה שלנו בנושאים אלה משפיעה עמוקות על האופן שבו אנו משתמשים ויוצרים טכנולוגיות, כיצד הטכנולוגיה יכולה לתמוך או לעכב את יכולתנו להתקיים מתוך הכרה בכל המאפיינים והזהויות שלנו".

גיהאן אמר ששלוש סוגיות מפתח שחשובות לכולם, כולל אנשים המזדהים כ-AAPI, כוללים:

• ייצוג אנושי כצרכני טכנולוגיה, עובדים או מקבלי החלטות
• הכללה בפיתוח טכנולוגי
• מודעות לדיכוי או הרס תרבותי

חברות טכנולוגיה צריכות להוביל בצמצום הנזק

עם כוח רב - מציאות מדומה, בינה מלאכותית ורשתות חברתיות שמחברים את הגלובוס, אם למנות רק כמה - מגיעה אחריות גדולה.

Geehan עודד אנשים בעלי הכוח לבצע שינויים והחלטות בתעשיות להיות "קפדניים ויסודיים" יותר בחקר השפעות הפעולות שלהם - לא רק על הצרכנים והמתחרים.

"הייתי רוצה שחברות ומנהיגים ייקחו אחריות כדי לצמצם את הנזק שהם גורמים ולעזור אחד לשני לעשות זאת טוב יותר. לתת דין וחשבון מלא לקהילות שלהם", היא המשיכה. "זה יכול להיות משהו שנדון יותר ויותר כחלק מאמצעי 'DEI', כמו הכרה והערכת כל חברי קהילת AAPI, לא רק אלה שהם רזים או בכושר, בעלי גוף, בהיר עור ומזרח אסיה."

אילו ניצחונות הקשורים לטכנולוגיה רוצה קהילת AAPI?

גיהאן סיגר את הניצחונות הקשורים לתעשיית הטכנולוגיה פחות כהישג אינדיבידואלי או תעשייתי ויותר כמו הישג קבוצתי שמועיל לאנשים רבים. 

הזדמנויות והישגים פוטנציאליים כוללים:

• טכנולוגיה המאפשרת לאנשים לזהות ולמנוע התעללות ופגיעה בתוך ומחוץ לקהילה
• שיפורים שבונים יותר בטיחות וקשרים קהילתיים בין קהילות
• היכולת לחלוק חוויות, מיומנויות ולקחים שנלמדו

כיצד לנקוט בפעולה מעבר לחודש מורשת AAPI

תמיד יש מקום לשיפור בכל הנוגע להרחבת הגיוון בטכנולוגיה. 

הנה כמה הצעות מאת פרויקט כלול על נקיטת פעולה מעבר לחודש AAPI. המטרה העיקרית של הארגון ללא מטרות רווח היא לקדם את הגיוון בתעשייה הטכנולוגית. 

שקול מחדש את נוהלי הגיוס והשימור שלך

• הרחב את מקורות הגיוס שלך על ידי בניית מערכות יחסים
• נתחו את תיאורי התפקידים שלכם - חשבו איך הם נשמעים לאנשים מקבוצות מיוצגות חסרות
• תקשר בכנות על איך זה לעבוד בחברה

עיצוב ויישום תרבות מכילה

התחל עם אנושיות ואמפתיה כדי ליצור תרבות שמעריכה גיוון והכלה, לא רק הימנעות מסיכון משפטי. שקול לשכור מנהל גיוון והכלה, ואז להעצים אותם להביא את חזון הגיוון של החברה למציאות. 

בנה מסגרת טובה לפתרון סכסוכים

סכסוך הוא חלק בלתי נמנע מחיינו האישיים והמקצועיים. עודדו אנשים לבוא עם חששות על ידי העסקת אדם או ארגון של צד שלישי כדי לקבל דיווחים על סכסוכים ולספק הנחיות. 

פעולה זו יכולה לעורר אמון מכיוון שהיועמ"ש אינו עובד ישירות עבור הארגון.

לסיכום

תנועות לצדק חברתי בשנתיים האחרונות יצרו סביבה שבה אנשים פתוחים יותר לשיחות קשות אך בעלות ערך. 

"אנחנו בהחלט גורמים לאנשים להבין מה קורה טוב יותר", אלן פאו, מנכ"לית לשעבר של Reddit, אמר לאקסיוס. היא עזרה להקים ולהוביל את Project Include. 

"החלק הקשה הוא לגרום לאנשים לפעול על פיו", אמרה. "אנחנו בנקודה הייחודית הזו שבה יש לנו הזדמנות לדחות את הגזענות או לאפשר לה להמשיך ולהתגבר".

אנג'ליק גיהן

אנג'ליק גיהאן פועלת כדי לתמוך ולתקן את הקשרים שיש לאנשים עם עצמם ועם משפחותיהם, קהילותיהם ומנהגים תרבותיים. גיהאן, הורה מוזר, אסייתי, בינארי שאינו תואם את המגדר, הקים את Interchange, קבוצת ייעוץ המציעה תמיכה נגד דיכוי. 

היא מתארגנת כחלק ממספר קבוצות, ביניהן קבוצת העבודה לשוויון בריאות של האגודה הלאומית ללידה, ועדת הצדק לבריאות וריפוי של הברית הלאומית הקווירית והטרנס-אסייתית והפסיפית איילנדית, QTPOC+ Family Circle, ו-Batala Houston.

אנג'ליק גיהאן היא גם חברה בתשלום ברשת הסקירות העצמאיות של Red Ventures Education.